1、上半年工作总结（直属机关党委） 上半年，局直属机关党委在局党组的坚强领导下，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的政治建设为统领，以协助党组切实履行全面从严治党主体责任为主线，全面开展建设清廉机关、创建模范机关活动，持续巩固党建各项重点任务，不断增强司法行政干部队伍的凝聚力向心力。 一、上半年工作情况 （一）以上率下，进一步提升政治引领力。一是建章立制明方向。制定2020年党建工作要点、党风廉政建设要点，明确年度工作重点任务，确保各级党组织和党员领导干部落实党建责任制和党风廉政建设主体责任等工作有章可循；编制党的建设“三级四岗”责任清单，在梳理责任清单时，把意识形态、党风廉政和省司法
2、厅党建要求、全市机关党建工作会议精神及党组包村走村任务等内容进行了整合，明确了联系处室，提醒、配合党组和党组书记落实相关责任，切实把清单内容落到实处；二是理论学习促提升。围绕全国“两会”精神、习近平总书记在浙江考察的讲话精神和在浙江工作期间推进“法治浙江”建设、党内法规、疫情防控重要讲话精神等内容，组织党组中心组理论学习6次；开展“忠诚使命”进机关活动，邀请为我们讲授从生态自信走向绿色富强为题的专题讲座，进一步强化了广大党员理论素质，切实增强了党员的“四个意识”。三是政治生态重优化。严格把握司法行政机关的政治属性，深入贯彻中国共产党政法工作条例中共中央关于加强党的政治建设的意见，对党组班子及各
3、党组成员进行政治生态自画像，通过自画像深刻表达领导干部的政治立场和政治意识，通过对政治生态8大方面的问题清单全面梳理进一步明确了下步的努力方向。四是党内政治生活强规范。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，压实党支部书记抓党建的责任，严格按照关于新形势下党内政治生活的若干准则的要求，在疫情期间采取视频、网络等多种形式坚持开展每月主题党日活动、落实三会一课等制度。做好党员发展和党费收缴。 （二）稳扎稳打，进一步提升组织领导力。一是健全机关党建领导体制。建立“一岗双责”机关党建工作机制，实现党组书记带头抓，分管领导具体抓学党建工作，4月26日局党组书记亲自主持召开专题会议研究讨论2020年机关党建工作
4、。二是选优配强党务干部。对届满或人事变动后的党组织，尽可能选优配齐班子，做到及时调整、充实。三是强化支部换届指导。开展党支部全面排查梳理工作，对符合换届条件仍未换届基层党组织的指导，从严把握登记，经梳理，今年涉及换届共有4个党支部，并进行换届提醒，确保按期换届。 （三）统筹部署，进一步提升廉政渗透力。一是围绕“全面从严治党”要求落实主体责任。印发文件以强化从严治党主体责任；层层签订党风廉政建设责任书，突出压力传导形成合力；推行党风廉政建设全程纪实工作，让每位责任人能及时记录落实党风廉政责任的工作动态和履职情况，做到“明责、知责、履责”，上半年，细化了完善党建党风廉政及综合管理考评内容和标准。二
5、是围绕“清廉”强化廉政建设。印发，主要进行“清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化”建设，全力打造政治清明、执法清正、队伍清廉的模范机关。三是围绕“党性宗旨”教育开展廉政谈话。在干部岗位变动、职务调整等情况下主动开展谈心谈话，内容从党的宗旨、理想信念中融入党性教育，尤其注重有针性地提出希望和要求。共各层级开展廉政谈话78次，廉政谈话覆盖面达到100%。四是围绕“正风肃纪”要求强化常态监督。上半年，联合人事处、办公室等部门组成检查组，对上半年机关管理制度执行、“两个责任”落实情况等开展现场检查，对检查情况和存在问题的单位、个人进行通报。把握春节、五一、端午等重大节日时点，通过网上通知、
6、短信电话提醒等方式，教育提醒干部职工廉洁节俭过节。 （四）服务中心，进一步提升干部队伍凝聚力。一是深入开展“三服务”活动。健全与所包村的结对、帮扶、共建工作机制，发动机关党员深入基层调研、走访、慰问、认领微心愿等活动，全力服务村级组织换届、提供法律帮助等工作。截至目前，开展基层调研 次，走访慰问老党员10人，认领微心愿12个。二是积极投身疫情防控大局。及时传达市直机关党工委关于疫情防控的通知与要求，鼓励党员干部职工投身疫情防控一线，与干部人事处、办公室共同做好本系统疫情先进事迹的宣传和报道三是创新组织开展各类群团活动。上半年，落实党建带群建工作，组织党员及工会会员参观场所，活跃了机关文化氛围，干部职工的凝聚力进一步增强。全局干部职工以更加积极主动的精神状态投身到工作中，以昂扬奋发的精神风貌提供更加优质高效的服务。
