1、市对于进一步加强技能人才工作实施方案市关于进一步加强技能人才工作的实施方案为贯彻落实人力资源社会保障部关于推动技工院校改革创新的若干意见（人社部发201496号）和自治区党委、人民政府关于创新体制机构促进人才与经济社会协调发展的若干意见（宁党发201453号）、自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发的通知（宁党办201559号）文件精神，加快培养高素质技能人才，促进城乡劳动者实现更高质量就业，拓宽技能人才职业发展空间，充实和稳定生产一线技能人才队伍，以人才推动我市经济社会发展，现就进一步加强技能人才工作提出如下实施方案。一、工作目标到2020年，全市组织培训30万城乡劳动者（其中政府补贴性培训1
2、2万人，企业组织技能培训18万人），全市技能人才总量达到40万人，其中高技能人才达到8万人，高技能人才占技能人才比例达20%以上，力争使新成长的劳动力都有机会接受相应的职业培训，企业技能岗位职工至少接受一次以上技能提升培训，每个有培训愿望的创业者都能参加一次创业培训。（一）城乡劳动力职业技能培训。广泛面向农村劳动力、城镇失业人员、生态移民、贫困人员、未升学初高中毕业生、高校毕业生、退役士兵等劳动者开展就业技能培训和创业培训，提高创业能力和创业成功率。每年组织实施城乡劳动力就业技能培训1万人，贫困人员职业技能培训2300人，创业培训3000人，新型职业农民培训3000人，科技实用技术培训1700
3、人，并按规定标准给予培训补贴和职业技能鉴定补贴。（二）企业岗位技能提升培训。适应企业产品结构调整和转型发展需要，满足企业对技能型人才的需求，开展企业岗位技能提升培训。每年由政府补贴岗位技能提升培训4000人，技师200人、高级技师30人。（三）高技能人才培养。建立健全高技能人才培养体系，完善高技能人才评价、使用、激励和保障机制，加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，保障我市经济社会发展和产业结构调整的需求。力争到2020年，全市高技能人才达到8万人，高技能人才占技能人才比例达20%以上。二、主要措施（一）依托职业教育培育技能人才。1.根据企业和
4、农村技能人才需求，积极构建现代职业教育体系，引导和促进职业院校、技工院校和职业技能人才培养机构调整优化学科与专业设置，提高职业教育在素质教育中的比重；积极推进校企合作、产教融合，实施免费培养专业技能人才计划，以“委托式”、“订单式”的形式，每年培养职业技能人才3000名，为我市经济持续高速发展提供技能人才充实和储备。牵头单位：市人社局责任单位：市教育局、市工信局、市农牧局等，各县（市）区人民政府2.鼓励我市职业院校、技工院校和职业技能人才培训机构加强与国内外知名职业教育机构开展技术交流活动，引进国内外知名职业教育培训机构来我市合作办学，创新我市技工教育理念和培养模式；依托国内外知名职业培训机构
5、，培养引进我市急需技能人才。牵头单位：市人社局责任单位：市教育局等，各县（市）区人民政府（二）依托产业园区、重点企业培训技能人才。1.实施技术技能成果转化培训。为满足智慧城市建设需求，以能源化工、现代装备制造、电子科技、生态纺织等重点产业为主，通过技术技能成果转化，每年培养引进100名高层次技术技能人才、300名中层次技术技能人才，培育科技实用技术人才400人；组织各类专业技术专家深入农村、走入农户、进入田间，采取现场知识讲解、技术指导、技能传授的方法，通过科学技术在农村的推广应用，每年培养能够带领广大农民群众致富奔小康的青壮年农民科技实用技术人才300人。牵头单位：市科技局责任单位：市发改委
6、、市人才局、市人社局、工信局、农牧局等，各县（市）区人民政府、滨河新区管委会2.实施岗位技能提升培训。为满足企业对技能人才需求，依托产业园区、重点企业等开展企业岗位技能提升培训，加大技师、高级技师引进培养力度，每年由企业开展岗位技能提升培训4000人，培训技师200人、高级技师30人，也可根据企业需要扩大规模。牵头单位：市人社局责任单位：市工信局等，各县（市）区人民政府，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）管委会3.实施企业职工教育培训。企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技能要求高、
7、实训耗材多、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%提取，其中用于生产一线职工教育培训的比例不低于60%。要充分发挥职工教育培训经费的作用，实施企业职工的教育培训。牵头单位：市工信局责任单位：市人社局等，各县（市）区人民政府4.实施农村实用技能人才培训。以推动葡萄种植、有机果蔬、花卉苗木、牛羊类养殖等特色农业产业发展为重点，依托特色农业产业示范园区实训或养殖、种植能手带徒培训，每年培训农村实用技能人才1000人以上。牵头单位：市农牧局责任单位：市扶贫办等，各县（市）区人民政府（三）依托人才培养基地，培训技能人才。1.依托重大科技研发、重点工程、技术交流合作等项目，建设一批以具有生产和教学功能的
8、实训中心、产品研发中心、技术服务中心等为主体的技能人才培养基地，每年科技实用技术培训1000人。牵头单位：市科技局责任单位：市人才局、市工信局等，各县（市）区人民政府，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）管委会2.依托科研机构和高等院校、职业院校、技工院校，银川职业教育学院、劳动就业培训中心、农民专业合作社及有关涉农项目，建立一批农村技能人才培训基地，每年围绕农技推广、种植养殖、乡村旅游、电子商务等培育“有文化、懂技术、会经营”的新型职业农民2000人。牵头单位：市农牧局责任单位：市科技局、市人社局、市旅游局、商务局等，各县（市）区人民政府（四）加强高技能人才培养。1
