1、科技公司规章制度（共5篇） 第1篇：科技公司规章制度 科技有限公司规章制度办公制度一考勤制度：1、员工应遵守8：00-17：00（夏季：17：30）的工作时间。2、午休时间为11：30-12：30（夏季：11：30-13:00）,休息时间不得远离公司。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。9、公司实行6天工作制，即周一至周六。二礼仪制
2、度： 1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在， 则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人 久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发 言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充 分的了解客户需要
3、解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户 的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。三办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工 作。 3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。9、外来磁盘、光盘访问之
4、先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。四资料管理制度：1、公司书籍对全体员工开放。2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需 要借出者，应征得许可。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有 序。4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。 5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。6、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。人事制度：一酬薪1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。2、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调
5、整。3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。二福利1、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。2、午餐由公司厨房提供统一 。3、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。 4、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。5、为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。三假期按我国法定的假日规定执行。四请假制度1.请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张 假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以
6、40元/天计扣。3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。4、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。五加班制度 1、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。5、公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天6、如属工
7、作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完 成任务，应主动加班，公司不提供加班费。六辞职与辞退规定1、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手 续，以保障公司的正常运转。2、若因严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公 司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的 损失，公司也会依靠法律来解决。 3、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方 可同财务结算当月的实际工资。七奖惩制度（一）奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予
8、以奖金、加薪之 奖励：1、能为公司开发新业务者。2、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。3、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。4、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。5、为公司节省成本，更大可能创造利润者。6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。（二）惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。2、窃取或故意毁坏公司财物者。 3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。4、泄漏公司业务秘密及
9、资料，或以文件账册示人者。5、违反公司各种规章者。6、有失职或失察情形者。7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。8、擅离职守，贻误公务者。9、品行不端，损及公司名誉者。10、伪造账册、发票，虚报费用者。11、在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。财务制度：一报销制度（一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。2、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。 （二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。（四
10、）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签 字，方可到出纳处审核后报销。（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。 （六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月 核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇2：网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌
11、，语言文明，举止端庄； （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；（三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义
12、务转达和告知；（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任
13、的权利。（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三考勤规定：（一）、每周工
14、作时间为：星期一星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午8：3012：00；下午1：306：00；本公司所有人员均按规定签到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的处罚规
15、定 1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
