1、网店工作方案4篇网店工作方案 篇1 一、方案概要 目前中国网民人数号称9000万，但实际在网上购物的是一群网虫和追求时尚的人，这样的人唯恐只占其中20%，大量的网民想要网上购物，还是习惯于货到付款。这是由中国的环境打算的，在短期内也无法解决。其中，制约网上购物最不利的有三大因素：诚信问题支付的便利和平安问题物流配送。现在，我们的这个全新模式几乎能一举解决这三个问题，同时，更着眼于的是在于抢先占据商业销售的渠道和可以快速扩大销售的规模。在现在这个竞争激烈的市场，得渠道者得天下，已成为不争的事实。而规模为王更是被在商业领域制造了神话的国美电器等所证明。我们这个模式从以下几方面来开拓渠道。第一要和电
2、信等宽带接入商合作，打入家庭宽带用户。其次和网吧合作抢占这个遍布全城的渠道。网吧在中国的普及是美国所没有的中国特色。第三、我们在其次阶段会针对遍布全城的小商店让他们也接上电脑上网，而成为我们的加盟商，让渠道更进一步拓宽。在这个过程中，都是同城货到付款，网吧和小商店可以代收货款，因此，支付和物流问题自然解决。而我们的商城是由几个顶级信用的大卖家组成，诚信问题也可以讲基本解决。我们粗略估算一下针对网吧的销售量20xx最新下半年工作方案工作方案。在上海有2到3千家网吧，我们保守估量会有100到200家网吧加盟，一个网吧一天销售xx元，一个月就有6万。100家，一个月就有600万的销售额。大家想想假如
3、加上其他的销售和得力的.促销措施，我们会达到多少的量。更重要的是，只要我们这个系统建立起来，许多品牌商会自动要求加入我们，那时。我们的实力和利润可以讲就无人可以匹敌了。 二、方案的详细实施 我们这些联合的大卖家都是位于上海的各个不同种类的大卖家。各大卖家各自负责自己那一个领域的产品销售。在对外招商时，以各大卖家联合成立起来的总公司出面招商。总公司是由各大卖家共同出资建立的。在向全国其他城市推动时，所建立的分公司由总公司统一管理，各大卖家按各自的股份享受相应的利润和责任。在上海，总公司没有销售利润。 下面是渠道的建设方案： 和宽带接入商合作。 由于宽带接入商也有推销自己宽带用户的任务，和保持用户
4、缴费的压力，我们可以将宽带用户的宽带费用免交一年，但他的费用须在购物中，逐次扣除，这对宽带用户来讲，会是一个很大的吸引力，对宽带接入商来讲也是一个很大的促销手段。 和网吧合作 将我们商城的商品给到网吧批发价，网吧在不增加什么投入的状况下，会获得另外一个源源不断的收入，对网吧来讲，会有许多情愿加入我们的行列。这个市场是个空白。假如先进入，先发优势，不言自明。 通过传单的形式让各大写字楼和居民了解我们的网上商城。 这个做法现在是各大超市卖场的作法，特别有实效。 免责声明：本文仅代表个人观点,与本网无关。 网店工作方案 篇2 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员
5、工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经店长同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由店长统一支配，因工作需要周日或夜间加班的，领导批准后执行20xx最新下半年工作方案20xx最新下半年工作方案。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由店长批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到
6、论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益提成，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益提成，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益提成，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下
7、者，扣发当月基本工资、效益提成，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受病假，但必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助2
8、0元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由店进步行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 严是爱，松是害，松松跨跨害一代。 网店工作方案 篇3 一月份（已基本完成） 重点： 1.做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上架前期工作。 2.
9、制定女性用品网站建设初步规划书。 3.处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。 4.学习(评：时间没能掌握好，进展缓慢) 二月份（时间紧、工作量大） 重点：完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产品上架。 详细： 1.完成三个网店产品上架，做好测试及违规预防。 2.开展女性用品网站建设前期预备，挖掘合适的技术支持人眩 3.装修三个网店，做好促销。 三月份 重点：完成女性用品网站一期建设。 详细： 1.完成网站一期建设，包括框架建设、主要功能测试、网络推广、部分产品上架。 2.开展女性用品存货的前期预备。 3.增加女性用品店、服饰店的供应渠道。 4.总结三个网店的阶段运营状况，并做适当调整（
10、3月15日，3月31日）。 5.考虑增加人力支持。 四月份 重点：尝试女性用品广州的配送，完善网站的功能及平面设计，做好网络推广。 详细： 1.总结网站阶段运营状况，并做调整，包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进（4月1日，4月30日）。 2.女性用品开头存货，自行发货及配送，但个别网络供应仍合作。 3.完成网店与网站的对接协作，相互促进进展。 4.更新书店、服饰店部分数据。 5.三个网店运营阶段性总结（4月30日） 6.考虑合适的技术合作。 五六月份（缓冲期） 重点：稳定网站的运营，总结阅历，不断改进，主动推广。 详细： 1.稳定网站运营，做好总结并改进。 2.形成稳定的广州本地配送、全
11、国发货工作流程。 3.开展女性用品分销渠道前期预备。 4.网店数据的适当更新及阶段总结（6月1日）。 5.增加人力支持。 七八月份 重点：1.进展分销渠道，提高网站销量，做好进展内贸的前期分析预备。2.总结供应渠道、物流、库存的协调状况。 九月份 重点：筹备成立贸易公司，主要负责管理网店、网站日常运营，及进展内贸。 十月份 重点：成立贸易公司；用swot分析网站半年的运营，打算以后的进展方向。 十一、十二月份 重点：完善公司管理，形成内贸工作模式，制定20xx年工作方案。 定位： 1.建成区域性知名女性用品网站，及稳定的配送网络。优势：速度。 2.建成以女性用品为基础的贸易公司。 方向：网店服
12、务网站，网站促进网店进展，相互推动贸易公司的进展。 原则：稳健经营，快速进展！ 店面管理制度，其它店统一管理 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经店长同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由店长统一支配，因工作需要周日或夜间加班的，领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由店长批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，
13、一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益提成，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资
14、、效益提成，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益提成，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益提成，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受病假，但必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由店进步行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第
