1、权益部规章制度（共5篇） 第1篇：权益部规章制度1例会出席（1） 部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。（2） 如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。2.部门工作部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给他人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。1 部门内部部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。2 部门对外部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象
2、，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。日常管理制度一、惩罚制度处分警告牌：1 口头警告0.3分2 检讨书1分出现警告处分的大概事项如下：1 部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。2 只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！3 部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。第2篇：权益部规章制度福州大学社区委员会权益部规章制度第一章 总则第 一 条 为了维护部门正常的工作秩序，培养
3、优秀的部员以更好的服务同学，根据中华人民共和国社团登记管理条例和福州大学学生委员会章程以及其他相关规定，制定本规章。 第 二 条 福州大学学生社区委员会权益部是福州大学学生委员会的下属部门，权益部遵守校学生会的各项规章制度。第 三 条 权益部作为为学生维护合法权益的一个部门，本着“以生为本，为生服务”的宗旨，切实履行自身的职责，当好学生的喉舌，,及时反映同学们的建议和意见，维护学生合法权益，且为学校的工作、决策提供准确、真实的依据。第 四 条 本部工作是围绕学生的切身利益和社委会各部门的沟通协调服务的。第二章 部员的权益与义务第一条 权益部部门在部门工作期间依法享有下列权利：（一）参加部门组织
4、的活动，对部门活动及建设提出自己的建议，使用部门提供的资源；（二）申请部门月度优秀干事，年度优秀干事等推优名额；（三）在工作满相应期限后获得相应聘书；（四）在履行相关程序后，自愿退出部门的权利；（五）对部门的处分及评优结果等有异议，当场提出抗议或向社委会、校学生会提出申诉；（六）法律、法规规定的其他其他权利。第二条 权益部部员在部门工作期间依法履行下列义务（一）遵守中华人民共和国各项法律法规；（二）遵守福州大学社区委员会权益部部门规章；（三）努力学_，在学_之余积极参加部门的各项活动；（四）按时参加部门例会，有特殊情况的需向部长请假；（五）尊敬师长，按时有质量的完成部门领导布置的任务；（六）法
5、律、法规规定的其他义务。部长： 1.部长应对部门的阶段性目标有明确的规划，并根据实际情况定期做出及时调整，要对部门的工作有全局的把握。 2.负责部门的对外事务，除了参加社委会、学生会的会议外，在日常工作中应积极配合老师、社委会完成安排下来的任务；团结社委其他职能部门，共同努力完成工作，并提供帮助；想办法促成与校园360的合作；并妥善处理与学生会各个部门的关系。 3主持部门的日常会议，安排部门工作任务，组织部门成员开展活动。 4.审议部门工作总结等文书，对部门重大事务做出决策。 5.定期向上级反应近期部门工作情况，拿出工作成绩，为部门争取更多的部门荣誉以及个人荣誉。副部（负责部门的内建部分、基本
6、活动的组织策划）： 1.定期向各小组组长了解工作状况，对部门内部工作有整体把握。 2.及时发现部门内部工作中的问题，并及时向部长反映，提出相应解决方案。 3.对部门本学期的重要活动提前做出规划，誊写首次活动的策划，对今后的活动进行监督与指导。 4.每个月誊写本月工作总结，内容应包括本月部门内部事务进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。 5.在部长事务繁忙时，代替部长执行部门内部事务，主持部门例会。 副部（分管行动组，对行动组与后勤的活动进行管理） 1.每周对行动组、失物招领组的工作都应该有全面把握，并对工作中存在的问题及时提出整改方案，交由部长决定。 2.对于
7、与后勤部门的会议与讨论，都应代表部门参加，并在会后做好安排总结工作，针对具体情况对小组工作做出改进。 3.每个月誊写本月工作总结，内容应包括工作进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。 4.在部长事务繁忙时，应代替部长参加学生会、社委会的会议。 团支书： 1.评选月度优干以及负责部门内部的推优工作，每个月月末部员对自己的工作进行评价以及本月所做工作的回顾应该交给团支书，并以此为参考，由团支书与部长共同决定该月优干归属。 2.团支书应该专门制作一本部门成员工作档案，摘录每个部员每个月所做的重要工作，并定期向部长汇报相关情况。 3.对于其它部门提出的要求我们部门配合
8、的工作，团支书应负责好每次的人员安排与通知，并做好记录，争取做到每个人都有机会参与，并对之后的到会情况进行统计，作为月末评优的一个参考。 4.团支书应该拟有一份人才培养计划，对于部门内的大一部员，应该有明确的、科学的、阶段性的培养方案，使其慢慢适应工作，并最终成功完成新老交替 的任务。该方案应该在第一学期半期考之前交给部长，而在日常工作期间，团支书有责任根据人才培养的规划，在安排人员工作时，向部长提出建议。 5.负责关于部门入党积极分子的相关工作。办公室： 1.起草部门有关文稿、新闻稿等，以及活动结束后管理、整理部门活动的总结材料。 2.做好各项会议记录和对部门成员的考勤，安排办公室的值班等常
