1、员工手册总经理致辞欢迎您加入本公司！当您加入到这个优秀的集体后，我希望您能和我们一样做到：树立良好的服务意识，坚持优秀品牌的服务标准，具备善于合作的团队精神。您的努力和付出，将会得到良好的回报：公司将关注并肯定您的努力，每年为您提供必须的培训，积极提供升迁的机会，享有符合规定的良好的福利待遇。当您拿到这本手册后您将肩负维护和提升公司品牌的责任，因此，请您仔细阅读本手册，它阐明了您应承担的义务和所享有的权利，是您今后工作的指南。预祝您在公司取得非凡的成就，期待着您成为公司优秀的员工。 总经理： 目录1.公司概况71.1 公司简介71.2 组织架构71.3 总经理创业史81.4 企业文化91.5
2、品牌文化122. 员工行为规范122.1 着装122.2 发式122.3 化妆，首饰132.4 个人卫生132.5 语言132.6 交往礼仪132.7 工作礼仪132.8 电话沟通礼仪142.9 会客礼仪142.10 交谈礼仪153. 考勤制度153.1作息时间153.2考勤管理153.3迟到163.4早退163.5旷工 163.6全勤173.7公假173.8事假173.9病假173.10婚假183.11年假183.12产假183.13产护假183.14丧假183.15哺乳假193.16工伤假193.17员工生日193.18员工外出旅游193.19法定节假日193.20员工社保193.21擅离
3、职守193.22请假规定194. 行政部制度194.1 招聘程序194.2 应聘要求204.3 录用制度204.4 入职考核流程204.5 试用和转正204.5.1 试用说明204.5.2 转正说明214.6 个人档案214.7 在外兼职224.8 离职制度224.9 内部调动234.9.1 员工工作岗位的调整234.9.2 员工内部调动其他相关244.10 晋升机制244.10.1 员工晋升原则244.10.2 员工晋升内容244.10.3 员工晋升分类244.10.4 员工晋升形式244.10.5 员工晋升依据244.10.6 员工晋升权限254.10.7 员工晋升其他相关254.11 降
4、职机制254.11.1 员工降职程序254.11.2 员工降职权限254.11.3 员工降职其他相关254.12 薪资发放254.13培训与发展254.13.1 培训目的264.13.2 培训体系264.13.3 培训形式264.13.3.1 内部培训264.13.3.1.1 岗前培训264.13.3.1.2 在职员工培训264.13.3.2 外部培训265.财务制度265.1 财务部职责范围275.2借款和各种费用开支标准及审批制度275.3 日常费用报销275.4 补充说明285.5 财务部岗位职责285.6 财务基础工作规范286.物流制度296.1 车辆管理296.2 文明行车296.
5、3 送货流程306.4 服务及其他307.招聘管理制度307.1 行政部307.2用人部门(副总及片区经理）317.3 公司内部员工318.值班室环境卫生管理制度318.1 适用范围318.2 值班室区域环境维护318.3 监督与奖惩329.团队活动3210.员工关系3210.1 沟通政策3210.2 沟通渠道3210.3 申诉渠道3311.职业道德事宜3311.1 经营活动 3311.2 保密义务 3311.3 权利保障 3311.4 保护公司资产 3412. 加班制度 3412.1原则 3412.2加班申请及记录3412.3加班补偿 3413. 附则 3513.1 手册批准、修改与解释 3513.2 其他 351.公司概况1.1 公司简介 天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精、人道酬诚。公司倡导：“创业路上没有终点，我们永远在路上”！ 1.2 组织架构1.3创始人简历1.4 企业文化愿景是描述到哪去？使命是描述去干什么？价值观是如何去？靠什么实现愿景和使命？公司愿景：2022年成为河北省食品行业
