1、惠州市可立克科技有限公司 员工手册员工手册惠州市可立克科技有限公司2016年03月25日版本：第二版目 录一、董事长致词 - 7 -二、公司简介 - 7 -四、管理制度 - 7 -三、企业文化 - 7 -四、管理制度 - 7 -第一章 录用管理 - 7 -第二章 离职管理 - 9 -第三章 考勤管理 - 10 -第四章 薪资福利 - 15 -第五章 培训管理 - 16 -第六章 行为规范 - 17 -第七章 奖惩管理 - 19 -第八章 宿舍管理 - 23 -第九章 消防安全 - 30 -第十章 内部沟通 - 31 -第十一章 网络管理 - 32 -董事长致词欢迎您加入惠州市可立克科技有限公司
2、，我们将尽力为您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司秉承“以客户需求为导向，保持技术领先，为客户、员工、股东创造价值，贡献社会”的经营理念。重视人的价值、尊严与个性，充分激发人才的潜能，以客户需求为中心，凭借领先的技术，开拓市场，极大的发展企业价值和影响力，为员工创造光明前途，为顾客提供优质的产品和服务，并积极承担社会赋予我们的社会责任。我们崇尚“卓越、创新、坦诚、分享”的企业核心价值，希望所有人都能发挥自己的卓越才华，通过不断吸取知识、提升自我来创造和实现个人价值，同时要怀着宽容友善的心态对待他人，同事之间相互信任，更要心怀感恩，
3、懂得回报他人和回报社会。当然，公司也可能存在一些问题，会让您产生许多困惑。但是，我们拥有优良的基础，拥有良好的产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨练。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！ 董事长：公司简介（一）公司介绍惠州市可立克科技有限公司成立于2011年，坐落于惠州市仲恺高新区东江高新科技产业园（惠城区水口镇），属于深圳可立克科技股份有限公司全资子公司。深圳可立克科技股份有限公司（证券简称：可立克，股票代码：002782）是一家在
4、电源和磁性元件领域快速成长且具高增长性的高新技术企业，专业从事特种磁性元件及电源产品的研发、设计、生产、销售和服务。公司分别在江西赣州、广东清远、广东惠州、上海、香港、台湾、美国等地设有分公司或办事处。拥有百条以上磁性元件产品生产线和数十条电源产品制造生产线，具年产磁性器件15亿只、电源3亿万只以上的生产能力。产品畅销国内外市场，70%产品远销东南亚、澳洲、欧美等地区，是亚太地区乃至国际市场有影响力的磁性元件和电源厂商之一，今天的可立克无论从公司规模、技术研发实力、市场营销能力还是企业管理水平和品牌知名度来说都位于国内同行企业的前列。可立克已通过ISO9000、TS16949、ISO14001
5、、ISO14064和BABT等国际标准化体系认证。在技术和工艺上，可立克紧跟国际行业技术前沿，兼收并蓄，不断引进吸收先进技术和设计理念，拥有一整套现代化的电源验证和检测实验室（如EMI，EMS等）；拥有200多人的研发队伍；年实现研发项目3000多个，研发中心已成为区级技术中心，每年获得多项专利。可立克将牢记“为顾客提供优质的产品和服务，成为世界一流的电子零件及设备制造商”的使命，依托雄厚财力和济济人才，致力于电源和变压器领域，坚持创新，为中国和世界电子产业的发展做出贡献。(二)公司荣誉2004年12月，通过ISO9001:2000质量管理体系认证2006年11月，通过ISO14001:200
6、4环境管理体系认证2007年10月，通过BABT质量认证2009年06月，荣获 “第22届中国电子元件百强企业”第64位2010年04月，荣获“大比特资讯第三届中华区电子磁性元件、电感器评选”-最满意电源类供应商称号2010年05月，荣获“第23届中国电子元件百强企业”第61位2010年08月，通过ISO9001:2008质量管理体系认证2010年12月，荣获广东省著名商标称号2011年02月，通过“ISO14064：2006温室气体盘查与排放”认证2011年04月，通过“TS16949：2009质量管理体系”认证通过“国家级高新技术企业”的认定2011年05月，荣获“深圳市技术中心”称号荣获
