1、乡党委对照检查材料（共15篇） 第1篇：张家塬乡党委领导班子对照检查材料(修改稿)中共张家塬乡委员会领导班子 群众路线实践活动对照检查材料（修改稿） （年6月） 党的群众路线实践活动开展以来，张家塬乡党委按照中央要求和区、市、县党委的统一安排部署，坚持以为民、务实、清廉为主要内容，以解决四风问题为目标，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，认真学_党的_大精神、中央和区、市、县党的群众路线活动读本、_等重要领导讲话精神等，在提高思想认识的基础上，对照四面镜子广泛征求意见，查摆领导班子及班子成员四风方面存在的突出问题，并剖析存在问题的思想根源，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施
2、，力求更进一步践行党的群众路线，做到加强学_增素质，整风肃纪转作风，清正廉洁树形象，建设生态产业示范区。现就对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况（一）遵守党的政治纪律情况。一是遵守党的政治纪律不动摇。乡领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，始终保持高度的政治自觉和行动自觉，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和区、市、县党委保持高度一致，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持党委中心组学_制度和干部理论学_制度，开展了学党章、守纪律专题活动，在党的群众路线- 12345678910111213141516171819
3、 -第2篇：(党委)对照检查材料党的群众路线实践活动对照检查材料（征求意见稿）自开展党的群众路线实践活动以来，镇领导班子认真按照中央、省委和市委的部署要求，充分认识到党的群众路线实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以领导班子和党员干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学_的基础上，领导班子认真对照党章，按照中央和省委、市委的有关规定，尤其是根据在干部群众中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题
4、，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委_条意见，党政机关厉行节约反对浪费条例及转变作风方面的自查情况。（一）遵守党的政治纪律情况。镇领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，立场坚定，旗臶鲜明，坚决同党中央、省委和市委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。深入学_贯彻落实党的_大、_届三中全会精神，坚持做到有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行省委和市委决策部署。坚持民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办
5、事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。但是通过这次深入学_和认真查摆，领导班子中任然存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学_的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。（二）贯彻执行中央、省委和市委相关
6、规定及转变作风方面情况。中央八项规定、省委六条意见、市委_条意见等实施办法出台以来，镇领导班子紧密结合工作实际，研究提出改进的措施和办法，从班子成员自身做起，从具体事项抓起，认真落实改进作风相关规定，确保在改进工作作风方面取得实效。领导班子带头开展了办公用房清理工作、精简了不少会议、厉行了勤俭节约，取得了一定成效，但从更高标准来看，还存在一些问题，一是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不正之风的认识不够深，不少同志有看风向、跟大流、避风头的心态。二是文山会海的问题没有彻底解决，精文减会还没有真正落实到位，长话、空话、套话现象依然存在，简报、文件、会议还有些多。三是公务接待仍有超标现象。对违反“
7、八项规定”的行为监督检查和处理力度还不大，执行“八项规定”不够自觉。这些都有待于在今后工作中加以改进。二、“四风”方面存在的突出问题。按照实践活动学_、听取意见环节要求，镇委领导班子结合镇实际，采取“五访五问” （访困难户问生活冷暖，访富裕户问致富之策，访老干部问发展之计，访外出务工返乡人员和流动党员问创业之路，访上访户问民生之忧）方式进行走访调研。截止目前，下发镇党员领导干部作风建设情况征求意见表和镇班子作风建设情况征求意见表150份，下发实践活动“调查问卷”240多份，设臵六个意见征集箱，共收集意见近80余条，经梳理群众反映热点难点问题53条。通过认真分析研究，归纳整理出领导班子存在的突出
8、问题及主要表现如下：（一）形式主义方面1、领导班子学_重点不突出、学_安排不系统、学_效果不明显。虽然制定了党委中心组理论学_制度，规定每周四下午为学_时间，但还是存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学_不多，因而，学_的时间不够、学_内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准。2、存在“路边工程”、面子工程的问题。有些工作为应付检查，图虚名、做虚功，只为做给上级领导看，在主要公路沿线搞示范、刷墙面，企图“一俊遮百丑”，对群众实际生产生活的需求却关心较少。如有市级领导检查工作时，临时通知将镇内公路沿线垃圾清扫干净，检查结束后又回到原样。3、有的办事急功近
