1、人员调研报告（共6篇） 第1篇：离退休人员调研报告关于新形势下进一步发挥离退休干部作用的报告*退休干部局：根据贵局关于做好年度调研课题的函离退函（*）3号中“*”的精神，我们积极采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，围绕如何进一步从政治上关心、生活上照顾老干部，如何提供老有所为的平台、进一步发挥老干部的作用，如何最有效地把他们宝贵的经验和智慧转化为推动公司更好、更快发展的动力，进行了广泛深入的调研。现将有关情况报告如下：一、积极构建工作平台，充分发挥退休干部作用公司现有18位退休人员，包括*各1人，处长2人，副处长（级）5人，科级及一般干部8人。他们大都是*行业的精英和专家，几十年
2、如一日，在建设*、发展*的征程上建立了不可磨灭的功勋。他们是的奠基人和事业的开拓者，是公司可持续发展的宝贵财富。这些老同志与新中国一起成长，长期接受党的，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系，关心国家大事，关注公司改革、发展和稳定，积极支持公司工作。在颐养天年的同时，积极参与公司各种活动，不少老同志退休不退责任、离岗不离奉献，在建言献策、建设管理、技术传承、文明创建等方面作出了不少贡献。一是以建言献策、传承智慧为目的，充分发挥退休干部的参谋作用。“保先”活动以来,我们以工程建设和发展需求为导向，以智力服务为核心，以发挥个
3、人能力为基础，把“为公司发展建言献策”活动作为一项长期工作常抓不懈。公司坚持每年召开不少于3次座谈会议，向老干部及时通报单位的工作、生产、建设、发展的情况，对发展中的重大决策和事务，诚恳地征求老干部意见。活动开展以来，得到了老同志的积极支持和广泛参与。他们把“建言献策”活动作为其传承技术、经验和智慧的有效方式，作为其继续为公司发展奉献才智的有效途径，充分发挥了熟悉公司发展历程、专业能力强、阅历丰富，且有多年工程建设管理和企业经营管理工作经历等综合优势，提出了许多独到的意见和建议，且绝大得到了采纳，为公司领导决策起到了很好的参谋作用。我们还充分发挥了原等全程参与了的老同志，编撰了一书。充分发挥了
4、他们专业精通、经验丰富、对工程管理全过程非常熟悉等优势，详细地总结分析了工程规划、勘测、设计、施工以及建设管理等方面的技术和经验，使几代建设者凝聚在工程项目上的智慧和心血，在公司得到了最好的传承，为公司管理好其它工程项目提供了很好的借鉴意义。该书得到了的高度赞扬，并亲自为书撰写序言，于出版社正式出版发行。二是以发挥优势、攻坚克难为目的，充分发挥退休干部的骨干作用。18位退休老干部当中，他们都是在各自的岗位上兢兢业业地工作了大半辈子，他们有知识、有能力、有经验、有热情，更有崇高的服务精神。特别是9位具有正高、副高职称的同志，在方面堪称技术专家和经验丰富的管理者。近年来，根据公司中心工作的实际需要
5、，我们先后返聘了部分退休老干部继续为公司服务。如：返聘了，聘期3年，负责该工程项目的技术工作；返聘工作；返聘，直至工程结束；返聘。这些同志在其返聘岗位，发挥专业能力强、经验丰富、对情况非常熟悉的优势，出色地完成了所承担的工作任务，为公司安全、可持续发展做出了贡献。此外，积极搭建协会、学会、专家库等专业平台，推荐老同志到协会、学会任职或担任专家库专家。部分退休老同志积极参加南水北调等工程建设的课题研究和评标等活动，继续为国家建设发挥余热；有些在退休后还获得了很高的个人荣誉，如在退休后的第3年，被中国总会计师协会授予“中国总会计师奉献奖”；不少老同志被聘为专家库专家、行业专家库专家。三是以文明创建
