1、3篇人才工作经验总结*在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善*领导联系服务专家制度，6名*党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院41名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才312人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县
2、全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全*人才工作影响力。建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。建立激
3、励保障机制，确保人才留得住。*委财政下拨80.1万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金30余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，*委组织部投入1.8万元，为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定高层次农牧业人才评选办法，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联
4、创”内涵，加快与20多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验51项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术模式12项，完成全域绿色及产业发展调研报告9篇。持续推进“四控”技术示范，实现减肥1000吨以上，农药减量8吨以上，高效节水面积新增7万亩以上；实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业生产积累成功经验。人才工作经验总结 人才是引领发展的第一资源。*县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展
5、。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1
6、-3个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。人才工作经验总结*经济技术开发区从加大引才奖励力度、共享创新研发平台，优化人才服务环境等方
7、面推出了“招才引智”新举措，进一步突出企业引才主体作用，鼓励引导各企业以多种方式引才聚才，充分发挥高层次人才效应，补齐企业人才匮乏短板，助力开发区企业加速复工复产。加大引才奖励力度，降低企业育才成本。设立企业引才奖励专项资金，对于成功通过刚性和柔性两种方式引进院士、博士后等五类高层次人才并取得明显效益的企业，提供最高20万元的一次性奖励性补助；设立企业投创资金，对引进的高层次人才带项目、带技术、带团队在开发区新创办企业的，经专家评审后，给予符合开发区主导产业发展方向的创新型企业三年投创期的资金补助。设立企业科研资金，对于企业刚性引进并从事自然科学研究、科技研发的人才和团队，按引进人才类别给予企
8、业科研项目启动经费。共享创新研发平台，实现企业资源共享。以*蒙东博士创业园为合作载体，搭建各企业间以及企业与东北三省高校、科研院所的合作桥梁，鼓励企业入驻园区，大力开展创新创业项目，激发人才集聚效应。借力专家人才人脉资源优势，不断提高企业自主创新和研发能力，最终实现“以才带研，以研促产，产学研融合”的良好格局。对于经评审认定入驻蒙东博士创业园区的企业和人才，可享受园区特有的“五免一补+N”政策，既可为企业免水、电、网、暖、物费用，又可为企业的高层次人才补贴基本生活费用，还可优先享受开发区范围内其他各类人才项目申报、人才（企业）补贴等政策。另外，开发区定期举办企业交流会、研讨会以及培训会，畅通企
9、业成长通道，为企业提供安居保障的同时，推动企业快速高质量发展。优化人才服务环境，营造爱才敬才氛围。为高层次人才创新创业提供“一站式”服务，为人才创新创业提供代办公司注册、就业备案、外国专家证办理、海外留学学历认证、人才政策咨询、人才落户考察、人才项目申报、人才产学研合作、人才产业推进和人才科技成果转化等创业就业服务。开通高层次人才认定绿色通道，在人才项目申报、职称评聘等方面放宽条件、简化流程，对认定的高层次人才优先审核评定、优先申报、优先参评、优先聘任。加大人才补贴力度，提高企业引进的高层次人才生活、住房、个人所得税等方面的补贴力度，加速落实人才配偶就业、子女就学优惠等政策，通过提高服务质量和服务效率为企业引进的高层次人才打造更优质、更全面的服务环境，为开发区营造爱才敬才的良好氛围。
