1、20132013年年 4 4 月月创创鸿鸿集集团团粤粤东东公公司司【人人员员结结构构分分析析】统统计计单单位位：人人力力行行政政部部统统计计时时间间：20132013年年5 5月月1 1日日【目目录录】第一部分 学历结构分析第二部分 年龄结构分析第三部分 司龄结构分析第四部分 层级结构分析第五部分 职能配置分析第第一一部部分分 学学历历结结构构分分析析表表1 1：本本月月学学历历结结构构统统计计表表层级 高中基小计比例 学历人数比例人数比例人数比例本科以上2151.22%1640.00%6919.01%10623.87%大专1639.02%1640.00%14138.84%17338.96%大
2、专以下49.76%820.00%15342.15%16537.16%合计41100.00%40100.00%363100.00%444100.00%【分析】：截止至4月30日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），本科以上106人，占24%；大专173人，占37%；大专以下165人，占39%。可以看出，在职人员学历水平偏低，约76%人员学历分布在大专、中专及以下学历水平。【分析】：高层管理人员本科以上学历占51%，大专占39%，大专以下占10%。高层管理人员学历水平较低，仅一半的人员符合学历要求，仍有十分之一的高层仅中专甚至以下学历水平。23.87%38.96%37.16%
3、图图1.1：学学历历结结构构（不不分分层层级级）本科以上大专大专以下51.22%39.02%9.76%图图1.2：学学历历结结构构（高高层层）本科以上大专大专以下第3页 共15页【分析】：中层管理人员本科以上及大专都占40%，大专以下占20%。中层管理人员学历水平较低，仍有1/5人员学历水平仅中专或以下学历水平。【分析】：基层执行人员本科以上学历占19%，大专占39%，大专以下占42%。基层人员学历水平严重偏低，与中层人员占比相反，不到1/5人员达到本科以上学历水平，42%人员仅中专或以下学历水平。40.00%40.00%20.00%图图1.3：中中层层学学历历结结构构（中中层层）本科以上大专
4、大专以下19.01%38.84%42.15%图图1.4.：学学历历结结构构【基基层层】本科以上大专大专以下第第一一部部分分 学学历历结结构构分分析析第4页 共15页第第一一部部分分 学学历历结结构构分分析析表表2:2:去去年年同同期期- -上上月月- -本本月月学学历历占占比比汇汇总总表表时期 去年同期上月本月 学历本科以上20.73%23.66%23.87%大专40.42%39.29%38.96%大专以下38.85%37.05%37.16%合计100.00%100.00%100.00%【分析】：与上月对比，本月学历水平有所提升，其中本科以上占比提高0.21%，大专下降0.32%，大专以下提高
5、0.11%。本月入职/调入本科5人，大专3人，高中1人；离职/调出本科5人，大专4人，高中及以下2人。【分析】：与去年同期相比，本月本科以上占比提高3.14%，大专及大专以下分别下降1.45%和1.69%。较之去年，学历水平有所提高，主要原因有二：其一，招聘录用对学历的要求提高；其二，架构调整，人员分流，替换不合格人员。图图2.1：学学历历结结构构对对比比【上上月月-本本月月 】0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%比比例例本科以上大专大专以下上月23.66%39.29%37.05%本月23.87%38.96%37.
