1、 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:1 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 文件更改履历(Document change history)版本 Rev.更改内容及项号 Nature of change and section no.制订人 Initiator 修改日期 Rework Date.(月/日/年)01 初版发行。陈梅 01/08/2014 02 根据相关法律法规要求及公司实际情况，经员工代表协商修改员工手册 陈梅 04/02/2014
2、 03 根据公司实际情况，对员工宿舍管理制度进行修订 熊柱 12/21/2016 04 对员工手册的离职管理规定、考勤规定、薪资福利、员工宿舍管理制度、消防与安全守则、计算机网络管理制度进行修改 黄洪梅 02/24/2017 05 1、对员工手册的考勤规定 2.2 进行修改、增加岗位职务代理制度；2、变更文件格式，文件 Logo。黄洪梅 09/14/2017 会 签 部 门 Signatures departments 本部门签署栏 This department Signature 审核者 Reviewer 签名 Signature 批准者 Approver 签名 Signature 马丽芸
3、 周明亮 肖总 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:2 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 员员员员 工工工工 手手手手 册册册册 深圳可立克科技股份有限公司深圳可立克科技股份有限公司 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:3 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 目目 录录 一一 董事长致词董事长致词
4、 二二 公司简介公司简介 三三 企业文化企业文化 四四 管理制度管理制度 附录：常用电话/紧急联系电话 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:4 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 一一 董事长致词董事长致词 真诚欢迎您加盟深圳可立克科技股份有限公司，成为我们的伙伴！深圳可立克科技股份有限公司是一家开发设计、制造、营销各种电子变压器和开关电源的专业厂商。公司自 2004年创立至今，凭借雄厚的资本、优秀的员工、先进的设备和完善的管理体系在同行业中脱颖
5、而出。在这里可充分展现人才的个性与才能，是能真正实现个人价值的地方。深圳可立克科技股份有限公司秉承“以客户需求为导向，保持技术领先，为客户、员工、股东创造价值，贡献社会”的经营理念和社会责任。充分重视人的价值、尊严与个性，充分发挥人才的潜能，以客户需求为中心，凭借领先的技术，开拓市场，极大的发展企业，为员工创造光明前途，为顾客提供优质的产品和服务，以回报社会。企业的发展和壮大非一人所能成，是要靠全体员工智慧和力量的凝聚才能实现。因此希望全体员工团结一致、积极进取、脚踏实地，为我们企业的发展全力以赴、永不懈怠，共创美好未来！谨在此希望全体员工学习本手册内容，遵守各项规章制度，积极进取，追求完美。
6、董事长：文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:5 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 二二 公司简介公司简介 （一）、公司简介 深圳可立克科技股份有限公司（下称可立克）成立于 2004 年，坐落于深圳市宝安区，现总公司有职员工 3000 人左右，是一家在电源和磁性元件领域内快速成长且具有高增长性的高新技术企业，专业从事特种磁性元件、适配器、专业充电器、定制电源、LED 照明电源等产品的研发设计、生产、销售和服务。公司分别在江西赣州、广东惠州、广东清
7、远、上海、香港、台湾、美国等地设有分公司或办事处。拥有百条以上磁性元件产品生产线和数十条电源产品制造生产线，年产磁性器件 15 亿只以上、电源 3 亿万只以上的生产能力。产品畅销国内外市场，70%产品远销欧美、澳洲、南美及亚洲等国家和地区，是亚太地区乃至国际市场有影响力的磁性元件和电源厂商之一，今天的可立克无论从公司规模、技术研发实力、市场营销能力还是企业管理水平和品牌知名度都位于国内同行企业的前列。公司一直坚持“卓越、创新、坦诚、分享”的核心价值观，坚持以人为本，走科技强企之路，长期专注研究开发高效低耗的绿色电源技术、新能源领域的动力电池充电管理技术、LED 照明驱动电源技术和新材料、高能效
8、高功率密度的磁性器件应用技术。广泛招贤纳士，随时保持一定量的新生力量，在公司内部充分发挥培训作用，不断培养各层次的人才，让职员始终保持着：“全力以赴、永不懈怠！”的精神。未来将继续努力拓展品牌推广，进一步提升可立克在行业的品牌认知度，为塑造中国民族品牌奋斗不息，将“亲和、诚信、稳健与活力”的品牌个性传遍世界，为可立克的明日腾飞创造更加坚实的基础。(二)、公司所获荣誉 2004 年至 2014 年 分 别 通 过ISO9001:2008、ISO14001:2004、QC080000:2012、BABT、ISO14064、TS16949 体系认证。2010 年 12 月 荣获“广东省著名商标”20