9、利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还，有的村负债累累，让村组干部“巧妇难为无米之炊”，导致许多工作难以开展。有的政绩观不正确，不敢担当，不愿负责，不敢碰硬，为人处世讲求“多摘花、少摘刺”，不敢得罪人，老是愿当“老好人”。4、落实惠民政策缩水走样。存在机械执行、死板操作的问题，不能灵活办理，程序复杂，没有最大限度地为老百姓争取福利，便民措施方面做的不够好。5、存在弄虚作假、欺上瞒下的问题。有的为了应付各种检查或考核，报假数字、假情况，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题，浪费人力物力财力。6、业务工作方面深入不够
10、，作风不实，停留于表面。有的_惯于对上级布臵的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文、布臵了事，说过就算干过了，存在“用文件落实文件，靠会议落实会议”的问题，工作中落实不到位、督办不力。（二）官僚主义方面1、身在群众之中却不了解群众。具体表现在“进不了门、说不上话、交不了心”。班子成员自认为出身农村，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，不到群众中去做工作，用上网代替上门，用通话代替见面，用手机远程“指挥”工作。有的进村“猫”在办事处或村部，当“观光”干部，不走访群众。2、“机关化”现象严重。存在特权思想、衙门作风、互相推诿、办事拖拉、效率低下的现象
11、。_惯于坐在办公室看文件、听汇报、发号指令，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，即使遇到问题也不认真想办法真正帮群众解决问题，而是遇到矛盾绕道走，以各种理由和借口搪塞、推脱，“踢皮球”的现象严重。3、工作方式方法简单粗暴。存在官本位思想问题，做事不听群众意见，拍脑袋决策，喜欢凭个人好恶做群众的主，对自己身份有优越感，以为公职人员就高人一等，对上访的群众态度蛮横，语言冷漠；有的对待下属、对待群众态度不友好、随意训斥，出了问题一味责怪下属工作不力，埋怨群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，对矛盾“一拍二诈三丢手”，对群众不做说服工作，而是强迫命令，简单粗暴，甚至欺压
12、群众等等。（三）享乐主义方面1、存在贪图安逸，不愿受苦遭罪的问题。不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的图清闲工作，不作为、不做事，有事找不着人。2、贪图物质享受，脱离本职工作。工作敷衍应付了事，沉迷于“酒局牌局饭局”，经常喝点小酒、打点小牌、贪点小利。存在请客成风的问题，争相宴请接客，影响社会风气。3、工作进取心不足、安于现状，存在精神懈怠，贪图安逸的思想。热衷“进城办事”，外出“招商引资”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。4、缺乏忧患意识和创新精神。存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流
13、思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽，解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。5、自我管理、自我约束能力不强。_惯当甩手掌柜，将工作全盘交给下属打理，对分内工作只问结果，不关注过程，不能狠抓督办落实等问题。（四）奢靡之风方面1、铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。_惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。2、对干部的要求还不够严。对领导班子外出招商、学_考察的管理不够严格，存在超标准住宿、超标准就餐、超标准
14、用车现象，还存在借招商变通旅游的现象。缺乏严格的监督检查机制,不能坚决抵制不良风气，有的到村检查就图下馆子、进饭店，接受土特产礼品。3、存在生活方式庸俗化倾向。领导班子中有的比较重人情关系，_惯在饭桌上解决问题，在人际关系和组织原则上，纪律观念不强，信关系不信制度，面对复杂的人情关系，存在打招呼、乱讲情的现象，三、产生问题的原因分析深刻剖析上述“四风”问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子成员主观方面的原因造成的，归根结底还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。概括起来主要有以下五个方面的原因。（一）理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；
15、只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学_的重要性缺乏足够认识，把学_当作政治表态，为了完成任务，平时学_只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学_、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学_解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。（二）宗旨意识不够牢固。作为党员干部，我们在入党时，都把为人民服务的宗旨意识在心，但时间长了，就慢慢淡化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”
16、这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。（三）在落实“_”要求上有差距。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党多年，自觉不自觉地淡化了“三观”，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞
