2021年组织部长在市委人才工作小组会议上的讲话发言材料.docx

1、2021年组织部长在市委人才工作小组会议上的讲话发言材料 近年来特别是2021年以来，县认真学习贯彻习近平总书记人才工作重要论述，全面落实中央和省委、省政府人才发展体制机制改革精神，坚持以实施“人才振兴计划”为统揽，以开展人才发掘、引进、培养、创新、激励、回归“六项工程”为手段，全面加强“六支队伍”，为脱贫攻坚、乡村振兴、污染防治、城市建设等工作高质量发展提供了坚实的智力支撑和人才保障。具体工作中，我们主要做到了“四个聚焦”：一、聚焦“管得活”，着力完善人才工作机制。一是健全领导体制。调整县委人才工作领导小组，县委书记任组长，县长等任副组长，把人才工作指导服务中心人员编制由名提高到名，指导各乡

2、镇和县直成员单位成立人才工作领导小组和办事机构。坚持县委书记是人才工作是第一责任人理念，召开县委人才工作领导小组会议，听取汇报，研究决定重大实事项。县委书记多次听取专项汇报，开展专题调研、做出具体批示，明确人才工作方向，形成上下联动、协调高效的工作格局。二是完善督导考核机制。对照市“”人才要素支撑考评目标和县“”工作布局，研究出台全年人才工作要点和目标台账，实行重点工作项目化推进措施，明确各乡镇、各部门人才工作职责，召开人才要素支撑发展工作推进会，开展人才工作示范点创建和观摩活动，将人才要素支撑纳入全县工作实绩考核，推动人才工作落细落地。三是完善人才投入机制。出台县人才引进工作暂行办法，制订人

3、才引进补充政策，加大奖补力度，增强招才引力。2019和2020年县财政共支出人才开发专项经费万元，2021年计划拨付人才开发专项经费万元。二、聚焦“引得进”，积极拓宽引才聚才渠道。一是校地合作引才。通过省派博士服务团牵线搭桥，先后与大学、学院、学院、师范学院等签订校地、校企合作协议，持续开展博士团队行活动，柔性引进名博士研究生，全职引进多名本科毕业生到、等企业公司开展短期服务、技术攻关。二是平台引才。20年，利用第届中国招才引智创新发展大会绿色通道，引进名硕士研究生以上学历紧缺人才。今年已筛选出家名急需紧缺人才招引计划，拟于近期发布招引公告。三是项目引才。20年，争取省科技特派员“十百千”工程

4、助力脱贫攻坚项目，引进高校、科研院所专家教授名、省级科技特派员名、市级科技特派员名到我县开展科技服务。科技学院食用菌服务团队推动香菇产业覆盖我县个乡镇，种植规模达万棒袋，带动多贫困户年均增收1万元以上。四是联盟引才。发挥市化工产业技术创新战略联盟和化工技术创新战略联盟作用，吸引中科院物理研究所教授等名联盟专家，解决节能减排、高新产业发展等问题个，帮助创建省级工程技术研发中心家，促进及化工等核心产业技术进步和整体竞争力提升。五是智库引才。收集掌握经济社会发展急需高端人才名，纳入高层次人才智库，在重大决策中发挥智囊作用。三、聚焦“留得住”，扎实优化人才发展环境。一是深化连心制度。落实党员领导干部联

5、系服务专家人才制度，出台意见，及时调整，把握节点，跟踪问效，推动县级党员领导干部和各有关部门负责同志，深入一线联系人才，解决问题。二是开展贴心服务。召开人才新春座谈会、专业技术人才座谈会和全职引进紧缺专业人才座谈会，听取意见建议，完善人才服务保障体系，及时解决“后勤保障”问题个。服务人才自身发展，举办农村实用人才、技能型人才等培优、创业等培训班期，受训万余人次，引导各类人才助力服务乡村振兴。三是落实暖心政策。出台专业技术人才和乡土人才管理办法，落实人才休假、疗养、体检、书报资料费等待遇，走访慰问籍在外人才家属，出台激励专家人才在疫情防控一线担当作为政策，推荐防疫工作先进典型名，有效激发了人才建

6、设家乡热情。四是营造舒心氛围。发挥县电视台、政府网、人报纸、“人才”公众号、“天南地北人”微信群等媒体作用，开办“优秀专业技术人才”展播栏目，设置第批专业技术拔尖人才公益广告展示栏，持续加大典型宣传力度，营造“人才光荣、奉献高尚”社会风气。四、聚焦“用得好”，努力搭建人才作用发挥平台。一是持续深化“五个一”活动。组织名各行业优秀人才对照要求筛选项目，研究确定课题个，联系基层站点个，联系帮扶人才名，有效提升县内专业技术水平。二是创新开展“逐乡行”活动。聚焦乡村振兴、脱贫攻坚，引导专家人才向基层一线流动，开展专家人才“逐乡行”活动，筛选专家，组建团队，精准服务，开展活动余场次，举办培训班期，受益群众突破人次。三是扎实开展“服务企业特派员”工作。成立领导小组和办公室，选派名懂政策、善钻研、熟悉经济工作的党政人才担任全县个重点工业企业、服务业企业和重点项目特派员，明确“企业服务日”，积极参与“万人助万企”活动，围绕疫情防控、人才引进、科技创新等方面帮助解决各类问题个。虽然县人才工作取得了一定成绩，但离市委要求和人民期望还有一定距离。下一步，我们将认真研究落实今天会议精神，以实施人才重点工作项目化建设为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，在用好县内人才，引进高端人才上持续加劲、不断发力，奋力开创“十四五”人才工作新局面！仅供参考