1、部门个人工作计划怎么写部门个人工作计划怎样写1、在新学期开始，为做好我系20xx年迎新工作，学习部将积极配合团总支学生会做好迎新工作，真正做到为新生服务，方便新生，使我系的迎新工作有条不紊的展开下去。2、大学和高中的学习有很大的差别，为使09级新生尽快适应大学生活，尽早正确的为自己定位，避免走弯路，举行新生学习经验交换会，由老生向新生介绍经验。这也是学习部每一个学期工作的重点，具体方案初定以下：1、准备工作：借教室、椅子，约请佳宾老师和同学等。2、交换会的具体流程：以班级为单位，每班分别约请大2、大3几位学习优秀的同学，泛论学习的经验，然落后行自由交换活动，时间预计为两节课左右，初步预计从以下
2、几方面谈：a、如何尽快适应大学生活，养成良好的学习习惯;b、基础课的学习方法;c、专业课的学习方法;d、调和好工作与学习的关系;e、调和好参加活动与学习的关系;f、大学不是1座象牙塔，要从多个渠道获得信息，利用好宝贵的图书资源。介绍学分制管理下的纪律处罚及毕业证、学位证的授与要求，适当举反面事例说明，为同学们敲响警钟;斟酌到大学英语学习的侧重点及学习方法与高中迥然不同，约请1位英语学习成绩好的同学谈1谈大学英语该如何学习，和如何顺利通过4、6级考试;现今对大学生的英语口语要求愈来愈高，所以，约请1位外教老师谈1谈如何提高口语水平;经验传授基本，留几分钟时间，同学们可就学习方面所存在的疑惑发问;
3、3、大1新生军训后举行“军旅杯”演讲比赛。4、继续完善晨点制度。上学期学习部的晨点工作已获得了1定的成绩，但是还存在很多问题，这学期学习部将在原来的基础上继续完善这个制度，本学期将采取积分制度。具体办法以下：A、学期初，每一个同学都有综合分100分。B、晨点每周点5天，时间为6：407：10，地点为灯光球场。C、缺勤1次扣2分，迟到扣0.5分，替点的双方都扣2分，情节严重者公示批评。D、此综合分将在期末进行统计，并与奖学金挂钩。5、10月中旬完成各年级的操行评定及奖学金评比，这是每一年学习部工作的重中之重，并将名单于全系公布进行表扬。6、在学风建设方面，继续完善考勤制度，制定考勤规定和考勤表，
4、统计各班课表及做好点名工作，考核上课和晚自修出勤率，召开学习委员工作会议，将这1措施尽快落到实处。这也是学习部平常工作之1。考察方案以下：1、由专人负责每周到系办统计出勤表，并公示缺勤人员名单。2、采取学习部随机点名的方式;3、由各班学委记录每天的上课出席情况，学习部不定期抽查记录果，这也能够作为考核学委工作的1项根据。7、101月进行46级经验交换会，约请已顺利通过4、6级考试的同学介绍他们成功的经验，以给行将参加考试的同学1些启发和帮助。并进行英语单词比赛，英语考试技能讲座等1系列围绕英语过级的活动。8、101月份左右，策划举行第1届经管系“营销之星”大赛活动。9、为更好的进行信息反馈，搭
5、建好老师和学生之间的桥梁，学习部将在各班学委肯定以后，立即召集学委开会，转达信息反馈精神，以便于沟通和交换。制定各班学习委员联系卡，便于以后展开工作。10、根据各年级特点，展开演讲比赛，知识比赛，辩论赛等活动。101、配合学生会，团委弄好数学节及其他活动。102、邻近期末，与宣扬部合作，通过宣扬板、征集漫画等方式，加强考风考纪建设，坚决杜绝*。部门个人工作计划怎样写1、外链论坛、贴吧发布1、逐日论坛发帖10贴，内容主要以站内更新热门资讯和商城相干介绍，可以以宣扬的方式，同时也可作广告贴发布。2、贴吧逐日发帖10篇，内容偏重于与物联网知识和物联网商城栏目有关的，网站会员功能体系和作用的宣扬，和网
6、站平台为会员推行的作用。注：以上发布后做好发帖页面的标题和网址记录工作。2、站外信息发布网站发布1、寻求高质量信息发布网站在其网站上发布物联网信息。逐日最少10篇。2、所发布文章1律以站网站推行关键词(例如偶然物联网、智能、物联网利用等)为主，内容以站内文章进行修改。能带链接1律网站链接。注：这里要主关键词的排名：增加百度来访流量，在网站关键词中挑选3到5个主关键词，将挑选出来的关键词，在高权重的网站发布高质量的伪原创文章，将关键词排名做百度首页位置。3、QQ群和邮件营销推行1、在以物联网为主结合物联网相干产业的信息交换QQ群中，可以发群邮件、群同享里发布我网站新闻信息等方式，宣扬网站推行的主
7、题活动进行宣扬和推行。2、群发邮件，以与之相干的行业邮箱头发网站介绍与入驻约请。在邮件内留有网站注册链接，和会员享受功能效果。4、优先依托优秀网络媒体宣扬营销1、可以网站提交新闻的网站，尽量提交网站新闻。(暂时没找到)2、尽量在各大网站建立博客或空间，定期的更新博客文章(暂定以每一个博客每天1篇为主)。3、在各大门户网站的知道类栏目，每天做2个问题(以宣扬网站为主)。5、微博营销在主要的新浪微博、腾讯微博上每天1些网站新鲜资讯内容，或吸引人们兴趣的话题。(每一个小时发1条，转播不限)。6、每天半小时集体SEOer：1、在百度贴吧发帖，顶贴。每人发1帖，然后相互顶贴。能带链接的尽可能带链接。2、
8、论坛发帖，每人10条。内容自己找(人们关注的热门话题，成心思的东西)。部门个人工作计划怎样写1、全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际履行中不断完善。2、把人材管理看做战略支持，抓好2020年后备人材培养计划的落实工作，争取将后备人材培养工作制度化。3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每半年度进行1次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会兼顾保险工作：将办理养老、医疗兼顾保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策落后的1种措施，并进行详细建帐。组织1次员工
9、活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：福利措施制度化，狠抓落实。计划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工提升渠道。保持与公司每位员工的沟通交换：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交换，了解员工所思所想。2、完成招聘工作，提高招聘质量1、招聘与挑选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资历审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人材。3、试用期：与试用期员工每个月谈话1次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性
10、。对主管以上级别的试用期员工转正采取评制，即当事人述职，各部门负责人发问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调剂)3、调剂、规范培训工作1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20xx上半年完成。进1步提高新员工入职培训效果，指点用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟习部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指点、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐步加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指点、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行1次评估。3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。4、尝试编写符合公司相干部门工作特点的培训教材，逐步构成具公司特点的培训体系。5、鼓励员工自学：提倡人人学习、人人寻求进步的良好风气。我们会在加快工作进程的情况下，保质保量的完成任务。
