1、关于开展企业职工文化建设示范工程的实施方案先进的企业职工文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业延续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部份。实行企业职工文化建设示范工程，大力培养先进职工文化，是围绕区委、区政府提出的“率先现代化、再造新*”总战略，全面建设小康社会的思想文化保证,是推动全街道企业职工文化提升，增强企业核心竞争力，把企业做大做强的重要举措；为此，街道工会与街道妇联、团委、文化站共同研究，决定用12年时间在全街道展开“企业职工文化建设示范工程”活动。现提出以下实行方案： 1、指点思想以党的107届6中全会精神为指点，坚持中国特点社会主义发展道路，牢固建立以人为本、
2、全面、调和、可延续的科学发展观，全面落实区4届工会代表常任制大会“围绕大局、服务职工、改革创新”的总要求，以文化凝聚气力，以文化提高素质，以文化增进发展，增进全街道企业的创新发展和职工队伍稳定,推动社会主义核心价值观体系建设和企业职工文化建设。 2、整体目标和主要任务（1）整体目标实行以职工文化建设“5个1”和“4个送”为主要内容的企业职工文化建设示范工程，即建立1个”企业文化建设组织机构”、提炼1种“企业精神”、唱响1支“企业之歌”、建设1块“职工宣扬教育活动阵地”（俱乐部、职工书屋等）、建立1支“职工文体骨干队伍”和各级工会展开送电影、送培训、送图书、送戏活动。经过2年努力，全街道培养3家
3、职工文化建设示范企业（范围企业），实现职工素质和企业素质同步提升，职工形象和企业形象同步凸现，职工凝聚力和企业竞争力同步增强，为创建劳动关系和谐企业提供强有力的引导和支持，积极营建“企业有生气、品牌着名气、员工有士气”的发展环境。 （2）主要任务1、培养先进文化，以文化育人，进1步增强范围企业职工的综合素质。以增强职工的整体素质为目标，用最新的理论成果和时期精神武装职工，进1步提高职工思想政治素质;通过深入展开职工职业道德建设、“创建学习型组织，争做知识型职工”，创建“工人先锋号”和深化新生代农民工“知情、明理、遵法、创业”等主题教育等活动，着力提升职工队伍的综合素质。 2、培养团队文化，以文
4、化建家，进1步增强范围企业工会的凝聚力。广泛展开提炼企业精神、宏扬企业精神活动，通过工会的积极参与，推动创办企业报刊，征集企业之歌，举行企业歌曲演唱会、企业精神演讲会等丰富多彩的文化活动，展现团队风采，鼓励群体精神，增强工会工作的覆盖面和凝聚力。 3、培养创新文化，以文化强企，进1步增强范围企业的竞争力。在广大职工中广泛深入展开“创新促转型、率先现代化”为主题的劳动比赛活动,充分调动和激起广大职工投身创业创新、推动科学发展的积极性、主动性和创造性，鼓励和引导职工积极展开技术革新、技术攻关、发明创造、技术协作、公道化建议、节能减排等经济技术创新活动，为进1步增强企业竞争力，增进企业发展建功立业。
5、 3、主要措施1、展开党的107届6中全会精神主题教育活动，宏扬先进文化组织广大职工深入学习贯彻党的107届6中全会精神，用最新的理论成果和时期精神武装职工，进1步提高职工思想政治素质。要发挥工、青、妇组织的优势，整合社会资源，通过举行学习班、报告会、研讨会、知识比赛等途径展开情势多样的107大精神宣讲活动，把职工的思想统1到党的107大精神上来，示范企业要建立1个文化建设组织机构。组织展开全街道职工学习党的107届6中全会精神“知识比赛”。 2、培养企业精神，宏扬创业创新文化企业工会要积极组织展开企业精神的提炼、评选活动，采取各种情势，抓好企业精神的学习宣扬，将企业精神真正传递给每个职工，用
6、企业精神凝聚、鼓励职工。要深入展开职工职业道德建设、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创工人先锋号”和新生代农民工“知情、明理、遵法、创业”等主题教育等活动。通过广泛参与和实践，构成团队学习、团队创业、团队创新的氛围，进1步铸造企业的创业创新文化。2012年将组织全街道企业职工展开“我为节能减排献计谋”活动，具体细化为“5个1”活动：1是展开1次节能减排“金点子”征集和表彰活动；2是发布和推行1批节能减排职工技术创新成果；3是举行1次节能宣扬和知识比赛活动；4是建立1支职工节能减排义务监督员队伍；5是建立和宣扬1批节能减排的先进典型。评选“职工技能带头人”表彰1批“先进工作者”。 3、以建
7、设“职工书屋”为重点，推动企业文化阵地建设建设“职工书屋”是各级工会组织为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要举措。通过“职工书屋”文化阵地，积极推动企业职工的“班组建设”、“履行力建设”、“安全建设”及“和谐建设”。职工书屋“藏书量1000册、报刊5种以上，电子音像制品很多于10种（张），有可上网的电脑，并由同级工会调配1名工作人员从事平常管理。职工书屋统1命名，主要在1线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、工业园区和重点建设项目工地建立。2012年各社区工会要进1步重视职工文体活动阵地建设，加大投入，改良文体活动设施，力争用12年时间，在范围企业中建设“
