1、【有用】职业规划职业规划汇编7篇职业规划职业规划 篇1 今日是XX年x月x日，我们进行了关于反思总结自我、共建和谐团队总结的会议，我是小组长所以我是组织者，我支配陈欢欢做会议记录，会议在中午十二点半正式开头了： 我们通过就如何充分敬重组内每位成员进行了激烈的争论，我们怕影响组内和谐，使问题更复杂话，冲突更激化，我们选择先进行自我反思，然后其他同学提建议的形式绽开的，到我反思时我知道我的不足，所以我说道： 1、脾气急躁 2、大大咧咧心思不缜密 3、规律性差 4、说话不留意场合与方式爱忽视别人的感受 5、太大男子主义 然后本小组内就我的脾气和大男子主义进行了热闹的争论，我才知道原来我这么多缺点啊，
2、还都是没方法立马改正的，一个是脾气一个是性格，都是最难改的，但是我觉得是我必需改的，由于他可能会影响我的一生，有问题早发觉，早改正，让本身圆滑起来，让本身成熟起来，让本身更加完善。 我们还就如何敬重小组长、同学、学校老师和学校任务进行了争论，大家相互沟通和总结阅历，收获许多。 这次会议很有意义，真正的让我熟悉到了本身的不足，知道了本身的缺点，我虚心接受，努力改正，另外此次会议也加深了我们小组的感情，让我们有什么事拿出来摆在桌面上说清晰，消退了误会，缓解了心情，这真是一次有意义的会议。 组内和谐共处方案： 1、大家都是从几万人的师大来到同一个县市，同一个实习学校这就是一种缘分，我们要珍惜这份缘分
3、，所以遇事多换位思索，多一点包涵，多一点宽容，多一点责任，多一点奉献。 2、遇到事情不在私底下谈论而是把话放在桌面上说出来，把事情解决了，就不会积累误会这样更好的相处。 3、团队意识的加强，以团结集体为主要目标，取大同存小异。 x、增加沟通，一起活动的次数，这样可以更好的增进感情。 5、没事多进行反思会议，总结反思本身的不足。 职业规划职业规划 篇2 你需要充电方案吗？ 在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的阅历可能会由于新技术的革命的出现而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了? 可能处在不同年龄段的人有着不同的感受，也有着不同
4、的想法，职业规划之“充电方案”。有些人突然间发觉对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素养，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。 国内资深职业询问师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应当好好考虑一下自己的“充电方案”，给自己将来的职业道路做一个明确的规划。 常常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。假如有了清晰的职业规划，确定有清晰的充电方案。假如总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。 充电本身是职业整体进展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用
5、是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，盼望整个人生就变了，现在似乎越来越难了。原来可能学个MBA，就真的转变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业阅历，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。 定大方向期 在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?假如这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时立刻换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一
6、般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报(包括金钱回报)。 基本定型期 有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有基本型态了。有的人还要在这阶段其次次创业。由于在前期的基础上已经积累了资本和阅历。 所以到36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的选择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，假
7、如说36岁再去换工作，的确有点 既然在事来上已经基本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清楚?白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说迟疑：要不要创业，要不要换行业? 追求稳定期 在白玲看来，36岁事业基本定型后，在36-45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以白玲觉得，这时他们
8、是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责，就业参考职业规划之“充电方案”。许多在.上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。 在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。 最需要充电的阶段：25-32岁 三个阶段哪个阶段
9、最需要充电?白玲认为25、26-32岁这个阶段是最需要的。 白玲始终把人的核心竞争力分成四部分：学问、技能、阅历(眼完)、心理素养。高校阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有关心。25岁时，已经在.上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。 而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。 充电需要脱产吗? 白玲把充电的需求分为两类：
10、内功和外功。要想搞清晰自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功? 假如你刚开头熟识这行业，对这行业全部的事情还需要熟悉许多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中把握技艺。像那种脱产的充电，肯定是你过去积累已经到了肯定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者说你身边的“人场”没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安宁静静思索琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。现在许多人都需要练外功，眼前能看到的还没学好？ 要不要充电? 其实在不同阶段的人群都会有种困惑：究竟需要不需要充电呢?白玲遇到过许多这样来询问的
11、客户。比如：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会依据个人不同的年龄阶段，不同的爱好爱好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。 有这样一个女孩子，大专毕业，拿了七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进行职业方向定位测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小，她现在26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相呼应的关系，白玲建议她不要学。 还有一位电视策划人，目前33岁，已经做到很高
12、阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他打算去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的基础之上，在这阶段他不完需要的是技能，还需要一种眼完。而且更重要的是跨国际的眼完。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼完。这时应当通过出国充电这样的方法来完成。 职业规划职业规划 篇3一、了解与分析自我，精准定位 1.把握自我的思想脉络：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和爱好;我能做什么就是指个人的力量和爱好;我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与力量、家庭、财务状况和人际关系。 2.分析自己的核心竞争力：包括学问、力量、阅历视角和职业
13、素养。 3.评估当前的职业环境：从.整体，行业整体层面去参加职业竞争，不拘泥于四周的小圈子。 二、开发自身资源，积累职场力量 从体力经济转向学问经济的时代，女性的敏感、细腻、敏捷、韧性、关爱、留意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依靠性强，感性思维明显，抗压性弱和承受力弱也会制约女性的进展。如何扬长避短，发挥女性自身优势获得胜利呢?开发自身资源，积累职场力量是女性胜利的关键因素之一。女性有与生俱来的资源：如思想、情感、仪表、个性，容貌、感觉、时间、空间、机会如何转化为职场需要的力量呢? 1.对思想和特性资源的开发 心理学家调查发觉:多数人喜爱有缺点但有思想的人,而不喜爱看上去完
14、善无缺,无思想,无主见的人;思想的解放可以转变行为表现从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的：最是那一低头的温顺,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。 2.对情感和仪表资源的开发 心理学家认为:喜爱别人、观赏别人、关爱别人;是被别人喜爱、观赏、关爱的前提。情感资源包括:对他人的观赏、赞扬、仰慕、关怀和爱惜;缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华,而是对周遭的人
15、和事毫无反应，冷漠无情。 仪表资源格外表和内在：五官和身材,经不起时间的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目完、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、健康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最终带领团队实现组织的目标。 总之，能够很好开发自身资源的女性通常都能具备良好的人际关系与沟通力量、学习力量与解决问题的力量，从而为自己的职业力量积分。 职业规划职业规划 篇4 职场是一个.大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的进展，忠于你个人职业进展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大愚人术。 1、画饼充饥： 公司这两年在方案上市。谁不盼望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司进展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给
