1、招聘会策划书（共7篇） 第1篇：招聘会策划书四川师范大学成都学院招聘会策划书主办方：四川师范大学成都学院学院团委学生处时间：年 2 月 26日目录一、四川师范大学成都学院简介二、活动概况三、活动目的四、活动名称五、活动主题六、活动时间七、活动地点八、活动对象九、总负责人和工作人员十、媒体支持 十一、组织安排 十二、宣传方案 十三、活动流程 十四、注意事项 十五、后期总结一、四川师范大学成都学院简介四川师范大学成都学院是经国家部批准设立，系全国统一招生、实施本专科学历的应用型普通高等学校。学院坚持以提高教学质量为中心工作，努力培养基础理论扎实、实践应用能力强、综合素质高，具有创新意识、创业能力和
2、爱岗敬业品质的应用型高级专门人才。十年办学硕果累累，已为省内外经济社会的发展培育了一万多名高素质的各类应用型人才，在各行各业表现突出，深受社会欢迎。教学设施齐全：学院位于成都市高新西区，校园占地800余亩。学院有现代化的教学楼群、实验大楼、图书馆、综合型体育馆、塑胶草坪标准运动场、学生活动中心和各类生活服务设施。校园环境优美、设施完善、交通方便，是莘莘学子求学成才的理想家园。办学目标明确：学院坚持服务地方，校地企合作办学的思路，创新人才培养模式，全面提高人才培养质量和社会服务能力，加快推进现代化，参与构建西部经济发展高地，努力为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障和人力资源支撑。师资力量雄厚
3、：学院以培养和建设一支品德高尚、专业精湛、充满活力的师资队伍为目标，多年来实施外引内培的“人才强院”战略，培养现有人才，积极引进急需人才，综合利用社会人才，积极推进教师队伍的整体建设。目前，拥有一支以教授、副教授为主体，优秀中青年教师为骨干的教师队伍。学院建有5个院级教学团队，还聘请国内外IT产业高级技术人员、经济管理业类资深专家、艺术领域有较高造诣的教师和资深外教从事教学工作，构建了一支学位结构合理、教学经验丰富，发展潜质巨大的师资队伍。学院还建设了一支“信念坚定、素质优良，结构合理”的辅导员队伍，为学生的健康成才提供有力保障。教学成果突出：年，我院学生在部举办的“正保杯”第五届全国ITAT
4、工程就业技能大赛中，以45名学生获奖的优异成绩名列四川省高校第一。年，在工业和信息化部举办的“年全国电子专业人才设计与技能大赛”中，我院学生获得全国一等奖3项、二等奖3项、三等奖6项、优秀奖10项的优异成绩，同时获得全国优胜学校奖，全国优秀组织单位奖，在全国10所获奖高校中位列三甲，是四川省唯一获此殊荣的高等院校；同年在第六届“四川大学生旅游产品设计大赛”中，3人获得金奖、10人获得银奖、10人获得铜奖，其中1人的金奖作品获第六届“四川旅游商品设计大赛”银奖；在全国部分城市暨四川省第十届国际标准舞锦标赛上，有14人获得冠军、18人获亚军、17人获季军；在四川省舞蹈家协会举办的第四届“星光灿烂”
5、舞蹈比赛中，舞蹈系获得“一金、两银、四铜”和“优秀组织奖”、“优秀编导奖”、“优秀节目奖”等优异成绩。年，在“健康重庆”首届体育舞蹈赛上，共获冠军11项、亚军13项、季军14项；在全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛上，共获得一等奖1个、三等奖1个、同时获得“最佳院校组织奖”。就业竞争力强：学院对每个学生均建立大学生职业生涯规划与就业竞争能力档案，引导学生进校就进行学业和职业生涯规划，明确自己的人生目标。学院加强与地方、企业的紧密联系，全力推进校地企合作和“订单式”的培养模式，并按照企业的要求组织教学活动，有针对性地安排教学内容，进一步增强学生实践动手能力和创新能力，使学生具有较强的竞争优势。
6、学院已有七届毕业生，各届毕业生就业率均在95%左右，就业率位居全省高校前列，在年毕业生就业工作考核评估中，我院被四川省厅授予“就业工作优秀单位”的荣誉称号。二、活动概况面对如今就业竞争十分激烈的社会环境，越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人，因此为了让各位学子更早地接触社会，更密切地联系社会，我们未来青春创业社将举行大型招聘会，为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才，也同时让学子更好地锻炼自己，为日后踏进职场走向成功，打下坚实基础。三、活动目的随着高校的不断扩招、社会的发展。毕业生就业形式日益严峻，为了应对竞争压力，同时也为了给同学们一个交流
7、平台，学院团委联合各个社团联合举办一次模拟招聘会，以提高我院学生在未来道路的竞争力。四、活动名称校园招聘会五、活动主题招聘会展现自我六、活动时间待定七、活动地点新篮球场八、活动对象面对我院所有在校大学生九、总负责人和工作人员学院团委、就业中心工作人员十、媒体支持（1）广播媒体:成都学院广播电台（2）平面媒体:校内刊物十一、组织安排本次活动由院团委、就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助以及协办，同时，我们将成立比赛组委会进行规划和安排。十二、宣传方案1横幅2宣传单3喷画4KT板5宣传展板6彩旗7人员通知：各干事及有关人员在自己Q群，班级邮箱，早读黑板简要介绍招聘会，号召学生参加8宿
8、舍楼下黑板十三、活动安排（一） 筹划阶段1、选择参加的企业，设立招聘岗位2、参加企业的要求：有一定的知名度，热衷于事业。所供应的岗位既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。（二） 报名阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍活动有关事项。2、加大宣传力度：对本次参加的企业进行简单介绍，鼓励学生参加3、设立报名处（三）开展培训活动1、目的：提前认知，提前准备，获取一定经验2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职技巧以及基本礼仪。如何制作个人简历。（四）招聘阶段1 主办方作为校方在次阶段，应对好安全以及应聘学生咨询工作，同时对活动时间、场地工作的安排2 招聘方招聘方要按照主办方的安排，有
9、序的参加活动。在招聘过程中，企业按照预定实施方案挑选人才，其流程由本企业制定。3 应聘者有意参加的同学，可以携带个人简历，到自己有意的企业摊位进行应聘。同时要保持安静，不得干扰他人，保持好自己形象。十四、注意事项（1）秩序小组要注意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。（2）要保证饮用水的正常供应（3）注意维护好年现场的帐篷，以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌而使人群受伤。十五、结束总结1 企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评价，评估的标准有：招聘的数量与预期计划是否相符，录用人员的素质是否符合企业要求，招聘成本是否在接受范围内。2 宣传工作
10、;在本次活动结束后，通过校报、广播、网络宣传等媒体形式对此次活动进行宣传，找出优点和不足，让每个应聘者都知道自己不足和优点四川师范大学成都学院学院团委学生处年2月26日第2篇：招聘会策划书校园招聘会策划书一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给学生提供一个就业的机会，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特举办此次招聘会。二、招聘会主题展现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、
11、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实_锻炼的机会。九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3
12、.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动具体安排(一)筹划准备阶段(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶
13、段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、招聘会的收尾工作在这个过程中
14、，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。第3篇：招聘会策划书招聘会策划书主办方：一、活动背景：就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务
