1、公司规章制度有限公司管理制度前 言为了保障劳资双方的公道利益,加强公司的治理工作,保护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司实际,公司的每位员工必须具体了解和自觉遵照以下各项规章制度。 第1章 总 则第1条 为完善公司管理，逐渐健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、背章可究，从而督导全部员工遵纪遵法，共同保护和保障公众生活及各项工作有序进行，特制定本规章制度。 第2条 在当地政府有关部门领导下, 本公司最高领导权利属于公司总部, 并由以总经理为首的公司总部领导机构展开具体工作, 聘请、解雇和开除职工和其他重大事项由行政部共同批核。 第3条 凡属本公司职员都
2、必须遵照和履行本规章制度的有关条款，同时享有本规章制度所规定的1切权益。 第4条 凡背犯本规章制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第5条 各部门可根据本规章制度的有关指点原则和本部的具体情况，制定相干的管理细则，报公司审核批准生效。 第6条 各部门主管，应当常常教育所属人员遵照本规章制度。 第7条 对背犯本规章制度的行动者，任何人都有劝阻和投诉的权利。 第8条 本规章制度由颁发之日起生效，凡与之相抵牾的旧条款1律作废。 第9条 本章程经公司总部扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第10条 本章程于2零12年8月1日正式颁布实行。 第2章
3、员工守则第1条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵照的基本行动准则。 第2条 努力学习科学知识，认真研究生产技能、工艺技术，不断提高本身素质，做1名现代化企业有用之才。 第3条 遵照国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵法的优秀社会公民和企业员工。 第4条 服从领导，听从指挥和分工，建立团结协作、积极奉献、保全大局的集体主义精神。 第5条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及背犯规章和任何危害社会安定的背法行动。 第6条 建立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世风格，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第7条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司
4、为家，建立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉保护集体利益和公司名誉，积极其公司的各项改良工作提供公道化建议。 第8条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第9条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，和聚众赌博的1切道德品质败坏的行动。 第10条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、要挟、恐吓、殴打履行公务人员。 第101条 积极配合公司各项管理工作，要自觉保护公共区域的环境卫生，稳定吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉保护公共区域整洁环境
5、。 第102条 按时上下班，在工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以避免扰乱工作秩序。 第103条 公司提倡节约节俭能源、用品及各种材料，不破坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第104条 每天生产操作之前先检查机器是不是正常，操作或下班后，按规定位置摆放工具及物品，并清算好机台上的废物等拉圾，保持工作场地清洁卫生。 第105条 按质、按量、按时完成任务，不得托故、拖延、敷衍、推诿。严格依照安全规程操作，严禁背章操作，1旦发现将严肃处理。 第106条 公司员工必须服从主管人员的公道指挥和调动，如有异议应及时与领导商讨，无理由不服从主管调动者，将
6、按情节轻重给予相应的处理。 第107条 部门主管，必须注意本身修养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第108条 全部员工均有责任和义务守旧本公司经营秘密，保护公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄漏公司所有秘密，否则将作盗用和侵权行动论处，将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第109条 任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引发的职业病、打架伤亡等非因工受伤，与本公司无关的疾病，公司1律不负任何责任和费用。公司职员与外人打架、 在厂外偷窃等犯法行动,本公司不负任何责任。 第210条 背犯本章第5、9、10、1
7、09条有关规定者，公司将追究其相应的责任，情节严重者将送司法机关处理。同时，并做开除公司处理。 第2101条 本公司不存在有任何的轻视行动，即： 1、本公司在雇用、薪酬、解雇等事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、地域、宗教、残疾、性别、工会会员资历或政治关系等的轻视行动。 2、本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足触及种族、社会阶层、地域、残疾、性别取向和工会信条、政治需要的权利。 3、本公司不可允许带有逼迫性、要挟性、凌辱性或剥削性的行动，包括姿式、语言和身体的接触。 第3章 员工薪酬制度公司员工的薪酬分为定额和计件两种。薪酬发放，采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 1
8、般情况下及时发放, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第4章 安全生产管理制度第1条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵照各项安全生产规则。 第2条 各部门应根据本部所使用的机械装备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。 第3条 学徒、新工应在师傅、组长的指点下，依照安全操作规程操作电机装备和危险工种。 第4条 作业员应严格学习、遵照本部有关安全细则，并做好平常保养保护工作，确保机械安全性能正常稳定。 第5条 非电机操作人员，不准私自使用电机装备；非专业电机维修人员，严禁私自拆卸、安装电机装备。 第6条 电机装备或危险工种，必须经培训熟习本岗位电机
