1、标准式劳动用工合同范本劳动合同_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。一、合同期限(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容(一)_元/月。(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。甲方应为乙方提供以下福利待遇
2、_。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况
3、发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：2._;(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。1.在试用期内被证明不符合录用条件的;第2/4页3.(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。1.患职业病或因工
4、负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。1.在试用期内的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;4._;(二)双方同意以下列方式承担违约责任：2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人(委托代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日鉴证机构(盖章)鉴 证 人：_鉴证日期：_年_月_日