9、07/2011 年 荣获“国家级高新技术企业”称号 2009 年至 2011 年 分别荣获中国电子元件百强企业第 64、61、49 名 2011 年 10 月 荣获“宝安区百家企业培训示范基地”称号 2011 年 12 月 荣获“深圳市宝安区企业技术中心”称号 2012 年 5 月 荣获“深圳市技术中心”称号 2012 年 9 月 荣获“2011 年度宝安区工业、纳税、民营百强企业”称号 2012 年 11 月 荣获“劳动用工守法诚信企业”称号 2013 年 6 月 荣获“中国电源学会理事单位”称号 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-0
10、6 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:6 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 三三 企业文化企业文化 企业愿景：企业愿景：提供优质的产品和服务，成为世界一流的电子零件及设备制造厂商。经营理念：经营理念：以客户需求为导向，保持技术领先，为客户、员工、股东创造价值，贡献社会。经营方针：经营方针：紧跟市场与产品变化,建立专业技术和管理团队,同客户和供应商保持良好的合作,以快速反应、优质服务、不断创新、降低成本赢得客户，以诚信稳健、创造高收益，对客户、员工和股东负责。核心价值：核心价值：卓越、创新、坦诚、分享；我们靠创新打造竞争优势；我们靠坦诚形成
11、诚信、沟通文化，并赢得顾客信赖；我们追求卓越的成就与贡献；我们与客户、股东、员工一同分享。精神风貌：精神风貌：全力以赴，永不懈怠！八大意识：八大意识：1、顾客至上意识；2、个人责任意识；3、成本最优意识；4、品质第一意识；5、交期确保意识；6、创新改善意识；7、团结协作意识；8、目标树立意识。品质方针：品质方针：以客户为中心；保持技术领先；实行持续改进的原则；提供优质、环保、安全的产品和服务。环境方针：环境方针：遵守环保法律法规及其它要求；倡导环保意识，生产环保产品；实行预为主，持续改进的原则；为保护地球环境，建设环保节约型社会贡献力量。职业安全健康方针：职业安全健康方针：安全生产,依章行事；
12、预防为主,关注健康。EICCEICC 方针：方针：保护劳工，尊重人权。文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:7 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 四四、管理制度、管理制度 第一章 录用管理规定 8 第二章 离职管理规定 11 第三章 考勤制度 12 第四章 薪资福利制度 18 第五章 企业培训规定 19 第六章 办公室管理制度 20 第七章 奖惩管理办法 22 第八章 员工宿舍管理制度 26 第九章 消防与安全守则 30 第十章 内部沟通 32
13、第十一章 计算机网络管理制度 33 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:8 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C 第一章第一章 录用录用管理规定管理规定 一、录用一、录用 1、公司人员等级定义 1.1 一线员工：直接从事生产作业的一线人员。1.2 非生产人员：生产一线拉长和组长、品管人员、仓管员、输单员、研发制样员、保安、清洁工、宿舍管理员及非生产文员等。1.3 管理人员：除一线员工和非生产人员以外的其他人员。2、本着本人自愿条件原则；3、必须年满
14、 16 周岁以上；4、员工入职本公司需满足公司岗位任职条件；5、员工入职需填写职员/员工履历表，并提供本人真实的相关资料：身份证、学历证明、技术等级证书的复印件，体检合格证明等，否则，一经发现，公司可立即决定不予聘用或解除劳动合同；6、凡被本公司开除的员工一律不考虑返聘，未办理离职手续离厂的员工（自离），非特殊情况亦不考虑返聘。7、针对财务、高管等特殊岗位需进行背景调查。8、未满 18 周岁员工，不得任用在含浸、化学品仓、焊锡等特殊岗位。对于现有的未满 18 岁的员工，人资部将进行统一档案管理，用人部门应在每月底将本部门的未成年工的具体名册及岗位安排情况上报至人资部审核备存。9、任用符合“平等
15、协调，自愿申请”的原则。10、我司不得因性别、人种、肤色、年龄、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等原因不予聘用，不得在晋升、受培训等歧视员工，如出现此现象您可以通过公司的投诉渠道进行反馈，公司将及时进行处理，的确不能胜任本职工作的，与员工协调调离本岗位。11、公司鼓励老员工介绍适合企业需要的人才加盟，同等条件下，在职员工介绍的求职者，人力资源部可考虑优先安排；但介绍人员需对被介绍人背景身份的真实性负责，且必须严格遵守招聘管理制度中“裙带关系管理办法”。具体管理见如下：11.1 裙带关系管理 11.1.1 裙带关系分类 A 一等关系：配偶、子女、父母、兄弟姐妹；B 二
16、等关系：表兄弟姐妹、一等亲属们的一等亲；11.1.2 管理办法 文件名称文件名称:Title:员工手册员工手册 文件编号文件编号:REF.#.:Click-06 版本版本:REV.:05 页码：页码：Page No.:9 of 36 文件状态：文件状态：STATUS：C3-001-F1C A 前提：被引荐的人员或被晋升的人员必须符合岗位的任职要求；B 原则：被介绍人符合岗位要求的，合理安排后，按照招聘制度给予奖励（以公司另行规定为准）；以权徇私，违反本规定的给予处罚。C 属于一、二等关系的，在符合前提的基础上，必须同时达到：a、入职后不能在同一个部门（指二级部门）；b、主动报人力资源部审批并通过人力资源部单独安排的面试；c、签担责的介绍责任书。D 行政服务类岗位一般不接收内部公司职员推荐，公司主要采取自主招聘方式。E 在本制度许可的前提下，公司鼓励老员工介绍适合企业需要的人才加盟。同等条件下，有在职员工介绍的求职者，人力资源部可考虑优先安排；但介绍人员需对被介绍人背景身份的真实性负责。11.1.3 处理办法 A 介绍属于裙带关系，必须主动按照本规定第“6.3.2”点进行操作，如故意隐瞒
