1、中学公开竞聘中层干部工作实施方案四篇本文仅供参考中学公开竞聘中层干部工作实施方案（篇一）为顺利组建成新的*市*中学（*市民族中学）中层班子，建设一支高素质的中层干部队伍，根据*市教育局关于直属单位(科级)和学校中层干部选拔聘用办法，结合学校实际，特制定本实施方案。一、公开竞聘的工作原则按照“公开、公正、竞争、择优”的要求进行竞聘上岗。二、公开竞聘的职位（共12名）办公室主任1名；政教处主任1名；教务处主任1名；科研处主任1名；总务处主任1名；安保处主任1名；办公室副主任1名；政教处副主任1名；教务处副主任1名；科研处副主任1名；总务处副主任1名；安保处副主任1名。三、公开竞聘的人选范围*市*中
2、学（*市民族中学）符合条件的在职在编中层干部及优秀中青年教师。四、公开竞聘职位的任职资格条件（一）竞聘中层干部应当具备以下基本条件：1.具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。2.认真贯彻党的教育方针和教育政策法规，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，立志在教育改革和发展中艰苦创业，树立正确的政绩观。3.有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，有一定的教育教学实践经验和胜任拟聘中层领导岗位所需的较强的组织能力、指导能力、文化水平、专业知识。4.正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，乐于奉献，以身作则，作风正派，勤俭节约，密切联系群众
3、，坚持党的群众路线，带头践行社会主义核心价值观，有良好的师德修养，群众威信较高。5.有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚谨慎、尊重他人，善于团结、依靠教职工。（二）竞聘中层干部,应当具备以下任职资格:1.竞聘中层正职干部职务的，应现任原*中学和原民族中学中层正、副职职务；2.竞聘中层副职干部职务的，应现任原*中学和原民族中学中层副职职务或优秀的中青年（男1973年7月1日以后出生、女1978年7月1日以后出生，具有本科及以上文化程度）教师。3.身体健康。五、公开竞聘的步骤和程序（一）宣传动员（7月 6日）在学校公开栏公布选拔职位、方案等信息；通过各种形式广泛宣传动员，调动大家参与竞聘的积极性。
4、（二）组织报名及资格审查（7月6-9日）参加竞聘人员填写*市*中学公开竞聘中层干部报名申请表。每人只能报名一个职位，并可选择“在有空缺职位的情况下，若未竞聘到报名职位，是否愿意服从组织调配”。1.报名时间：*年7月7-9日正常上班时间。2.报名方式：网上报名或现场报名。网上报名，报名人员可将填写好的*市*中学（*市民族中学）公开竞聘中层干部报名申请表电子文档发送到*市教育局人事教育科邮箱（475090571）；现场报名（限6日、9日9：0017：00），报名人员持填写好的*市*中学（*市民族中学）公开竞聘中层干部报名申请表到市教育局人事教育科进行现场报名。3.资格审查：*市教育局两校整合工作领
5、导小组在7月9日对参与竞聘报名人员进行资格审查。咨询电话：（三）公布报名资格审查合格人选名单（7月10日）通过学校网和学校公告栏对资格审查通过人员进行公布。（四）竞聘答辩（7月11日）通过报名资格审查的竞聘人员均可直接进入答辩程序。1.竞聘答辩时间：7月11日上午8：0012：00。对竞聘人员实行封闭式管理。2.竞聘答辩地点：*中学初中部综合楼6楼会议室。3.竞聘答辩内容：共2道答辩题（同一职位答辩题一致，组织专家封闭式命题），答题时间规定为8分钟之内。主要考核竞聘人员工作思路、专业理论水平、综合分析能力、沟通协调能力、领导才能及语言表达能力等。4.竞聘答辩程序：参与竞聘人员11日上午7：30
6、前到指定地点报到（未能按时签到的，视为自动放弃竞聘资格）上交手机等物品在工作人员宣读有关规定后按职位抽签确定答辩顺序按答辩顺序进入备考室进行10分钟审题进入会场答辩（8分钟以内）答辩结束后回到休息室或离开竞聘答辩区域。5.竞聘答辩推荐及结果运用：竞聘人员答辩结束后，由考官（设9至11名，从考官库中随机抽取产生）、学校班子领导和其他教职工人员分三类进行民主投票推荐，最终聘用结果由*市教育局两校整合工作领导小组结合得票情况研定。6.竞聘答辩的组织实施。由*市教育局两校整合工作领导小组统一组织实施,全程接受纪检部门的监督。（五）确定拟聘用人选并公示（7月11日）*市教育局两校整合工作领导小组根据竞聘
7、答辩民主投票推荐结果，结合兼顾原初中部人员和高中部人员相对平衡的原则，研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人选在学校进行公示两天（7月1112日）。（六）聘任（7月13日）公示无异议后，由学校进行任前谈话和聘任，任期3年。六、公开选拔工作的组织领导成立以部分局领导和相关科室人员及学校个别领导组成的*市教育局两校整合工作领导小组，负责*中学公开竞聘中层干部工作的组织领导和具体实施。领导小组办公室设在市教育局人事教育科。七、纪律要求（一）公开竞聘工作工作严格按照本实施方案进行，做到公开、公正，有关工作人员要严格遵守保密纪律，参加报名竞聘者不准弄虚作假，不准搞拉票等非组织活动。（二）公开竞聘工作在市纪委派
8、驻市教育局纪检组的监督下进行，自觉接受群众监督。八、本实施方案由*市教育局两校整合工作领导小组负责解释。中学公开竞聘中层干部工作实施方案（篇二）一、指导思想为贯彻落实三个代表思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例以及*市中小学校长工作试行意见、*市中小学党组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法、徐汇取教育系统校（园）级选拔任用实施办法等文件精神，制定本实施方案。二、公开竞聘时间：聘前公布三、公开竞聘岗位：聘前公布四、公开竞聘原则1，党管干部原则2，民主集中制原则3，依法办事原则4，任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原
