1、2020年x县税务局干部队伍建设干部教育培训工作总结情况汇报1今年以来，x县税务局全面提升干部队伍业务能力和综合素养，全面强化干部队伍建设，把深化弘扬税务核心价值理念作为铸魂、塑形、强基、固本的基本工程，以内强素质、外树形象为主要目标，把精神文明创建与落实税收工作，推进依法治税、深化征管改革、加强队伍建设紧密结合起来，增强干部的职业认同感和归属感。加强学习培训提升业务素质。组织全员学习2020年全市税务系统干部教育培训工作要点 （征求意见稿），制定全年教育培育计划。鼓励干部积极参加 “高端人才”、“专业骨干”等资格选拔和“三师资格”考试，充分发挥好岗位实训环节传帮带作用，不断提高政治业务水平。
2、在干部群第一时间推送优秀学习课件，组织4名年轻干部从税收业务等多个角度制作课件上报市局。结合数字人事两测工作内容，为干部购买数字人事两测用书，组织干部下载使用中华会计网校和FT学堂App进行日常学习，大力推进学习兴税建设， 为干部学习提供平台。 结合今年岗位大练兵、业务大比武要求，选派信息技术岗和货劳岗位人员参加市局岗位大比武选拔，为参加选拔人员创造学习机会，确保今年岗位大比武中取得好成绩。发挥绩效考核 “指挥棒”作用。建立绩效管理联络员制度， 逐项分解绩效考核任务，落实考核责任人，层层传导压力，逐级压实责任，逐项分解绩效考核任务，落实考核责任人，层层传导压力，逐级压实责任，抓好工作监控。 定期开展考核评估分析工作，加强监督，及时发现问题，提出改进意见。坚持把提高干部队伍素质能力水平作为建设高素质专业化税务干部的终极目标，分类施策，精准落实，全面提高队伍素质能力。针对年轻工作经历不足， 视野不宽的特点，有意识的调整分工让年轻干部尽可能多地参与到征管、大厅等重点业务岗位上来，敢于“压担子”，通过融入岗位锻炼， 帮助年轻干部磨练意志，提升能力加速成长。2
