1、职工录用劳动合同5篇【篇一】甲方（劳务派遣单位）_乙方（实际用工单位）_乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方
2、按照每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣
3、人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理
4、，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，
5、由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日【篇二】甲方：(正文中简称甲方) _注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _乙方：(正文中简称乙方) _注册地址： _工商登记号码： _邮政编码： _电子信箱： _联系电话： _网址： _传真： _根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着 平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未
6、尽事宜， 双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规 章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具 有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定 另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用 费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合 同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约 定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等
7、民事事宜，应另行订立相关协议， 确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责 任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事 前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国 员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或 政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违 法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求
8、;7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求 乙方执行该项规定;7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日 内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承担下列义务：8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维 护乙方的合法权益;8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员 工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系
9、的中国员工，进行安全教育和管理;8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损 失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国 家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：-聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;-聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;-聘用期限在十年
10、以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用 期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公 开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害 的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济 补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动 争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补 偿;9.5、因中国法律
11、及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要 求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日 内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承担下列义务：10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国 员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为 其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，
12、乙方 安排中国员工加班的，应支付加班费;加班费的计算方法为：-工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%;-休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200%;-法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及 婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计1 5个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因 工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;10.6、乙方应根据中国法
13、律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员 工给予医疗期;10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在 孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲 方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工 年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘 用费的十二分之一;10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规 定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查; 10.10、乙方必须为从
14、事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第 三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有 关理赔规定承担全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和 医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培 训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人 民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地 保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.14、乙方应督促中国员工办理受
15、聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪 守法;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争 议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得 税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损 失由乙方承担。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方 应于试用期满前十天以书面形式分别通知