9、装备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 第7条 各电机操作者在作业前，要检查电机装备运转是不是正常，各种保险设施是不是齐整牢固，确认正常方可作业。 第8条 电机装备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，制止使用带故障的机械装备。 第9条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事电机操作作业，严禁在酒后、过度疲劳和精力不集中的状态下操作电机装备。 第10条 严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第101条 各部门电机装备应制定安全检查制度，指定安全保护人员和实行安全监护责任人制度。 第102条 安全监护人有权依章监督作业，对安全区域内的背章作业人员不听劝告者，监
10、护人应立即终止背章者作业。 第5章 人事制度第1条 因生产需要增员时，应由部门主管口头向公司负责人报告同意后，方可进行招聘。 第2条 所有招聘的职员必须提供身份证等有效证件进行登记，并签订劳务合同。 第3条 年龄不为童工，本公司不允许招聘或使用未满 18 周岁的童工。 第4条 凡被我厂聘请的职员必须身体健康、无沾染病及不良嗜好,并清楚了解和遵照公司的规章制度。 第5条 应聘人员须真实填写应聘申请表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第6条 曾辞职或被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，1律不准重新录用。 第6章 请假制度员工请假需经部门主管批准，部门主管请假需经公司领导批
11、准，假期7天以上者，1律经公司领导批准方可有效。 第7章 辞工制度第1条 职员辞工，需提早半个月（15天）用书面情势提出申请（如无特殊情况），写清辞工缘由交部门主管，经公司领导批准后再交办公室备案，方可办理辞工手续。 第2条 职员辞工离开公司时，应交清属于公司的1切财物及钥匙，经盘点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第3条 如发现员工偷盗公司或同事财物,公司将立即开除, 其实不予结算工资, 严重者将送当地派出所处理。 第8章 消除劳动关系规定第1条 有以下情形之1的，公司可以消除劳动合同，但是应当提早15日以书面情势通知劳动者本人。 1、劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不
12、能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致原劳动合同没法实行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第2条 公司濒临破产进行法定整理期间或生产经营状态产生严重困难，确需裁减人员的，应当提早15日向工会或全部职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 公司根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第3条 劳动者有以下情形之1的，公司不能按以上两条规定消除劳动合同。 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧
13、失劳动能力的。 2、得病或负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第4条 有以下情形之1的，劳动者可以随时通知公司消除劳动合同： 1、在试用期内的。 2、公司以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。 3、公司未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 劳动者消除劳动合同，应当提早15日以书面情势通知公司。 第9章 车间管理制度第1条 共同保护车间生产秩序井然，遵照劳动纪律，确保生产正常运作。 第2条 上班后，部门主管必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并制止未到点离岗下班，背者1律以早退论处。 第3条 上班
14、期内严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第4条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 第5条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。 第6条 严禁乱扔乱放废物、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。 第7条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 第8条 严禁将公司工具、生产材料和产品带出公司，背者将按偷窃论处。 第9条 严格遵照、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。 第10章 质量管理制度第1条 公司遵守“质量第1、客户至上”的主旨，尽全公司全部员工的努力、用科学公道的方法，切实履行质量管理
15、的规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相干产品及行业标准！第2条 产品质量标准，依照相干产品的标准和客户要求的规格进行生产。 第3条 各员工要依照公司规定的要求进行生产，在生产进程中，要随时进行检查，如发现有质量问题，要及时进行调剂或向部门主管报告。 第4条 产品质量的检测，由生产部主管负责对生产全进程进行跟踪检测。在跟踪检测进程中，如发现存在质量问题，能够立即处理的，就及时进行调剂解决；没法调剂处理的，要及时报告公司负责人尽快给予解决。 第5条 当提交给客户的产品出现有不合格产品时，公司将追究当事人和部门主管的责任。 第6条 产品不合格所酿成的1切经济损失，将扣除所属责任部门或职工和部门主管的工资相抵。 第7条 部门主管要对员工进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，不断提高生产技能、不断熟习质量标准、不断加强质量意识。 2
