1、干部作风大整顿重点问题解决方案 干部作风大整顿重点问题解决方案按照干部作风大整顿活动的安排部署，镇党政班子在充分征求意见，个别谈话和认真查找的基础上梳理出“五弊”方面存在5个，其中：存在突出问题2个，即监管责任抓的不够严，看的不够紧，措施不够硬。以及对镇村干部政治意识，规矩意识，工作纪律要求不严。为了切实解决上述2个突出问题，特制订如下攻坚方案。一、指导思想以党的十九大精神为统领，以作风大整顿活动要求为指针，坚持聚焦问题为重点，通过活动开展切实解决班子和干部自身存在的实际问题，为镇振兴发展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标通过方案的组织实施，达到用党委的制度约束干部，用党委的表率作用带动干部
2、；用纪委的有效监管震慑干部，用纪委的强力监督看得住干部。三、具体措施1.制定出台镇村级材料信息报送制度。此项工作由镇党办负责起草报镇党委讨论通过。制度要明确报送内容、要求、报送责任人，对不及时、漏报、不报的要在政治和经济上双重处罚。2.制定出台阶段性工作目标责任制。此项工作由镇政府办负责起草报镇党委讨论通过。责任制中要明确工作目标和工作任务，完成时限。要明确责任人，对工作要有检查评比，表彰先进通报批评后进。检查评比采取镇村工作实地查看，无记名投票方式彰显公平。这既是对积极担当精神的一种褒奖，也是一种对不担当不作为干部的一种训诫和处罚。奖惩措施明确，发锦旗奖状，后进在大会批评的同时经济处罚。3.
3、制度出台镇村干部工作生活管理规范。此项工作由镇纪委负责起草报镇党委讨论通过。规范中明确工作中监督检查制度，检查范围包扣包片包村干部到岗到位情况，记录好登记好。同时规范无故不请假、霸王假的处罚措施。执纪监督对象不到位第一次谈话要求说明情况，第二次诫勉谈话，第三次提交镇党委，是编制人员建议调离，村干部建议免职或停止工作停发工资。4.举办镇村干部作风大整顿学习培训班。此项工作由镇党办负责起草报镇党委讨论通过。培训主要内容按照市委组织部周立夫部长要求的6个方面，把材料准备好，时间在十月一日之前。四、相关要求各个制度和方案党委批准后，在镇党委的领导下实施。1.召开镇村干部大会，以镇党委、政府文件下发制度、责任书和规范等。主要领导重点强调。2.镇党政办公室负责今后材料信息报送督导工作，重大事项及时上报主管领导。3.镇纪委在阶段性工作中肩负起监督、督导责任，及时向镇党委沟通工作中干部纪律情况。
