1、公司员工规章制度参考精品例文 - - 公司员工规章制度参考 -精品x 4公司员工规章制度参考规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时 休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。接下来我们一起来看看公司员工规 章制度参考吧 !希望对大家有所帮助。第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断 提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的 经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持
2、良好的精神面貌，语言文明，举止端庄 ;（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味 （上班前不得饮酒及使用刺 激性气味食品 ）（三 ）员工工作时间必须讲普通话 ;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间 内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发 型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一 ） 员工按照公司规定的时间上下班并签到。（二 ） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他 部门的电话有义务转达和告知。（三 ） 员工在岗期间，
3、不准看非工作性的报纸和杂志 ;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动 （例如：聊天，网络游戏等 ） ，一经发现处以 200 元的罚 款。（四 ） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗 ;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公 司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五 ） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品 ;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源 （包括电脑、电灯等 ），关好门窗，以免造 成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处 理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以 10
4、0-300 元的罚款 ;（六 ） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技 术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透 漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保 留进一步追究其法律责任的权利。（七 ） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务 ;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（八 ） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理 请假手续。（九 ） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。1.住址和电话。2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法
5、。（十 ） 公司员工个人收入、各种报销、 福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定 的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工 不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤 的执行情况及管理工作，并于当月 25 日统计上月的出勤情况。（二 ）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、 法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度 （一）每周工作时间为：星期一星期六。（二）每日工作时间为：上午 8：0012 ：00;下午 2：006 ：00;本公司所有人 员均按规定签到。（三 ）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡 未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗 时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则 视为旷工 ;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属 无薪假，即员工请假期间，不计工资 ;（七）、迟到早退的处罚规定