8、职工书屋”；在2012年至2013年的2年时间里，全街道要投入资金，集中气力，在基层单位建设4个“职工书屋”示范点；2012年全街道建设市级“职工书屋”示范点1家；区级“职工书屋”示范点6家。 4、培养职工文体队伍，丰富职工精神文化生活企业工会要努力打造具有企业特点的职工文体活动品牌，不断满足职工大众日趋增长的精神文化需求，要着力培养1批职工文体队伍，发展多种情势的兴趣活动小组，努力扩大职工业余休闲文娱活动空间，要以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工自娱自乐为重点，围绕“51”等重大节日，以重要活动为契机，突出活动的大众性、多样性和层次性，吸引广大职工大众展开健康有益、丰富多彩的文化体育活动
9、。在推动企业文化建设时必须实现5个结合：1、文化建设与核心价值观相结合、2、文化建设与生产经营发展相结合、3、文化建设与党建工作相结合、4、企业文化与思想政治教育相结合、5、文化建设与精神文明建设相结合。2012年街道工会将不定期地组织展开职工“门球”等各类比赛活动。 4、实行步骤实行企业职工文化建设示范工程，要坚持从实际动身，强化宣扬引导，以点带面，稳步推动的原则，采取顺次推动、分步实行、目标分解、动态考核的思路推动，分年度组织实行。2012年全街道培养1家范围企业职工文化建设示范单位。2013年培养2家范围企业职工文化建设示范单位，具体工作分4个阶段。 1、宣扬发动阶段（2011年11月至
10、12月）应用各种宣扬阵地和工具，通过召开会议、开辟专题和专栏等有效情势，广泛宣扬实行企业职工文化建设示范工程的目的意义，通过组织报告会、讨论会、知识比赛、文艺演出等各种情势的宣扬活动，营建大力加强企业职工文化建设的浓厚氛围。组织展开全街道企业职工文化建设的调研活动。 2、组织实行阶段（2012年1月至6月）在宣扬发动的基础上，对不同范围、不同行业、不同性质的企业进行调查摸底，肯定试点企业，并在“5个1”中，选择几项重点，采取措施加强培养。各社区工会培养1家有特点的职工文化建设示范企业。 3、全面推动阶段（2012年7月至10月）通过推行典型经验、做法和工作模式，不断扩大实行面。将组织召开全街道
11、企业职工文化建设现场观摩会。 企业工会要紧扣“5个1”活动，大力宏扬职工创业创新文化，切实承当起推动社会主义先进企业文化建设的历史重担，不断提高广大职工创业创新素质。做到职工活动有场所、学习有课堂、给职工发展个人特长的机会、拓展事业成长的空间。街道工会大力展开“4个送”活动，即：送电影、送培训、送图书、送戏活动。要结合实际，组织展开有本身特点的企业职工文化建设示范工程活动，全面推动企业职工文化建设示范工程广泛深入地展开。组织举行企业职工文化建设论坛等交换活动。 4、总结提高阶段（2012年11月至12月）组织对市级、区级“职工书屋”的考核评比，命名优秀示范企业。在认真总结经验的基础上，制定下1
12、年度的实行计划，推动企业职工文化建设示范工程活动进1步提高和深化。 5、工作要求1、提高认识，加强领导。实行企业职工文化建设示范工程是推动文化大市建设和社会主义文化大发展大繁华的重要举措，是推动企业健康快速发展的内在要求，是提高职工队伍整体素质的现实需要，是满足广大职工日趋增长的文化需求的重要途径。各有关单位和部门要增强对实行企业职工文化建设示范工程重要性的认识，把深入实行企业职工文化建设示范工程活动作为提高职工素质、保护职工权益的基础工作列入重要议事日程，积极争取各级党政的支持，切实加强领导，精心组织，周到部署，扎实推动。街道有关部门要共同成立实行企业职工文化建设示范工程调和领导小组（具体名
13、单另发）。 2、上下联动，构成协力。各社区、企业工会要明确企业职工文化建设的方向，以社会主义核心价值观为引导，用企业文化建设推动职工队伍建设。高度重视，认真组织，整合资源，构成协力，要根据实行意见的要求，把展开企业职工文化建设示范工程活动作为今年的重要工作，结合本地和单位实际，制定相应配套活动方案，精心组织，周到安排，确保企业职工文化建设示范工程活动的顺利展开。调和领导小组将在年底组织展开总结评比活动。 3、培养典型，示范引导。各级工会要坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，坚持企业文化建设与党建和大众工作相结合，积极培养职工文化的新理念，诸如节约节俭、诚信立身、勇于探索、宽容失败的理念。选择基础好、有发展潜力的企业培养示范典型，并发挥各类典型的导向、示范和辐射作用。通过典型示范、经验交换、星级书屋评选、企业文体明星展现等丰富多彩的活动，吸引职工广泛参与，积极推动创建活动的全面展开。 4、创新方法，重视特点。各级工会要适应职工大众精神文化需求多层次、多样性的特点，以“5个1”活动和“4个送”为主要载体，创新工作机制和工作方法，丰富活动的情势和内涵，不断总结经验，创出本身特点，构成企业职工文化建设的品牌。 2011年11月15日
