1、围绕专题会班子成员个人汇报材料 根据市委的统一部署，结合各方查摆的问题，就本人在形式主义、官僚主义方面的问题，对照检查如下。 一、存在的主要问题对照“六不”，经分析综合，查摆的问题主要有： （一）关于政治站位不高问题 1.理论学习不积极不主动。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等党的理论，集中学习文件、报告相对较多，但多停留在字面、一般意义的通读上，工余或业余时间很少积极主动读原著、原文；习近平谈治国理政等理论书籍看得不多、学得不深、思考得不系统。虽因组织培训工作，但主观上积极到课堂听课也不多。理论学习没有深入做到学懂弄通做实，既知其然也知其所以然。 2.业务工作不善思不善谋。在谋
2、划干部培训工作时，没有或很少从十九大精神、党建大局和干部实际需求、事业发展需要角度来谋划，不能及时想出好的办法、好的措施、好的课题来推进。 3.接受任务表态好落实差。领导交办的“要在一个月内完成社区环境整治工作”，在接受任务时，及时响亮表态，但在实际工作中，没能够及时去落实。对精准扶贫工作也抓得不紧不深不经常。 （二）关于担当意识不强问题 1.问题向上找任务向下交。在社区拆违中遇到困难多，便与领导汇报，向领导找办法、想领导帮解决。在落实干部培训培训时，一些常规工作交给科长和党校去协调、去落实，未深入过问。 2.只想拿轻篮不愿挑重担。积极进取精神有所懈怠，乐于满足现状，不想负责麻烦、出力多成绩少
3、的工作，曾请求领导批准不负责社区环境整治工作。 3.关注门前雪不管瓦上霜。只注重自己分管的一亩三分地，很少主动联系、配合其他分管领导和科室工作。工作有时没考虑基层客观实际，基层疲于应付工作，没有时间抓落实，如为落实上级部署，干部培训课时要求各单位从2010年统计起，对各单位的统计工作造成了困难；培训学习安排统筹不足，科局疲于安排副科级干部学习。 4.参与中心而少在中心。局里的中心工作，除城管会战、精准扶贫工作外，其他的中心工作几乎没有参与，即使是精准扶贫工作，也没有严格做到每月四次到村与扶贫户认真谋划产业扶贫工作。 5.工作中主动担当不够。对局长交办的有些任务，由于家庭原因，没有全心承担好。对
4、分管科室和镇处交办任务多、压担子多，自己主动深入参与不够。干部培训纪律落实不够，党校培训期间，一些领导学员却因事不来。社区环境整治中，碰到困难问题尽量往后拖。 （三）关于工作效能不优问题 1.工作三先标准落实不够。干部培训工作品牌意识不强，过于注重干部培训形式、规模，存在交差应付情况，有办班完成任务思想。如高端讲堂只满足于请了什么授课、培训了多少人，没有真正把该项工作打造成全市乃至全省叫得响的特色工作；社区环境整治工作虽力争取得好成绩，但思想上树立了“只求考核过得去、结果不难看就行”的底线。 2.工作实际成效体现不够。干部培训效果，只能侧面通过出勤、课堂纪律、学习笔记、调研报告等方面来判定，实
5、际培训效果如何，未能找到有效的考核办法和措施。如干部培训提高干部“四个意识”有所欠缺，突出党性教育和履职能力为重点不够；干部分类培训力度不够，党校学习成了空闲干部的专项；机关、二级单位年轻干部培训机会过少。 3.主责主业地位不够突出。主要精力应对机关日常事务、社区环境整治上较多，深入思考谋划干训工作精力不多、办法不多、亮点不多。工会活动不经常。在市委文印店打印材料手续繁琐，财务报销有拖延。 （四）关于能力素质不足问题 1.科学方法不多。平时不注重理论学习，不注重实践总结，运用马克思主义科学方法论来理解问题、分析问题、发现问题、解决问题不够，多凭实际经验、人力资源办事。 2.创新能力不足。工作因
