1、村“两委”换届相关材料汇编目录一、总结报告“两委”换届工作总结报告1.3“两委”换届工作总结报告2.7“两委”换届工作总结报告3.10“两委”换届工作总结报告4.14“两委”换届试点镇总结报告.18二、经验交流发言“两委”换届经验交流发言1.22“两委”换届经验交流发言2.25“两委”换届经验交流发言3.27“两委”换届经验交流发言4.29“两委”换届经验交流发言5.32三、经验信息强化领导指导抓实重点难点高质量推进村（社区）“两委”换届工作.34“四实四清”做好村“两委”换届准备.37“四个精准”扎实做好换届选举准备工作.39为村“两委”换届选举“精准把脉”.42“五个到位”做好换届选举前期
2、排查工作.44四、领导讲话“两委”换届推进会讲话1.47“两委”换届推进会讲话2.50“两委”换届推进会讲话3.52“两委”换届推进会讲话4.54“两委”换届推进会讲话5.56五、其他致全县外出优秀人员的一封信.59事关全县村“两委”换届的重要告知.61“两委”换届工作总结报告1根据相关文件精神，我乡认真组织开展“两委”换届工作。在工作过程中，乡领导高度重视，周密部署工作日程，确保顺利完成工作任务。现将总结如下：一、主要做法（一）党委重视，周密部署。一是强化组织领导。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委召开了党委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记任组长，乡长、副书记任副
3、组长，和其他班子成员共同抓好具体落实。二是制定实施方案。结合我乡具体实际，深入调研，全面掌握了解可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，研究制定出操作性强的工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进工作顺利进行。三是明确工作责任。在乡党委换届工作会议上，乡党委对各挂钩联系指导组、村委会均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。（二）严格程序，规范操作。一是严明换届纪律。认真贯彻落实相关纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，运用典型案例开展警示教育，引导候选人和选举工作人员绷紧严肃换
4、届纪律这根弦，把纪律和规矩挺在前面。二是规范竞选行为。全面推行谈话制度。全面落实“全程签字”制度；全面实行“三项承诺”制度，选举前组织候选人就遵守换届选举纪律作出竞职承诺，就任期工作目标和举措设想作出创业承诺，就当选后不认真履职作出辞职承诺。三是打击违纪违法行为。组成工作组，从严从重打击拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为。坚持有报必查、露头就打，发现一起，严查一起，用铁的纪律保证换届风清气正。（三）突出重点，精心组织。一是切实加强业务指导。根据有关规定，拟定了选举工作流程，选举办法等，印发到各支部供各支部参考使用，做好业务指导。二是认真开展业务工作培训。组织干部职工和各村委会负责人开展换届选
5、举业务培训工作，重点强调了换届纪律，要求候选人依法依规参加选举。（四）加强宣传，营造氛围。利用综合服务平台、短信群发、标语等方式广泛宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，特别要把选什么样的人、不宜选什么样的人、换届选举程序和纪律要求等向党员群众讲清楚，组织引导党员群众积极有序参与换届选举。广泛宣传近年来各村经济社会发展成就、党的建设成效、基层先进典型、群众生产生活变化情况，凝聚正能量。二、存在的问题及下一步工作计划在换届选举工作中，我乡主要还存在以下两个问题：一是个别村委会对换届选举工作的业务和程序不熟悉；二是部分候选人落选后思想波动大，对正常开展工作有些影响。针对换届过程中出现的问题，下一步
6、，我乡将重点做好以下几个方面的工作：（一）继续深化理论武装。一是要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作；二是要做好落选的同志的思想工作，乡党委班子成员要及时与他们谈话，引导他们放下思想包袱，积极支持新班子工作。（二）持续加强队伍建设。要提高农村党员素质，巩固和提高党组织的战斗堡垒作用。有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年中发展党员，壮大党员队伍。（三）督促做好工作移交。由乡党委主持，在规定期限内将公章、办公场所、办公用具、集体财物帐目、固定资产、工作档案等及时移交新班子。对无故拖延移交或拒绝移交的，加强督促，限期完成交接。“两委”换届工作总结报告2根据
7、相关要求，现将“两委”换届工作有关情况汇报如下。一、主要做法（一）强化组织领导，落实主体责任为加强党对换届选举工作的领导，及时成立了换届选举工作领导小组，制定换届工作实施方案，建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度，实行全程跟踪式指导，全力保障了换届选举工作扎实有序推进。（二）加强业务培训，精准把握政策一是换届业务培训到位。分层次召开培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。二是换届政策落实到位。开展机关单位党支部“三进村”活动，县级干部进村指导换届选举工作，协调解决换届工作存在问题；支部进村排查村内原支部班子
8、和党员情况；在职党员进村走访群众，采集微心愿。（三）突出工作重点，全力推进工作一是明确选人导向。引导各村创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级党组织。二是坚持矛调先行。按照突出重点的原则，对工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，及时化解或缓解了矛盾。三是严明选举程序。研究制定了工作时间推进表，严格规定各个关键节点工作任务，对如何推进换届选举工作进度给予了很好的指导。四是严格人选把关。建立“村级初审、办事处复审、区级联审”三级审查机制，按照省、市对候选人资格条件作出的明确规定，对候选人资格进行层层审查把关。五是严肃换届纪律。
9、通过“两线一会”形式，加大宣传力度。两线即线上线下，“线上”通过党员远程教育网站、微信群等渠道，发送相关链接；“线下”通过发放宣传资料、张贴标语和悬挂横幅等。【来自：头条号 公务员圈子，联系QQ287627102，加入公文圈子，海量优质文字材料和ppt课件】二、下步工作打算下一步，将继续重点抓好以下工作。（一）加强宣传教育。将民主议事作为主题党日活动主要内容，让党员群众对知情权、参与权、话语权和监督权有更深的了解，提高党员群众民主参与意识。（二）强化全程指导。一是制定推进图，严格按照时间节点，保质保量地完成换届选举任务。二是继续开展“三进村”活动，加强对村民意愿的调查摸底，进一步梳理制定问题台
10、账。三是严格落实各项法定程序，全面做到依法依规换届。（三）做好工作交接。认真做好新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的工作，避免发生矛盾纠纷。同时，加大对新任村干部的业务知识、领导能力、法律法规等方面的培训，提升履职尽责能力。“两委”换届工作总结报告3下面，我将换届有关情况作以汇报：一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”一是学习培训先行。组织党工委班子成员认真学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和
11、操作办法。二是组织准备先行。结合党建工作例会，听取村党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深入开展“分层谈话”活动，由我负责村党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包村“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”一是现状清楚。先后多次召开党工委班子成员会，全面分析
12、当前村“两委”班子情况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村高质量发展。二是结构清楚。坚持“一高一低”原则，新一届村“两委”人选预案中，初步物色村“两委”干部4人，平均年龄由45岁降低至32岁，大专以上学历的由56%提升至81%，除村党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员，“一肩挑”的比例为100%。三是民情清楚。街道党工委班子成员带头深入街道和部分村开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任村班子的工作情况的评价，做到心中有数。三、逐一排查，审核资
