1、党务工作者党务知识学习制度与考核办法方案为进一步提高党员干部尤其是机关党员干部和村（居）党组织书记、党务工作者业务水平，熟练掌握基础党务知识，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，结合党建“三化”建设工作要求，特制定本方案。一、学习方式多元化 党员干部切实加强基础党务知识学习，通过个人自学、集中学习、网络学习、平台答题、考试测评等多元化学习方式，不断学习党的路线、方针、政策，学习党章党规，熟练掌握基础党务知识。二、测试答题常态化 镇党建办经常性开展基础党务知识答题活动，通过日答题和月考试模式，不断强化机关党员干部和村（居）党组织书记、党务工作者业务水平和工作能力。三、考核机制规范化 进一步规范考核
2、机制，在村（居）干部年度绩效考核中设置党建“三化”建设考核事项，根据全镇中心工作权重设置相应分值，其中基础党务知识占党建“三化”建设分值的50%。将日答题参与度和月考试成绩进行排名并公示，并将考试结果与村（居）干部年度绩效考核成绩和金额挂钩，与村党组织书记推优和推荐参加各类考试挂钩。四、考试成绩明白化 基础党务知识分值量化为100分，并按如下规则进行加、减分： （一）日答题（占比50%）。未参加1次日答题的，进行通报，并扣1分；每日答题当日最高分值低于80分的，进行通报，并扣0.5分；当月日答题参与度低于50%的，扣20分；当月参与度达到100%，加2分。（二）月考试（占比50%）。因故请假未参加月考试的，给予一次补考机会，但全年不超过3次，超过3次将不予补考，按缺考处理；考试成绩100分的，加2分。五、考核结果运用 （一）考核结果与年度绩效考核挂钩。年度成绩90分以上的，年度绩效考核加3分；年度成绩80分以上的，年度绩效考核加2分；年度成绩低于80分的，年度绩效考核扣2分；年度成绩低于60分的，年度绩效考核扣3分。（二）考核结果与推优评先挂钩。年度考核成绩优秀的，优先评优评先，优先推荐参加乡镇机关领导干部、乡镇事业编制人员等各类考试。