6、循守旧、凭经验办事，主动研究较少、被动应付较多，对业务工作理解有一定局限，满足于日常工作能应付、寻常问题能处理，不注重总结经验、探索规律。干部培训引入各单位讲课机制还不完善，工作创新不多、开拓不够；填鸭式教育较多，启发式教育较少，无真正叫得响的特色工作。机关管理创新不多，管理方式还要进一步提高，科室间联动配合不够。 3.攻坚克难不力。对社区拆违，第一次组织力量开展工作不利，没有想方设法、系统计划一鼓作气拿下，而是“久久”等了半年多，才慢慢将工作做好。拆违时有些小的问题纠纷还没有妥善解决好。对参与单位脱产人员的日常管理、考核还不到位。 （五）关于求真务实不够问题 1.看重形式缺乏实效。过于注重干
7、部培训形式、规模，没有真正围绕干部实际需求和培训实效来推进工作，特别是镇处干部培训不结合实际，导致流于形式。干部教育培训形式单一，工作急于总结经验，有时也搞“材料出政绩”。干部培训名单由各单位报，易形成培训专业户；干部教育培训优先年轻干部不够；干部学时时隔八年来统计，不科学；社区环境整治急于求成，看重排位。 2.注重交办缺少督办。对分管工作，大多交给科长或社区去具体落实，日常过问不多，实地督办很少。 3.习惯坐诊很少出诊。习惯在办公室里听汇报掌握情况、用电话落实工作，特别是在培训计划制定上，很少到基层面对面、心贴心地深入开展调研、指导工作。 4.爱好面子忽视里子。向领导汇报工作时，总是想方设法
8、把成绩讲得大大的，把问题讲得少少的，把失误讲得小小的，有报喜不报忧、掩盖矛盾和问题现象。如社区拆违、干部教育培训工作等。 （六）关于纪律要求不严问题 1.及时请示报告不够。上班中，有时因临时外出办事，没有及时向部领导请示。有时因家事半天未上班，只与办公室打个招呼，没有向部领导请假。 2.严格加强自律不够。有时准时上班因工作事情耽搁忘记了签到，有时因自己原因迟到失去了签到，有时有早退现象，偶有会议迟到现象。 3.维护机关纪律不够。协管机关工作，在维护机关纪律上不够主动，对干部的日常细节问题要求不够严格。 二、产生问题的原因分析经认真分析和深入剖析，主要原因有： （一）理论学习不深，理想信念不牢。
9、工作24年来，分别在乡镇、*工作。在*工作期间，虽由办事员逐步到*主任，认为只要把领导交办的事情办好、把本职工作做好，就是坚定了理想信念，不懒事、不生事、不坏事就行；在乡镇工作期间，作为领导，认为坚决完成了市委市政府安排的税收、招商引资、城建的任务，确保一方平安，工作不落后、成绩不拉后腿就行；在*工作期间，事务性的工作较多、突击性的事情常有，只为完成工作。形成了有时间没有去学、无时间没法去学的怪圈，订阅的报纸杂志基本成了摆设，有意无意地放松了对自己学习上的要求，放松了对自己党性修养的要求。自己没有时刻加强理想信念的教育和学习，没有时刻加强党性修养的锻炼和实践，没有做到与时俱进。说到底还是思想滑
10、了坡、精神缺了钙、信念少了支柱。 （二）工作热情不高，群众意识不浓。我出生于地地道道的农村家庭，刚工作时青春励志、干劲十足，并很快得到了组织的认可。到乡镇工作，一心扑在工作上，一下沉到基层里。到*工作后，认真开展工作，尽心想把事做好。随着年龄的增长、阅历的增加，加之家庭的特殊情况，热情不如以往，斗志不比从前。有今天这个样子，比上不足比下有余，没有时刻保持着蓬勃的朝气、昂扬的锐气，没有时刻保持着进取的热情、拼搏的激情。因而，工作上不求无功、但求无过，不求领导表扬多、但求领导批评少，工作热情与以前比大打折扣。进而，淡漠了与群众的联系，总是考虑自身的多，考虑群众的少，没有很好地维护群众的利益，尊重群
11、众的感情。说到底还是缺乏党员干部的本色、党员干部的精神、党员干部的斗志。 （三）纪律意识不强，自我约束不严。随着年龄的变化、岗位的变迁、职位的变换和见识的增加、接触的增多，为人处事，慢慢地坚定地坚持着一个理念：以尊重为前提，以友善为基础，以和谐为目的；认为“水至清则无鱼”，认为“眼下留一线、事后好相见”，没有必要为一些不上斤不上两的事去计较、出尴尬、弄生分。故而在工作中，存在着不碰“高压线”就行的思想。正是这些不正确的思想和认识作祟，一些本来不正常的事，见的多了也就不知不觉地认为正常了。因此，对自己的要求也就逐渐地放松了。说到底还是没有严格按党章的规定和习总书记的讲话要求，做到党员干部无私、无