9、.着眼战略性新兴产业和特色优势产业发展，依托我市重点项目、重点工程，吸引自治区资金资助，到2020年，银川市每年创建1个高技能人才培养基地，各县（市）区创建1-2个高技能人才培养基地。牵头单位：市人才局责任单位：市发改委、市科技局、市工信局、市人社局等，各县（市）区人民政府，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）管委会2.鼓励企业、职业院校、技工院校在我市创建“技能大师工作室”、“劳模创新工作室”，开展关键工艺攻关、技能研习、技能传承和技能创新等活动，培养技能开发团队，助推技术技能革新成果广泛运用和绝技绝活的传承拓展。每年创建“技能大师工作室”3个以上；到2020年，创
10、建国家级“技能大师工作室”1个，自治区级“技能大师工作室”10个。牵头单位：市人社局责任单位：市科技局、市工信局、市人才局等，各县（市）区人民政府，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）管委会3.鼓励企业在关键岗位、核心技术领域设立“首席技师”“技能专家”等，加强对绝技绝活的总结提炼推广，采取名家培训、名师带徒、团队攻关的方式，培养一批在关键岗位、核心领域技能精湛、能挑重担的高技能人才。到2020年，推行名师带徒培训高技能人才1000人。牵头单位：市人社局责任单位：市人才局、市工信局等，各县（市）区人民政府（五）加大就业技能培训。1.以初、中级职业技能培训为主体，高级职
11、业技能培训为重点，整合培训资源，规范培训秩序，提升培训层次，结合我市产业结构调整和市场需求，合理确定培训项目和专业，开展以“订单式”为主的就业技能培训。每年实施农村劳动力、城镇失业人员、高校毕业生、生态移民、退役士兵、刑释人员、戒毒康复人员等就业技能培训共1万人，精准扶贫职业技能培训2000人，扶贫建档立卡家庭加强技能培训300人。牵头单位：市人社局责任单位：市民政局、市扶贫办、市妇联、市司法局等，各县（市）区人民政府2.为推动大众创业、万众创新，要积极面向有创业意愿和要求的城乡劳动者、高校毕业生等提供创业培训，提高他们的创业能力和创业成功率。加强大学生创业园区、高层次高技能人才培养基地、人才
12、（技能）工作室（站）建设，按成效给予5-10万元一次性工作经费补助。每年完成高校毕业生创业培训2000人以上，城乡劳动者创业培训1000人以上。牵头单位：市人社局责任单位：市人才局、市妇联、团市委等，各县（市）区人民政府，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）管委会（六）推动技工院校改革。1.按照人才强市的要求，围绕经济结构调整和推进产业发展，以适应市场需求为目标，进一步加强技工院校建设；要科学设置专业，创新教学模式，积极推进技工院校改革，把银川市技工学校建设成为“教、学、训”集一体的技师学院，为我市经济持续发展提供技能人才保障。牵头单位：市人社局责任单位：市财政局、发
13、改委等2.根据我市重点企业、特色产业的需求，鼓励和支持社会力量以引校入企、校企合作、吸进国内外知名职业教育机构和技工院校合作办学的方式，创办民办技工学校参与技能人才的培养，拓宽技能人才培养渠道。牵头单位：市教育局责任单位：市发改委、人社局等，各县（市）区人民政府，银川滨河新区（经济试验区）管委会三、健全完善评价体系（一）完善技能人才评价制度。建立以促进就业为目的，以提高职业能力为导向，以工作业绩为重点，以满足我市经济社会发展对技能人才需求为目标，建立职业道德和职业知识水平的技能人才评价制度，推行岗位职业能力培养与职业资格证书相衔接的技能人才培育机制。积极推进企业高技能人才评价改革工作，在大中型
14、规模企业通过生产现场能力考核和业绩评定等方式，开展技师、高级技师考评工作。在职业院校大力开展职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度。推行专项职业能力考核制度，为劳动者提供专项职业能力公共认证服务。（二）健全技能人才评价体系。鼓励行业协会、企业制定技能人才评价标准，建立规范化、标准化的技能人才培养、评价、使用体系。按照职业能力和工作业绩相结合，专业评价与企业认可相结合，突出实操能力和解决关键生产难题相结合，属地管理与行业管理相结合，支持企业根据生产技术、工艺设备和产品类型等不同要求，可采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等方式，重点围绕执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力和职业道德对职
15、工进行考评，按规定晋升相应职业资格。对在生产实践中确有绝招绝活、掌握高超技能、业绩突出、贡献较大的在岗职工，经企业认可推荐，可认定为技师或高级技师。（三）广泛开展职业技能竞赛活动。引导社会各方面力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和培养技能人才创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可按有关规定直接晋升职业资格。四、完善工作激励机制（一）建立培养贡献奖励制度。1.鼓励职业院校、职业培训机构、人才培养基地、企业、行业协会、人力资源服务机构等加强技能人才引进培养，积极组织职工、师生参加国家、自治区及银川市开展的技能竞赛活动，对产生“中华技能大奖”“全国技术能手”的培养单位，在银川市注册并纳税的企业机构市政府一次性给予3万元的奖励；对在银川市注册并纳税的企业机构产生“塞上技能大师”“自治区技术能手”的培养单位，市政府一次性奖励2万元；对评选为国家级、自治区级的“技能大师工作室”，市政府一次性给予3万元和2万元奖励；银川市每两年开展一次“凤城技能大师”“凤城技术能手”评选，对获得银川市“凤城技能大师”“凤城技术能手”荣誉称