9、规工作，并每周对值班情况进行统计，每个月末将所有考勤统计情况交给团支书。 3.对于会议等重要通知，进行及时发布。 4.定期整理部门的工作日志，并及时写好工作总结。 5.对部门所有的费用支出进行记录，进行活动经费的报销，要有专门的帐本记录以上内容，对财务的管理透明化，接受大家的监督。 行动组：若遇到学生与学校，超市，食堂以及后勤集团的利益矛盾冲突问题，行动组将直接把同学反映的问题直接联系超市、食堂和后勤集团的联系负责人，商定解决办法。在遇到同学们对于非法商家的投诉等有关法律的较严重的问题时，由部门人员向工商部门直接反应，让工商部门的工作人员帮助我们处理这一类的事件。失物招领组：负责失物招领工作，
10、失主来领失物时要进行失物的辨认以及登记。同时，拾物贴签标号储存，对于拾物编号登记后，同意存储，专人保管。（要记住买箱子，同时要对箱子做一些装饰，以吸引人。要定期对箱子做一定的维护。之后就可以把箱子悬挂在教学楼）第四章 工作职责 第一条 在学校教学，科研，后勤服务和校园治安等方面参与学生和学校的协商，维护学生的正当合法权益第二条 监督各学生组织，社团工作，积极解决各学生组织、社团存在的侵犯学生正当合法权益的事件，预防及避免学生组织、社团侵害学生合法权益。 第三条 监督学生会内部工作的公开性,公正性,预防,避免发生学生会侵害学生正当权益的事件. 第四条 为学生提供适当的法律咨询支持. 第五条 及时
11、收集同学对学校各方便建设的意见,及时反映反馈,做好桥梁纽带作用,做好学生权益保障的代表. 第六条 维护本校学生权益,开展维权活动,宣传维权思想,把维权和自律相结合,帮助学生认清自己应有的权利和应尽的义务. 第七条 积极的配合其他部门进行调研方面的工作第五章 基本工作制度第一条 工作负责制1、划分部门工作，实行部长负责制，明确分工，责任落实到个人。2、由部长统筹安排，副部长、团支书分管，由组长将各项细节落实到每一位部员，保证每位部员均有足够的机会接触本部门的事务，并且逐渐熟悉工作流程。各部员分工协作，按时按质完成各自职责范围内的工作。具体而言，部长负责全面工作，副部长协调各项工作，部员直接执行各
12、项工作。3、部员要积极履行自己的职责。工作态度不端正、不认真、给部门造成不良影响者按自动退出部门处理。篇二：权益部规章制度 1例会出席（1） 部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。（2） 如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。 2.部门工作部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给他人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。 1 部门内部部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学
13、形象，影响部门声誉行为。 2 部门对外部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。 日常管理制度 一、惩罚制度处分警告牌： 1 口头警告 0.3分 2 检讨书 1分出现警告处分的大概事项如下： 1 部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。 2 只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！ 3 部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。篇三：权益
14、部部门制度院学生会权益服务中心部门工作制度第一章 总则 第 一 条 权益服务中心是院学生会的下属部门，遵守院学生会的各项规章制度。 第 二 条 学生会权益服务中心是维护学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和谐融洽的校园环境。第 三 条 我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学们服务的原则。 第 四 条 权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。 第二章 部门价值观认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，服务意识，维权意识，尊师知礼。 第三章 部门文化 第 一 条 服务精神，端正态度。在维护学生权利时，要有
15、服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。第 二 条 成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。成员之间的相互激励和相互沟通将会推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作将会促进工作的有效开展。第 三 条 以人为本，培养能力。第 四 条 明确纪律规范，防止死板硬套。制定明确的部门内部行为规范，用规范要求本部门成员，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，绝不鼓励按照老套路一步不改。第 五 条 加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。第 六 条 营造轻松的工作环境。部长适当放宽尺度，发挥其他成员最大的潜能。第四章 工作细则 第 一 条 部门每位成员都应互助互爱,团结一致,增强部内凝聚力。 第 二 条 工作的筹划应本着可行、合规的原则，组织以紧密、有序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。第 三 条 在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。 第 四 条 积极参与部门内部及学生会的各项工作，按时保质保量完成上级、交给的任务。第 五 条 组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工作顺利进行圆满完成。第五章 工作协作制度 第 一 条 努力打造院学生会品牌部门。
