1、关于2021年开展“两新组织学习教育经历材料范文关于2021年开展两新组织学习教育经历材料范文作为XX省XX市改革开放最前沿、工业开展的主阵地,两新党组织和党员数在XX经济技术开发区占比近三分之一。针对面广量大、根底薄弱、工学矛盾等问题,开发区坚持从两新组织角度出发,推动资源下沉、方法对路、责任靠实,让党史学习教育在两新组织中活起来,在党员职工中火起来。建立两库一平台,推动资源下沉。统筹资源、创造条件,逐一破解两新组织开展党史学习教育缺资料、缺师资、缺工程、缺阵地等问题。建立惠企助学资料库。收集红色影片、编制应知应会折页、开发党史测试小程序,为工闲学习提供便利。梳理市内外党史名家,建立师资库,
2、联合区内理响宣讲团,进企业开展理论宣讲。用好指尖课堂,每日推送党史天天谈、每周举办党史云分享、每月开展党史知识竞赛,每季度评比积分大赢家。建立志愿服务于工程库。结合我为群众办实事主题,广泛收集区内弱势群体微心愿、村企潜在联建工程、急需走访慰问人群,构成全区志愿服务于工程库,组织有意愿、有能力的两新组织认领,实现公益热情与社会需求有效衔接。建立党史实境学习平台。在中华药港展示馆打造近3000平方米的政治生活馆,开辟服务于区、展示区、教育区、功能区,设置百米党史长廊,向企业开放。党史学习教育开展以来,共计X批次、近XX人入馆参观,产业高地成为企业身边的四史教育基地。打好三张融合牌,确保方法对路。对
3、于两新党组织学习教育,做到启动一体部署、方案一体设计、载体一体融合。与强化组织根底相融合。开展排查整顿,对区内X家X人以上两新组织过筛子,逐一了解生产运营和党建作用发挥情况,新成立5家党组织,调整X个班子,整顿1家软弱松散党组织。结合排查结果,对规模较大、运行良好的,通过指导组精准指导；对规模较小、运转时好时坏的,通过两新工委和1+6党群工作站兜好底线。与企业生产经营相融合。推广历次学习教育行之有效的晨会一刻钟、车间微课堂、食堂微影院等载体,做到见缝插针学,工学两不误。把厂情厂史注入学习教育,邀请出资人、老员工讲创业故事,营造爱党爱国爱企气氛。建立支部学习委员轮值制度,通过举身边案例、摘经典金
4、句、谈自身体会,开展漫谈式互学、结对式帮学。与行业开展使命相融合。围绕赋能医药产业使命,建立XX新医药产业党建联盟,覆盖30家关联企业、3500名党员,推动组织联建、阵地联用、人才联育、开展联动。发布党建定向扶持政策、发起守护安康建议书、筹建志愿服务于队,让党旗在全市地标产业高高飘扬。激活三个关键点,实现责任靠实。坚持正向激励为主、负向激励为辅,推动两新组织关键少数发挥关键作用。引导支部书记掌好舵。把学习教育纳入党支部书记抓党建责任清单,安排外出轮训、书记讲坛、初心课堂,做到先学一步、深学一层。区两新工委直接约谈6家进度滞后单位的支部书记,并将在年底向出资人寄送专项成绩单,让学习教育成效得到直观表达。选派党建指导员把准脉,向两新组织派驻X组、X名党建指导员,联系X家重点企业,每组由1名机关部门副职干部任组长,1名年轻干部任联络员,既表达老带新又能够解难题。指导员全程参与所联系单位党史学习教育,帮助找准定位、提炼特色。推动党务工作者操好盘。每周向两新组织发放学习教育提示清单,做到信息对称。举办党务工作者专题培训,提升实操能力。向党务工作者发放红领津贴,在本年度津贴考核细那么中,党史学习教育成效占据最高分值,以此激励真抓实干。
