1、 人力资源管理实用工具人力资源规划人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）年年龄龄结结构构职职位位18-2518-25岁岁26-3526-35岁岁36-4436-44岁岁45-5445-54岁岁55-5955-59岁岁6060岁岁以以上上管理高层各年龄段人数0 01 12 21 11 10 0管理高层各年龄段占比0%0%20%20%40%40%20%20%20%20%0%0%
2、管理中层各年龄段人数4 48 81 10 08 86 62 2管理中层各年龄段占比11%11%21%21%26%26%21%21%16%16%5%5%管理基层各年龄段人数9 91 15 51 12 27 73 32 2管理基层各年龄段占比19%19%31%31%25%25%15%15%6%6%4%4%一般管理人员各年龄段人数2 20 01 15 51 16 67 75 52 2一般管理人员各年龄段占比31%31%23%23%25%25%11%11%8%8%3%3%操作工各年龄段人数2 20 01 18 81 10 05 53 32 20%20%40%20%20%0%管管理理高高层层各各年年龄龄
3、段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上11%21%26%21%16%5%管管理理中中层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上19%31%25%15%6%4%管管理理基基层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-
4、35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上操作工各年龄段占比34%34%31%31%17%17%9%9%5%5%3%3%6 65 54 43 32 21 129%29%24%24%19%19%14%14%10%10%5%5%公公司司各各年年龄龄段段人人数数总总计计595962625454313120209 9公公司司各各年年龄龄段段占占比比25%25%26%26%23%23%13%13%9%9%4%4%34%31%17%9%5%3%操操作作工工各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上19%31%25%15%6%4%管管理理基基层层
5、各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）11%21%26%21%16%5%管管理理中中层层各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人员员各各年年龄龄段段占占比比18-25岁26-35岁36-44岁45-54岁55-59岁60岁以上
