1、人力岗位职责制度（共12篇） 第1篇：人力总监岗位职责人力资源部岗位职责直接上街：总经理主要职能：1、制定人力资源发展规划；2、协助总经理薪制定薪酬待遇；福利制度的规划； 岗位人员编制管理；5、劳动合同、上岗责任书的签订；定期组织绩效考核。;8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。1、各种文件的起草、打印、发放、整理、存档；作；3、做好公司员工分配；档案建立； 员工调配手续办理5、招聘、培训计划的制定、实施； 离职人员手续办理；2、各类培训教材的组织编写；4、试用期员工转正考试的组织；5、社会保险。；4、劳动合同、上岗责任书存档。人事工作流程一、技师入职流程人员应聘：人力资源部接待，
2、应聘人员填写入职登记表，技术培训老师或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门工作性质。2、员工入学：接待员带领应聘人员到培训部，由培训部教务处安排应聘人员办理入学登记手续，安排食宿，讲解学校有关规章制度。3、学员培训：新入校学员分为新手和熟手两类。1 生手入学后直接进入培训。2 熟手入学后，培训学校对其进行技术考核；A：考核通过的学员，进行手法规范。B：考核未通过的学员，和生手一起进行系统培训。4、考核：学员完成学_后，由学校统一组织，对学员进行理论、手法实操考核。1 考核通过，进入入职流程；2 如考核未通过，则学员继续培训。5、员工入职：1考
3、核合格学员，由学校出具合格证明交人力资源部，办理入职手续。A：员工外派：1 人力资源部出具员工聘用通知单，内容包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、级别、待遇、工资起始日期、身份证明、试用期，交由店面经理带到直营店上班.2 如员工由店面退回公司总部，则应由营运部出具员工异动通知单，员工携带员工异动通知单到人力资源部报到。由人力资源部另行安排。B:员工进直营店工作：生手进店补钟5天，熟手进店补钟3天：1 如补钟期间未发生顾客投诉，则补钟后员工可正式上岗。由人力资源部开具员工聘用通知单。2 如补钟期间发生顾客投诉，则员工重新回到学校培训。二、一线员工的入职流程。1、应聘：人力资源部接待，应聘人员填写
4、入职登记表，接待员或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门的工作性质。2、面试：由人力资源部负责人和店面负责人共同对应聘人员进行面试：1 面试通过人员由店面经理安排相应部门，办理好相应入职手续交予人力资源部存档。2 面试未通过的人员，公司不予安排。三：员工离职流程离职种类包含：辞职、辞退。权限划分：公司员工及主管易守难攻员工离职时报至店面经理处，再至总经理处核准；并报人力资源部备案。1 员工辞职：员工辞职应提前30天向本部门主管提交离职申请表。2 员工的上级主管应于收到离职申请表2日内和员工进行面谈，如申请人平时表现突出，应尽力加以挽留；如离职
5、人员岗位暂时无法寻觅到合适接替人选者，主管人员可以拒绝其辞职；如员工去意已决，则主管人员应填写员工离职申请表，并将员工离职申请表上交人力资源部，由人力资源部安排相关人员同其面谈，并将会谈结果上报总经理，总经理核准后方可办理离职手续；未经批准二私自脱岗的员工，以自动离职论处。 3 员工辞职获批准后2日内，申请人所在部门应监督申请人填写员工离职工作移交手续清单，办理移交手续，并指定职务代理人与其交接工作；4 人力资源部应及时清查有关材料，并监督移交过程，在离职人未归还各项账款之前，财务中心应冻结发放其工资；办公物品遗失的，辞职人应照价赔偿；5 辞职人员完成员工离职工作移交手续清单后，将该清单交人力
6、资源部备案。财务中心于次月发放工资时为其结算工资。结算时，扣除应扣款项，如有违纪罚款，办公物品遗失赔款等；6 员工辞职后，劳动合同自行终止。7 未依上述规定作业，给公司造成损失的，由该经办单位承担责任；四：辞退：1 公司有权随时辞退违反劳动合同或违反公司规章制度适于解除合同的员工，根据员工奖惩管理办法适于辞退的员工，公司无须对其提供任何补偿；2 用人部门辞退员工时必须填写离职申请书并上报人事部。3 人力资源部附该员工资料卡和相关考核资料上报总经理，经总经理核准后办理离职手续；4 员工辞退作业流程参照员工辞职流程办理；第2篇：人力部经理岗位职责1.认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全
7、面管理。2.参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。3.负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。4.负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。5.负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。6.负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金。7.负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。8.负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试