6、、和谐安定为目的，充分发挥退休干部模范作用。近年来，公司加大了文明单位的创建力度。在此过程中，我们弘扬社会先进文化，倡导健康向上的生活方式，以老干部活动中心为平台，聘请了专业的舞蹈老师，专门为老干部开展健身舞蹈等各种健康向上文体活动。这些活动轻松活泼、强身健体且趣味性强，带动了部分在职员工和家属参加，为公司文明创建活动营造了和谐的环境。在公司机关党委每年组织的为库区移民献爱心送温暖、捐资助学、慈善一日捐等活动中，退休老干部党支部每次都是积极支持、配合公司机关党委的工作，所有退休干部踊跃参与、积极捐款捐物和交纳特殊党费，充分展示了老干部、老党员的先锋模范作用。此外，我们充分利用了老干部阅历丰富，
7、群众威信高，处事有方法、有策略等优势，因势利导、协调解决了职工内部的一些矛盾。退休老干部的积极参与、模范带头为公司文明创建工作起到了积极的推动作用。二、充分发挥退休干部作用过程中存在的问题近年来，公司党组紧紧围绕“科学发展”中心工作，注重落实退休人员政治、生活待遇，让退休老干部与在职人员共享公司的发展成果；注重加强老干部党组织建设，合理安排退休老干部的活动，根据老干部本人意愿和公司需要提供老有所为的平台，并做好了服务工作，退休干部精神饱满、情绪乐观，感到退休后生活得轻松愉快、丰富多彩。但是，通过本次调查发现，在实际工作中，发挥离退休老干部作用还存在不足：1、部分老干部退休后去外地生活，实际处于
8、脱离公司的状态，且受身体、家庭等因素的影响，使其作用难以得到有效发挥。2、退休老干部数量少、结构比较单一，使其发挥作用的程度、方式、内容等方面受到了一定的限制。3、公司规模小、人员少，业务范围相对较狭窄，老干部发挥作用的平台还有所欠缺。一般只是安排一些临时性的应急工作或者阶段性的工作，缺少长期计划和安排。三、进一步充分发挥离退休干部作用建议是一个博采众家之长、凝聚集体智慧、需要长期积累经验的事业。因此，整合行业资源，结合离退休老干部兴趣、爱好、退休后居住地比较分散等实际情况，尊重他们希望继续为做一些力所能及的工作愿望，因人制宜、因地制宜地提供平台，是充分发挥行业离退休老干部作用的有效途径。（一
9、）统一思想，提高认识，重视充分发挥离退休干部作用 离退休干部政治坚定，作风优良，经验丰富，是党和国家的一笔宝贵财富，是建设领域一支重要力量，是促进事业发展难得且不可替代的专家资源，进一步发挥他们作用，有利于国家的稳定和和谐发展，有利于新时期事业的科学发展，发挥老干部作用是党和政府老干部政策的基本原则。同时，离退休干部有继续为建设做贡献的真诚愿望，希望自己的作用能继续得到充分发挥，以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。因此，我们要充分认识发挥新形势下行业全体离退休老干部作用是十分重要和必要的。（二）整合资源、因地制宜，多种途径发挥离退休干部作用 一是建立全行业离退休老干部发挥作用人才数据库。全面
10、掌握全行业离退休老干部的具体情况，将老干部的年龄、身体状况、工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册，了解老干部在一个时期或一个阶段发挥作用的愿望，并根据精力、专长、志趣等因素进行分类，以此建立老年人才信息数据库。定期和不定期组织人员了解、分析、掌握他们的生活、思想、学_、身体状况和发挥作用的愿望，对行业离退休干部人才资源实行统一协调管理。二是根据离退休人员居住地比较分散的现实状况，坚持因地制宜、就近服务的原则，为离退休老干部发挥作用提供合适平台。（三）完善制度、因人制宜，多种方式发挥离退休干部作用 一是国家或行业制定和完善相关制度，把退休老干部人才资源开发纳入到人才队伍建设的整
