1、公安局民警职务晋升工作方案为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署，根据国家公务员法有关规定及中央省市县公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案和公安机关警务技术职务序列改革实施方案文件精神，结合我局实际，制定本方案。一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治建警、改革强警；坚持德才兼备，注重工作实绩；坚持科学管理，加强公安队伍正规划、专业化、职业化建设；坚持从严治警、从优待警，激发调动民警工作积极性，打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。二、组织领导 成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长XX为组长，其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为
2、成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任XX兼任办公室主任，政工室副主任XX、党亷办副主任XX任办公室副主任。三、晋升范围 全局具有公务员身份的人民警察。四、晋升职数 1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置； 2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置； 3、一级警长（一级主管）以下不设定职数。五、晋升条件 （一）职务晋升应当具备以下基本条件： 1、政治坚定，热爱公安事业； 2、一般应当具有大学专科以上文化程度； 3、晋升四级高级警长（四级主任）以下职务，应当任下一级职务2年以上； 4、在规定任职年限内的年度考核
3、均为称职以上等次； 5、具有正常履行职责的身体条件。（二）具有下列情形之一的，不得晋升： 1、未按规定如实报告个人有关事项的； 2、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶且子女均已移居国（境）外的； 3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的； 4、受到组织处理或者党纪政务处分，仍在影响期内或者处分期的； 5、不得晋升的其他情形。六、晋升程序 （一）资格审查。1、符合晋升条件的民警填写民警职务晋升表，经所在单位初审并填报晋升民警名册，由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。2、领导小组办公室根据民警职务晋升表进行资格审查，统计“量化计分”结果，填报晋升民警名册。（二）测评。1、党
4、委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进行测评打分（100分制），根据打分结果折算分值。2、民主测评（20分）。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），根据测评结果折算分值。3、量化计分（50分）。（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前
5、职务满五年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。（4）工作年限。满分15分，基础分7分。工作满20年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。4、结果运用。测评总分为100分，测评分数低于60分的不予晋升。（三）组织考察。晋升四级高级警长（四级主任）职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序，根据职数要求、竞争择优原则进行考察；其他晋升民警一般不考察。（四）党委研究。局党委会研究确定晋升民警。（五）公示。晋升民警在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。（六）任命。公示期满后，四级高级警长（四级主任）职务报县委组织部审批；一级警长（一级主管）职务由局党委任命，
6、报县公务员主管部门备案。七、有关政策 1、根据上级规定，以2018年9月18日为时间节点，确定晋升民警的范围，计算晋升民警的年龄，确定晋升民警的晋升时间。2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的，应当降级。八、其他事项 1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。2、本方案经局党委会研究通过，由局政工室负责解释。为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署，根据国家公务员法有关规定及中央省市县公安机关
7、执法勤务警员职务序列改革实施方案和公安机关警务技术职务序列改革实施方案文件精神，结合我局实际，制定本方案。一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治建警、改革强警；坚持德才兼备，注重工作实绩；坚持科学管理，加强公安队伍正规划、专业化、职业化建设；坚持从严治警、从优待警，激发调动民警工作积极性，打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。二、组织领导 成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长金辉为组长，其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任XX兼任办公室
8、主任，政工室副主任XX、党亷办副主任XX任办公室副主任。三、晋升范围 全局具有公务员身份的人民警察。四、晋升职数 1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置； 2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置； 3、一级警长（一级主管）以下不设定职数。五、晋升条件 （一）职务晋升应当具备以下基本条件： 1、政治坚定，热爱公安事业； 2、一般应当具有大学专科以上文化程度； 3、晋升四级高级警长（四级主任）以下职务，应当任下一级职务2年以上； 4、在规定任职年限内的年度考核均为称职以上等次； 5、具有正常履行职责的身体条件。（二）具有下列情形之一的，不得晋升： 1、未按规定如实报告个
9、人有关事项的； 2、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶且子女均已移居国（境）外的； 3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的； 4、受到组织处理或者党纪政务处分，仍在影响期内或者处分期的； 5、不得晋升的其他情形。六、晋升程序 （一）资格审查。1、符合晋升条件的民警填写民警职务晋升表，经所在单位初审并填报晋升民警名册，由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。2、领导小组办公室根据民警职务晋升表进行资格审查，统计“量化计分”结果，填报晋升民警名册。（二）测评。1、党委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进行测评打分（100分制），根据打分结果折算分值。2、民主测评（20分）。
10、局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），根据测评结果折算分值。3、量化计分（50分）。（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前职务满五年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。（4）工作年限。满分15
11、分，基础分7分。工作满20年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。4、结果运用。测评总分为100分，测评分数低于60分的不予晋升。（三）组织考察。晋升四级高级警长（四级主任）职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序，根据职数要求、竞争择优原则进行考察；其他晋升民警一般不考察。（四）党委研究。局党委会研究确定晋升民警。（五）公示。晋升民警在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。（六）任命。公示期满后，四级高级警长（四级主任）职务报县委组织部审批；一级警长（一级主管）职务由局党委任命，报县公务员主管部门备案。七、有关政策 1、根据上级规定，以2018年9月18日为时间节点，确定晋升民警的范围，计算晋升民警的年龄，确定晋升民警的晋升时间。2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的，应当降级。八、其他事项 1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。2、本方案经局党委会研究通过，由局政工室负责解释。