12、欲、无畏的境界。 三、努力方向和改进措施针对上述问题及原因，决心从以下三个方面进行整改： （一）坚持理论学习，强化理想信念。政治理论是方向，理论信念是支撑，要切实补钙强骨、提升党性。一是增强理论自觉。积极认真学习党的路线方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，做到真学、真懂、真信，进一步坚定自己的意识形态和正确的政治方向，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是增强政治自觉。尤其要更深入、更有效地经常性积极学习党章、习总书记系列讲话，精读深学习近平谈治国理
13、政等书籍，深入理解、深入思考，以有效地来约束自己、要求自己、净化自己、提升自己，牢固政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。三是增强修养自觉。要主动多读书、读好书、细读书，使自己成为真正的“读者”，不断排挤个人思想上的“躁气”，对冲人情社会中的“俗气”，抵制现实环境里的“邪气”，克服行为上的“惰气”，积极提升自己的内质修养。总之，要把理论学习作为提高自身素质第一位的任务，从被动应付学变主动钻研学，从主要着眼于改造客观世界学变改造客观世界与主观世界相结合学，从为工作“要我学”变提升自己理论素养“我要学”，通过“两学一做”，不断在理论联系
14、实际、指导实践上下真功夫，解决思想和工作中存在的实际问题，提高理论学习实效。 （二）坚定群众观念，强化工作实效。群众是基础，群众是主人；基础不牢，地动山摇。要切实以群众为念，做实各项工作。一是工作标准要“三先”。在一切工作中，要树立树品牌、争先进、创一流的理念和勇气，从谋利*人民出发，时刻以高目标、高标准、高规范来警醒、要求自己，时刻把全国创先、全省领先、全市率先作为尺子、标杆，全心谋工作、全力干工作。二是工作谋划要科学。端正态度、深入实际，联系群众、倾心请教，务实调研、掌握真情，从工作目标目的、原则规范、步骤措施、风险利弊、方式方法等方面，科学思考、系统谋划、创新谋划，把工作的决策、部署、推
15、进、督办、评估、落实等环节，按新时代工作要求一一落到实处。特别是在培训工作的品牌创新上、增强后劲上、深化实效上，要进一步开阔视频、开拓思路、开辟新径，切实谋划好年初计划、班次安排、课程设置、教授邀请和教师管理、班级管理、学员管理、学风管理等工作，努力提高培训实效。三是工作推进要落地。说一千道一万，不如做出样子给人看；领导方法千万条，带头示范第一条。共产人最反对空谈、强调实干、注重落实。落实就是成绩。要始终保持昂扬的锐气和斗志，勇于担当、吃劲而上，竞进奋斗、无悔躬行，坚持党的事业第一、人民的利益第一，把个人的追求融入党的事业之中，将工作做深做细做实做好，使领导无异言、群众无怨言。 （三）坚决筑牢
16、防线，强化纪律约束。政治纪律，是最严的纪律；政治规矩，是最大的规矩。加强纪律性，无往而不胜。一是加强正面激励。要以学习纪律、遵守纪律和宣传纪律、维护纪律为天职，经常学习党纪国法，时刻牢记纪律规矩，以党章等党内法规为范本，以遵纪守法的人和事为范例，做到心中有底线、工作有红线、手中有标线，做一个有“戒”的人。二是加强反面教育。理论需实践、警钟需长鸣、教育需生动。要切实以身边违法违纪的反面典型加强教育，通过以案说事、显身说法，反思自己的思想、自己的行为、自己的工作，使自己的灵魂得到触动、思想得到警示、工作得到谨慎，做一个有“畏”的人。三是加强自我约束。要坚决带头执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚决带头执行请示报告制度、上下班制