11、体规划中，使全行业退休老干部的作用发挥有一个长效机制。二是坚持因人制宜的原则为老干部提供工作平台。如对有一定写作能力的老专业技术干部，可组织撰写发展历史及工程项目技术总结分析等资料；在业务技术或学术上有专长的老干部，聘请其担任高级顾问，做技术研究开发和参谋咨询工作；对某项工作有丰富经验的老干部，组织其开展专题调研，做好年轻干部的传帮带；对有正义感以及了解各地情况的老干部，聘请其担任监督员，做好干部监督工作；对组织能力强，热心服务的老干部，组织其参与老年人的自我、自我管理、自我服务工作，有益促进老干部工作的发展。第2篇：三留人员调研报告沿渡河镇代书坪村、白岩村、金斗村 “留守儿童、留守妇女、留守
12、老人”情况调查报告按照县“三万”活动办的安排和要求，县纪委监察局“三万”活动工作组结合“三万”活动的开展，通过入户调查、召开村组会讨论等方式对沿渡河镇代书坪村、白岩村、金斗村“留守儿童、留守妇女、留守老人”情况进行了调查了解，现将调查情况总结报告如下：一、沿渡河镇代书坪村、白岩村、金斗村“三留人员”基本情况（一）农民外出就业基本情况代书坪村共有劳动力470人，外出务工285人，占劳动力总数的61%。；金斗坪村共有劳动力570人，外出务工300人，占劳动力总数的52%。白岩村共有劳动力475人，外出务工210人，占劳动力总数的44%。其中，大部分为40岁以下的青壮年劳动力，主要分布在浙江一带，主
13、要从事服务业、加工业、建筑业和企业务工等工作。（二）“三留人员”基本情况大量农村劳动力外出就业，对留守家属特别是留守儿童、留守老人和留守妇女带来了一系列问题。据调查组统计，代书坪村有留守儿童19人，留守老人24人，留守妇女13人，“三留人员”占全村总人口的6%；白岩坪村有留守儿童 13人，留守老人41人，留守妇女10人，“三留人员”占全村总人口的8%；金斗村有留守儿童21人，留守老人21人，留守妇女13人，“三留人员”占全村总人口的4%。二、“三留人员”面临的突出问题（一）留守儿童问题一是留守子女学_上缺乏父母辅助和督导，一部分学生成绩下降，学_成绩偏差。留守儿童多数年龄较小，处于义务阶段，由
14、于没有父母的学_辅导，同时还要帮助年迈的祖辈承担家务活和农活，造成上课时精神不集中，学_成绩普遍较差。从代书坪村、金斗村、白岩村的抽样情况调查看，留守儿童学_成绩中等偏下和较差的占60。二是生活上缺乏父母关爱，导致亲情失落。留守儿童大多数由爷爷奶奶、外公外婆或亲戚朋友代为监管抚养，少数留守子女甚至无人监护。大多数留守儿童感到有父母不在身边的孤独感，多数父母也明显感觉到留守儿童变得沉默和任性，部分留守儿童存在不同程度的心理障碍，生活、卫生_惯差，自卑感重，自理能力差。三是行为上缺乏父母管教，导致道德失范。留守儿童缺少父母的直接管教，在家里不听祖辈的教导，在学校不遵守规章制度，常有迟到、旷课、逃学、说谎、打架、打游戏等不良行为。四是安全上缺乏父母监护，导致频受侵害。留守儿童与单亲或留守老人乃至亲戚生活在一起，因为缺乏必要的监护，食物中毒、斗殴、受骗等意外伤亡事故的发生率非常高，甚至还出现被拐卖、强奸等恶性事件。近年来，留守女学生被拐卖和强奸的案例呈上升趋势。（二）留守老人问题一是被迫从事繁重的农活和家务劳动，老年生活质量下降。据调查，农村外出劳动力的父母中，60岁以上仍从事农业劳动的占90以上，在农忙季节大多数老人每天的劳动时间超过8小时，导致相当一部分老年人不仅无法安度晚年
