党建述职报告最新党建述职报告三篇.docx

1、【党建述职报告最新】党建述职报告三篇 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是在线整理的党建述职报告三篇，供大家参考!党建述职报告三篇党建述职报告1一一、所做的主要工作及成效 1.坚持带头示范，履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作，出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训，带头领办5个党建联系点，牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时

2、间督导百千万工程、书记工程，全年下基层超过100天。2.坚持强基固本，夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障，达到年人均2.56万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金，在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质，实现村部清零;投入1000万元实施农村广播村村响工程，实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇五小设施和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台，明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展实践活动，整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。

3、实施村级后备干部队伍234工程、流动党员挂职支委、选派第一支书、在职党员到社区报到等举措，提升了基层党组织引领发展的能力和水平。3.坚持机制为先，打造党建特色。主导制定了四个文件：1号文件抓总揽。连续3年出台县委1号文件，以县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众为主要内容，实施作风建设百千万工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核，安排400万元按季度考核发放，明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建书记工程，坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件，结合记好民情账、绘好村情图活动的开

4、展，组建农村服务型党小组2096个，有效解决了联系服务群众最后一公里问题。4.坚持惩防并举，狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、村财乡管、党务政务村务公开，以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式，对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服务中心、村务监督委员会，重大项目派驻纪检监察员，强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起，纪律处分科级干部25人，移送司法机关6人，维护了党纪国法的严肃性。二、存在的突出问题及原因1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上，存在

5、一手硬一手软的问题。二是部分党组织书记对党建硬指标看得重，对软指标抓得少。三是两新组织党建工作存在短板，先锋堡垒作用发挥不明显。2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重，运转比较艰难，还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出，干部成长通道、流动空间收窄，积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。4.党员管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我个人主观努力不够的原因

6、。具体到我个人，主要是四个方面：1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建，自我感觉基层党建书记工程、百千万工程等已经相对成熟，按部就班加以推进就行了，对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位，没有把抓党建作为最大的政绩来看。2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、WW保安等方面，觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大，而经济一旦出现波动大家就会有明显感受，这也是政绩观存在偏差的表现。3.攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己部署安排了的工作，没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题，研究不深，办法不多。

7、4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为，考虑干部成长不易，平时提醒比较多，查处不够，惩处不够。三、后段工作打算突出抓好四个方面：一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策，设立100万元村(社区)党建工作经费，继续坚持公租房指标向乡镇倾斜，按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度，村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。二是进一步端正用人导向。按照总书记五好干部标准，以书记工程为总揽，树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，抓好政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位一把手原则上从有乡镇党委书记

8、任职经历的干部中产生，35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。三是进一步严格管理干部。巩固实践活动成果，继续抓好专项治理和制度建设，坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度，坚持违者必查、违者必究。四是进一步加强作风建设。继续实施百千万工程，严格执行作风建设规定，全面落实一线工作法和3个100天要求，形成作风建设新常态。在今后的工作中，我将进一步履行好基层党建第一责任人职责，坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建问题优先解决，真正做到一心一意谋发展，聚精会神抓党建，以党建为引领，不断加快推进新创业、建设新桃源的进程。党建述职报告二一、所做的主要工作1.抓责任落实，凝聚工作合力

9、。注重统筹谋划，个人多次主持县委常委会专题研究党建工作，组织制定了-2020年基层服务型党组织建设工作规划关于进一步加强基层党建工作的意见等文件，明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头，全体县级领导参与联乡包村，办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访，扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核，严格落实县乡村联述联评联考制度，督促各级党组织落实管党兴党责任，形成了层层分责、共同担责的工作格局。2.抓组织建设，提升服务能力。围绕服务型党组织创建，积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建，调整党组织设置和服务方式，将2个乡镇党委改设为4

10、个街道党工委，增设了7个社区党总支，新建了一批网格支部，清理和规范社区事务，全面推行3+N社区管理模式，组织7000多名在职党员进社区报到，在所有社区设立党代表工作室，建立联系服务群众的新机制。积极实施归雁工程，动员外出经济能人返村任职，26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织，对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点，以党员模范岗创建活动为抓手，积极推动服务创优;结合群众路线实践活动，重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。3.抓经费投入，强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元，村平达到6.5万元，城乡社区分别达到20

11、万元和8万元，为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元，每2年享受一次免费体检，为所有在职村干部购买了养老保险，为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金，全面完成了乡镇五小设施改造任务，村级活动场所建设实现了清零目标。4.抓干部作风，融洽党群关系。突出反四风、转作风，重点解决关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处，可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场，全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养

12、鱼。开展的记好民情账、画好村情图和联村(居)、创满意活动，得到中组部党建研究和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设，全年查处违纪干部58人。二、存在的问题及原因分析我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面：一是基础工作不够扎实。部分制度落实不够到位，有些工作抓而不实，有打折扣的现象。比如，少数基层组织在发展党员时把关不严，有吃人情酒的情况。有的地方党内生活流于形式，个别村落实民主管理制度有差距，党务公开、村务公开不到位，资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。二是基层保障不够到位。尽管努力达到了省、市规定的标准和要求，但总体水平仍然不高，尤其是县城社区无

13、钱办事的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了清零的工作要求，但仍有15个村部亟需维修改造。三是村级集体经济比较薄弱。在全县476个村(社区)中，村级集体经济空白村(社区)达到294个，占到61.7%，集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。四是基层组织覆盖不够全面。非公企业、社会组织党建短板比较突出，主要表现在办点示范抓得多，以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织，但真正发挥作用较少。五是四风整治不够彻底。尽管下大力抓了专项整治，但有些问题没有根治，还需要深入持久地抓紧抓牢。比如，少数干部为官不为，职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强，廉洁自律、坚持原则不

14、够，等等。以上问题的出现和存在，我作为第一责任人负有重要责任。认真反思，主要有以下几个方面的原因：一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个主业和主责，平时抓经济工作多一些，抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头，加上用人看党建这个导向不够突出，以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向，一定程度地存在工作上的两张皮。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多，亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会，按照要求组织开展了述职评议，但严管、细抓做得不到位，有些工作抓而不紧，出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做人的工作。但

15、在实际工作中，没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新。比如，村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题，尽管我们做了一些工作，但一直没有从根本上找到解决办法。三、下一步工作打算今后，我将进一步增强管党治党意识、管党治党责任，坚持高标准、严要求，始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起，从我自己带头做起，层层定责明责，加强绩效考核，强化结果运用，旗帜鲜明地树立用人看党建的导向，确保责任落实、工作落实。2.强力推进服务型党组织创建。严格落实202

16、0年澧县基层服务型党组织建设工作规划，通过县委常委办点示范，探索经验，以点带面。坚持重心下移、资源下沉，逐步提高基层党组织工作经费，确保基层有钱办事、安心干事。3.加强基层干部队伍建设。继续推进归雁工程，重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设，进一步充实基层党建工作力量，确保基层组织有人管事。4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线实践活动成果，进一步健全严格党内生活的长效机制，严格坚持三会一课、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，确保各级党组织有章理事、按章办事。5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实，确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继