8、,及普通员工的复试。9.负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。10.负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。11.负责公司总部员工人事档案的管理工作。12.负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。13.负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。14.负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。15.完成公司领导交办的其他任务。第3篇：人力资源岗位职责爱梦公司人力资源部岗位职责1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.配合总经理，协助公司完善已有的员工
9、手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部
10、门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。9.建立、完善员工职业规划体系。（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。（店务管理应具备整店输出的能力，譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。公司如将来为员
11、工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。第4篇：岗位职责,制度校长工作职责一、认真贯彻党的方针，正确执行上级主管部门的决议和指示，全面实施素质，培养德、智、体、美等方面全面发展的人。二、全面主持管理学校的、教学等各方面工作，并统一协调和推动各部门工作的开展。三、加强学校的科学化管理，制定和健全各项管理制度，规范办学行为，实现学校制度管理与人文管理的最佳结合。四、根据规律、社会要求和学校实际，组织制定学校发展的远景规划、近期目
12、标、学年学期各项工作计划及各项工作的组织实施。五、加强教师队伍建设，制定队伍建设规划，不断提高教师的政治素质、文化业务水平和科研水平。六、领导和组织德育工作，把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人，加强对学生的思想品德。七、坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的教学计划、课程标准，开齐各门功课。遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，努力提高教学质量。八、领导和组织体育、卫生、美育、劳动工作及课外活动。确保学校体育、卫生、美育劳动及课外活动生动活泼、有成效地开展。九、发挥学校的主导作用，努力促进学校、家庭、社会的协调一致、相互配合，形
13、成良好的育人环境。十、贯彻勤俭办学的方针，健全财产管理制度，努力改善办学条件，切实做到后勤为服务，为教学服务，为师生服务。党支部书记工作职责党支部书记是学校基层党组织的主要负责人，对党支部的工作负责有主要责任，在学校工作中要发挥党支部的政治、思想、组织的领导核心、监督保证和战斗堡垒的作用。一、认真宣传、贯彻、执行党和路线、方针、政策、坚持社会主义办学方向，团结依靠广大教职工，实施科教兴国战略和可持续发展战略，全面推进素质，培养适合二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人。二、主持召开校党支部的支委会、支委扩大会，全体党员大会等重大会议，研究决定学校党政工作的重大问题，负责学校的规划和重大问题的决
14、策，组织贯彻落实和检查执行情况。充分发挥党支部的保证监督作用。三、主持学校党支部的日常工作，制定党支部工作计划、教职工思想政治工作和创建社会主义建设活动计划。四、组织党员和全体教职工认真学_马克思列宁主义、毛泽东思想、理论和“”重要思想，学_党的路线、方针、政策及决议，学_党的基本知识，学_科学、文化和业务知识。不断提高教职工的政治觉悟和政治素养。五、抓好党的自身建设，对党员进行、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，提高党组织的战斗力和党员的政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。六、充分发挥党员和群众的积极性，发现
15、、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在学校各项工作中贡献自己的聪明才智。七、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。开展经常性的社会主义文明建设活动。八、对要求入党的各级分子进行和培养，建立党员培养积极分子责任制度，做好经常性的发展党员工作，重视在工作一线和青年中发展党员。九、加强党支部对工会、共青团等群众组织的统一领导，充分发挥他们的作用。共产党必须同党外群众亲密和作，共同为学校工作做出贡献。十、做好校中层干部的考核、选拔、培养和使用的工作，负责任地向上级党组织推荐优秀的青年干部。十一、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决向各种违法行为作斗争。十二、完成上级党委交办的各项工作。定期向上级党委汇报基层党支部的学和工作情况。办公室工作职责一、工作职责1.落实本校工作计划、工作总结、开展主题活动的相关材料及领导交代的其他材料。 2.负责有关文书、档案的管理工作3.负责校领导交办工作的分配、实施、督促、落实情况。 4.作好上传下达和协调工作。5.配合有关部门做好专业技