7、“第24届中国电子元件百强企业排行”第49位2012年06月，荣获“中国电源学会常务理事单位”称号2014年07月，成立深圳市慈善会可立克科技爱心公益基金2015年07月，荣获“中国电源学会理事单位”称号2015年12月，可立克（股票代码：002782）在深圳证券交易所A股挂牌上市企业文化企业愿景：通过提供优质的产品和服务，成为世界一流的电子零件及设备制造厂商。经营理念：以客户需求为导向，保持技术领先，为客户、员工、股东创造价值，贡献社会。经营方针：紧跟市场与产品变化,建立专业技术和管理团队,同客户和供应商保持良好的合作,以快速反应、优质服务、不断创新、降低成本赢得客户，以诚信稳健、创造高收益
8、，对客户、员工和股东负责。核心价值：卓越、创新、坦诚、分享。我们靠创新打造竞争优势；我们靠坦诚形成诚信、沟通文化，并赢得顾客信赖；我们追求卓越的成就与贡献；我们与客户、股东、员工一同分享。企业精神：自强不息，厚德载物；全力以赴，永不懈怠！我们倡导先做人再做事，做人就应奋发图强，勇往直前，争创一流的品格，以深厚的德泽待人接物；做事就应把全部精力都投入到工作中去，持续不断，毫不松散和怠慢。唯有付出不亚于任何人的努力，才能有所作为。八大意识：1.顾客至上意识；2.个人责任意识；3.成本最优意识；4.品质第一意识；5.交期确保意识；6.创新改善意识；7.团结协作意识；8.目标树立意识。品质方针：以客户
9、为中心；保持技术领先；实行持续改进的原则；提供优质、环保、安全的产品和服务。环境方针：遵守环保法律法规及其它要求；倡导环保意识，生产环保产品；实行预防为主，持续改进的原则；为保护地球环境，建设环保节约型社会贡献力量。职业安全健康方针：安全生产，依章行事；预防为主，关注健康。管理制度第一章 录用管理一、录用1、人员属性定义1.1员工是指：直接从事生产作业，以小时计薪的一线人员，包括：生产线员工、组长、拉长、技术员、清洁工、仓管员、仓库组长等。1.2职员是指：除员工以外的以月计薪的其他人员。2、本着本人自愿条件原则，任用符合“平等协调，自愿申请”的原则。3、符合法定工作年龄。4、员工入职公司需满足
10、公司岗位任职条件。5、员工入职需填写职员/员工履历表，并提供本人真实的相关资料：身份证、学历证明、技术等级证书的复印件，体检合格证明等，职员需提供上一家公司的离职证明，否则，公司不予聘用。6、凡被本公司开除的员工一律不考虑返聘，未办理离职手续离厂的员工（自离），非特殊情况亦不考虑返聘。7、针对课长及以上管理岗位需进行背景调查。8、未满18周岁员工，不得任用在含浸、化学品仓、焊锡等特殊岗位。对于现有的未满18岁的员工，人力资源部将进行统一档案管理，用人部门应在每月底将本部门的未成年工的具体名册及岗位安排情况上报至人力资源部审核备存。9、不得因种族、肤色、民族、性别、残疾、怀孕、信仰、性倾向、政治
11、派别、婚姻状况等原因拒绝聘用，确不能胜任本职工作的，可与员工协商，调岗或转岗。10、公司鼓励老员工介绍适合企业需要的人才加盟，同等条件下，在职员工介绍的求职者，人力资源部可考虑优先安排；但介绍人员需对被介绍人背景身份的真实性负责，且必须严格遵守招聘管理制度中“裙带关系管理办法”。具体管理见如下：10.1裙带关系管理10.1.1裙带关系分类A.一等关系：配偶、子女、父母、兄弟姐妹；B.二等关系：表兄弟姐妹、一等亲属们的一等亲；10.1.2管理办法A.前提：被引荐的人员或被晋升的人员必须符合岗位的任职要求；B.原则：被介绍人符合岗位要求的，合理安排后，按照招聘制度给予奖励（以公司另行规定为准）；以
12、权徇私，违反本规定的给予处分。C.属于一、二等关系的，在符合前提的基础上，必须同时达到：a.入职后不能在同一个部门（指二级部门）；b.主动报人力资源部审批并通过人力资源部单独安排的面试；c.签定担责的介绍责任书。D.行政服务类岗位一般不接收内部公司职员推荐，公司主要采取自主招聘方式。E.在本制度许可的前提下，公司鼓励老员工介绍适合企业需要的人才加盟。同等条件下，有在职员工介绍的求职者，人力资源部可考虑优先安排；但介绍人员需对被介绍人背景身份的真实性负责。10.1.3处理办法A.介绍属于裙带关系，必须主动按照本手册第“10.1.2”点进行操作，如故意隐瞒不报者，一经查出，将参照以下办法进行处理；a、关系的主体方公司酌情处分；b、
