1、20212021 年做好人才工作心得体会年做好人才工作心得体会材料材料 7 7 篇篇 【一】【一】 习近平总书记指出“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”民政工作是一项涉及面广、政策性强的基础性、 兜底性工作， 对人才的需要极为迫切。 为更好地服务好困难群众，县民政局高度重视人才队伍建设，不断完善人才发展机制，以适应不断变化的工作需求，切实解决困难群众的“急、难、愁、盼”问题。 一、 坚持党管人才一、 坚持党管人才, ,持续激发人才活力持续激发人才活力 坚持德才兼备、 以德为先、任人唯贤的方针，严格按照县机关事业单位股所级干部选拔任用管理暂行办法（试行），不拘一格，提拔任用单位
2、优秀人才。结合现有编制情况，面向社会公开招聘优秀人才，不断优化人才年龄结构，保持人才队伍的战斗力和旺盛的生命力， 为民政人才队伍注入新的活力。把人才的发展作为民政事业发展的坚实基础，鼓励干部职工参加继续教育，不断提升学历层次，提高队伍整体素质与效能。 二、 坚持党建引领， 民政队伍更趋专业二、 坚持党建引领， 民政队伍更趋专业 持续强化党建引领作用，打造“党建+服务”的工作模式，不断拓宽社会工作服务项目的社会资源，组织社工人才通过志愿服务和“双报到双服务双报告”等活动服务社区群众， 积极发挥党组织在社会层面的组织、 领导、 示范作用，更好地引领社会组织向正确方向发展， 激发社会组织活力， 主动
3、作为。建立健全支持政策，通过政府补助、政策鼓励等措施，吸引广大社会工 作专业人才积极投身基层社会治理与服务。以“专业化”的方式开展好社会救助、 基层社会治理、 殡葬改革等事务性工作和探访陪伴、康复训练、心理疏导、资源链接等服务性工作，充分发挥好社会工作专业人才在社会发展中的重要作用。 三、坚持科学实施，提升基层服务能力三、坚持科学实施，提升基层服务能力 从实际出发，准确把握民政领域服务需求，充分发挥政府主导作用，将部分公共服务事项按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，切实解决基层民政力量不足的问题，逐步提升民政基层服务能力。坚持费随事转，通过公平竞争择优等方式确定政府购买服务的承接
4、主体， 以优胜劣汰的动态调整机制开展政府购买社会救助服务工作。 加强我县乡镇社工制度建设，为社会工作队伍建设制定切实可行的规章制度，提高规章制度的约束性、权威性和可操作性，有效发挥基层民政力量在提供公共服务、资源链接、改善社会治理等方面的作用，持续提升民政领域的社会服务水平和效率。 四、坚持培训交流，赢取服务对象认可四、坚持培训交流，赢取服务对象认可 坚持护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗原则，持续组织社会福利服务中心（敬老院）、儿童福利院护理人员参加各类培训与交流，指导其掌握基本理论知识和实操技能， 逐步提高护理照料人员的专业技能和专业精神，解决其服务社会弱势群体实践中遇到
5、的生活照料、康复护理、精神慰藉、文化娱乐等疑难问题，满足他们特殊的生活和精神需求。树立阳光、积极、乐观、向上的良好形象，提高社会认可度，充分赢取服务对象的认可， 有力推动全县 “一老一小” 民政服务对 象照料护理更加规范化和科学化，为构建和谐大添砖加瓦。 【二】【二】 乡村振兴，关键在人。长期以来，乡村优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。只有加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、 爱农村、 爱农民的 “三农” 工作
6、队伍， 为乡村振兴积蓄人才 “活水”，乡村振兴的目标才能如期实现。 一、紧盯实际引进人才一、紧盯实际引进人才 适合本地发展的人才就是最好的。要科学规划布局，系统谋划各地区人才发展总体规划，推动人才发展治理体系现代化。要实施更加积极的引才政策，加大农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村治理人才等引育力度，把人才在外积累的经验、技术及资金带回家乡。通过打好人才感情牌、乡情牌，发掘本地商界、政界等各方面人力资源，实施开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动。制定更为灵活的柔性引才模式，构建领导联系、企业对接、常态沟通的人才回引机制，让乡村发展拥有更多活力。在各类人才引进上，要创新引进机制，以更完善的
7、人才引进制度，让更多的人才能够更方便地走进来，更大程度地汇聚人才。 二、人岗相适选好人才二、人岗相适选好人才 乡村振兴必须造就一批有文化、懂技术的人才队伍，要进一步提升能人选育力度，拓展选育广度，增加选育规模，扩大能人队伍，增强带动能力。我们要切实将人才放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村建设。特别是要选好农村党组织书记，农村党组织书记是引领农村发展的头雁，是乡村振兴最直接的组织者和执行者，直接影响着乡村振兴战略的成败。要坚持“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原则，从致富能手、农民经纪人、专业大户、大中专毕业生、转业军人、返乡党员等群体中，
8、把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员发展为村党组织书记。要加强农村专业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业管理人、乡村工匠等，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、法律服务等方式服务乡村振兴。 三、因人而异育好人才三、因人而异育好人才 要搭建创业创新的事业平台，为想做事的人才提供必要的机会，特别是要注重发现、培育好农村年轻党员、村“两委”成员和大学生村官等人才，建立健全乡村振兴本土“后备库”；有针对性地从致富带头人、当地优秀企业家、返乡创业者等群体中选拔懂经济、善经营、有眼光的经济人才，打造成引领乡村振兴的本土“生