9、则5，群众公认，注重实绩原则6，公开、平等、竞争，择优原则五、公开竞聘的条件1，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新。2，具有忠诚与教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。3，具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。4，坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。六、公开竞聘资格1，五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历2，有在本校一年以上的工作经历（组织调动除外）3，一般具有在下一级岗位工作一年以上经历；4，有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外
10、）；5，心理健康；7，个别优秀教师因工作需要，可报教育党委组织干部科同意后破格任用。七、公开竞聘的程序按照党管干部的原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施。1，民主推荐由学校党支部负责，召开教职工民主推荐会，以填写推荐票为主要形式推荐，经下列程序：（1）民主推荐会教职工参与率80%以上。民主推荐会向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出相关要求，并组织填写推荐票（2）由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单2，校长提名校长根据群众推荐结果和工作需要，按1：1.5提出符合选拔任用原则和条件的人选名单，征求学校党支部意见。3，党支部考察
11、党支部就人选名单在党员、年级组长、教研组长、人选所在组室同事等层面听取意见（也可其它对象），广泛深入地了解情况。程序如下；（1）组织考察组：由两人组成，其中一人必须是党员。（2）采取个别谈话（对象不少于教职工数的50%）、发放测评表、查阅资料等方法了解。（3）形成书面考察报告。（4）党支部召开支部委员回全体党员会议，听取考察组汇报，并进行充分讨论，形成党支部意见或建议。4，校务委员会讨论和校长决定（1）校长主持校务会议，党支部负责人介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后由校长作决定。（2）如校务会议有严重分歧，一般暂缓决定，以后再讨论。（3）校长决定的拟任人选，
12、上报党总支审批。5，任职（1）实行任职起公示制度，一般为三个工作日。（2）实行职务聘任制，一般为13年，可以连聘连任。（3）决定聘用的干部，有党支部同本人做任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向、组织纪律等要求。6，公开竞聘的任用（1）中层干部试用期一年。（2）使用期参加教师考评，合格者任用。（3）再公示，正式任用为中层干部。中学公开竞聘中层干部工作实施方案（篇三）一、 指导思想为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例以及*市中小学校校长工作试行意见、*市中小学校党组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办
13、法等文件精神，制定本实施方案。二、 公开竞聘的时间三、 公开竞聘的岗位四、 公开竞聘的原则1、党管干部原则2、民主集中制原则3、依法办事原则4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则5、群众公认，注重实绩原则6、公开，平等，竞争，择优原则五、 公开竞聘的条件1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。六、 公开竞聘的资格：1、具有五年以上的教育教学和
14、班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；2、具有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历；4、具有小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员职称要求除外）；5、身心健康；6、特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。七、 公开竞聘的程序按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。1民主推荐（1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。（2）民主推荐以召开教
15、职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效；（3）民主推荐应当经过下列程序：召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。2校长提名（1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；（2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。3.确定考察对象（1）学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。（2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得