9、力军”；鼓励国家事业单位人员、大学生村干部等人才领办或创办村集体经济，给予政策倾斜，整合各类资源，经营起引领乡村振兴的本土“经济队”，带动村集体经济稳步发展和农民增收。 四、不拘一格用好人才四、不拘一格用好人才 要健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用， 通过政策引导， 激励各类人才在乡村大施所能、 大展才华、大显身手，让当地种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在农村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚；通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人
10、员等投资兴业；完善政府各项配套政策，引导大学生村官与高校建立联系，将乡村作为高校创业实践基地，不断探索乡村产业协同发展模式，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。 五、优化服务留住人才五、优化服务留住人才 “环境好，则人才聚、事业兴。”要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才活力。在事业留人上要拿出“实招”，让更多政治上过硬、工作能力强的村“两委”干部定向考录为基层事业单位人员，全力营造良好的干事创业环境，让人才回村发展有基础、有支持、有事干。在待遇留人上要摆出 “硬招” ， 在薪酬、 住房、 教育、 医疗
11、等方面提供先决条件。在制度留人上要使出“新招”，着眼破解制约人才发展的瓶颈问题，创新出台一系列制度办法，建立一整套长效机制，确保人才留得住、干得长。 总之，我们要实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方， 选好人才、 育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴积蓄人才“活水”，才能使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。 【三】【三】 人才是经济社会建设发展的第一资源，作为人才工作领导小组成员单位，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，县总工会应以工会改革为动力，以服务发展大局为落脚点，深入强化工会干部队伍建设、广泛开展素质提升工程、大力弘扬劳模
12、工匠精神，切实发挥工会组织作用，为高质量发展营造尊重人才、温暖人才、发展人才的良好社会氛围，为推动我县人才工作添砖加瓦。 一、强化工会队伍建设，为人才工作落实夯实基层基础一、强化工会队伍建设，为人才工作落实夯实基层基础 一是深入学习，统一思想。全面引导工会干部职工牢固树立“四个意识”，增强 “四个自信” ， 做到 “两个维护” ， 充分发挥工会桥梁纽带作用，坚持党的领导， 情系职工群众， 把工会工作放在全县大局中谋划部署，大力宣传新时代党的路线方针政策，教育引导职工群众听党话、感党恩、跟党走，为全县经济社会建设团结人才，凝聚力量。 二是配齐干部，组织保障。通过及时履行相关人事程序，对因工作调动
13、或身体不适等有关工会委员会委员进行选举和替补， 及时配齐乡镇（企业）基层工会主席，强化工会工作的连续性和人才工作落实的组织保障。 三是优化班子，增强力量。深入贯彻工会改革要求，按照比例和相关要求替补一线职工或行业代表作为工会委员进入工会常务委员会班子，并通过相关人事程序 选出县总工会兼（挂）职副主席。选优配强工会班子，进一步增强工会工作的协调性和代表性，更加突出工会联系和服务职工的职能作用，为服务人才提供更好的工作基础。 二、开展素质提升工程，为地方发展建设提供人才保障二、开展素质提升工程，为地方发展建设提供人才保障 一是发挥工会工作优势， 结合工会系统素质提升工程建设， 坚持 “以人为本、实
14、用为主”原则，继续推进“当好主人翁、建功新时代”主题活动，围绕建设湖滨生态旅游城市新格局，以比质量、比进度、比效益、比奉献、比安全为内容，开展“劳动技能竞赛”等活动，充分激发和调动各行业职工群众工作热情。 二是深入开展“技能培训促就业行动”，结合困难职工、农民工不同特点、意愿和市场需求，实施以就业技能、自主创业、基础素质为主要内容的“三大培训”，开展农民工素质提升培训班活动，全力助推全县乡村振兴、移民搬迁安置后续帮扶等工作。 三是充分利用好各类网络服务平台， 实现技能培训线上线下相结合，鼓励广大职工通过各类培训取得职业资格证书、晋升职业技能等级，为职工搭建提升素质、展示技艺、成长成才的平台，为
15、各行业人才成长拓宽职业晋升或待遇提升渠道。 三、弘扬劳模工匠精神，为人才成长营造良好社会氛围三、弘扬劳模工匠精神，为人才成长营造良好社会氛围 一是深入开展建功立业活动，充分发挥工匠精神、劳模精神引领示范作用，在企事业单位广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等职工技术创新活动，充分发挥劳模示范引领作用，进一步提升职工队伍的技能素质和创新能力，厚植劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浑厚氛围。 二是多形式、全方位、深层次开展“劳动者风采”宣传，大力弘扬劳模精神、 劳动精神、 工匠精神， 积极宣传劳模和工匠的先进事迹，让爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神和执着专注、精益
16、求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神成为广大劳动者的目标追求和精神典范，逐步营造尊重人才、珍惜人才的良好社会氛围。 三是切实完善劳模管理机制，关心劳模思想状态和生活状况，推动落实好省部级劳模经济待遇，做好困难劳模的帮扶慰问，提升各级劳模的幸福感和荣誉感，进一步为劳模提供良好的待遇保障，让人才安心干事创业。 【四】【四】 立足新发展阶段，融入新发展格局，对人才的渴求比任何时候都更为强烈。 教育系统肩负着为党育人、 为国育才的神圣使命，愈发觉得责任重大、 使命艰巨； 愈发需要用识才的慧眼、 爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方广聚人才、见贤善用，培育担当民族复兴大任的时代新人。下面，结合部门行业特点，就人才工作谈几点粗浅看法。 一、 人才是核心， 树牢人才是第一资源的理念一、 人才是核心， 树牢人才是第一资源的理念 人才是第一资源，人才优势是最大的优势。要打造“脱贫致富示范区、江下游生态保护修复重点区、 湖滨旅游康养目的地” ， 要把教育摆在更加突出的位置，通过“外引一批、内培一批”，引进人才，开发人才，为全县经济社会发展提供最强劲的潜在力量、最有力的智力支撑、最核心的竞争优势，推