6、16%图图2.2：学学历历结结构构对对比比【本本月月-去去年年同同期期 】0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%比比例例本科以上大专大专以下去年同期20.73%40.42%38.85%本月23.87%38.96%37.16%第5页 共15页第第一一部部分分 学学历历结结构构分分析析表表3:3:标标杆杆企企业业- -粤粤东东公公司司学学历历占占比比汇汇总总表表公司 粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司 学历本科以上50.00%78.60%23.87%大专40.00%18.20%38.96%大专以下10.00%3.20%
7、37.16%合计100.00%100.00%100.00%【分析】：从上图中，可以看出无论是粤东还是省内的标杆企业，学历越高占比越高，而创鸿粤东公司却呈现中间（大专）高两边低的现象。其中，公司本科以上学历占24%，仅是粤东标杆企业的一半，是省内标杆企业的三分之一；公司大专学历占39%，与粤东标杆企业基本持平，但还是省内标杆企业的2倍；公司大专以下学历占37%，是粤东标杆企业的4倍，是省内标杆企业的12倍。图图3：学学历历结结构构对对比比【标标杆杆企企业业-粤粤东东公公司司】0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%比比
8、例例本科以上大专大专以下粤东标杆企业50.00%40.00%10.00%省内标杆企业78.60%18.20%3.20%创鸿粤东公司23.87%38.96%37.16%第6页 共15页第第二二部部分分 年年龄龄结结构构分分析析表表1 1：本本月月年年龄龄结结构构统统计计表表年龄 年龄段合计平均年龄 层级46岁以上 36-45岁 26-35岁 25岁以下高人数1123704141.78比例26.83%56.10%17.07%0.00%100.00%中人数11141414039.5比例27.50%35.00%35.00%2.50%100.00%基人数476114211336332.49比例12.95
9、%16.80%39.12%31.13%100.00%总体合计699816311444433.98比例15.54%22.07%36.71%25.68%100.00%【分析】：截止至4月40日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），46岁以上69人，占15%；36-45岁98人，占22%；26-35岁163人，占37%；25岁以下114人，占26%。可以看出，26-35岁占比较高，两边较低，这样的年龄结构是比较合理的。【分析】：粤东公司员工平均年龄33.98岁，其中，高层平均年龄41.78岁，中层平均年龄39.5岁，基层平均年龄32.49岁。相对而言，中基层员工平均年龄偏高，特
10、别是工程板块，人员老化是较为普遍的现象。15.54%22.07%36.71%25.68%图图1.1：年年龄龄结结构构（不不分分层层级级）46岁以上36-45岁26-35岁25岁以下41.7839.532.4933.98图图1.2：各各层层级级平平均均年年龄龄对对比比高中基总体051015202530354045平平均均年年龄龄第7页 共15页第第二二部部分分 年年龄龄结结构构分分析析表表2:2:标标杆杆企企业业- -粤粤东东公公司司平平均均年年龄龄汇汇总总表表粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司平均年龄32.334.0【分析】：标杆企业平均年龄32.3岁，粤东公司平均年龄34岁，相差1.7岁，
11、较之往年，粤东公司平均年龄减低了不少，与标杆企业越来越靠近。32.334.0图图2：标标杆杆企企业业-粤粤东东公公司司平平均均年年龄龄对对比比粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司31.0 31.5 32.0 32.5 33.0 33.5 34.0 34.5 平平均均年年龄龄第8页 共15页第第三三部部分分 司司龄龄结结构构分分析析表表1 1：本本月月司司龄龄结结构构统统计计表表层级 高中基小计比例 司龄人数比例人数比例人数比例试用期内37.32%37.50%61.65%122.70%1年以内717.07%12.50%246.61%327.21%1-2年717.07%1127.50%6016.5
12、3%7817.57%2-3年614.63%717.50%10629.20%11926.80%3-4年49.76%922.50%6116.80%7416.67%4-5年37.32%512.50%339.09%419.23%5年以上1126.83%410.00%7320.11%8819.82%合计41100.00%40100.00%363100.00%444100.00%【分析】：截止至4月30日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），试用期内12人，占2.70%；1年以内32人，占7.21%；1-2年78人，占17.57%；2-3年119人，占26.8%；3-4年 74人，占
13、16.67%；4-5年41人，占9.23%；5年以上88人，占19.82%。可以看出，员工司龄主要集中在1-4年，占比61%。2、司龄结构图【分析】：从图中，高层司龄主要集中在3个月-2年和5年以上两个区域，出现两极分化现象，主要原因有二：其一，外地高层稳定性较低，流动性较大，特别是近期新引进高管较多；其二，潮汕籍高管稳定性较高，流动性较低。中层及基层司龄主要集中在1-4年，中层5年以上占比较低，说明中层管理人员流动性较高，忠诚度较低。2.70%7.21%17.57%26.80%16.67%9.23%19.82%图图1.1：司司龄龄结结构构（不不分分层层级级）试用期内1年以内1-2年2-3年3
14、-4年4-5年5年以上图图1.2：各各层层级级司司龄龄结结构构试用期内1年以内1-2年2-3年3-4年4-5年 5年以上0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%高中基第9页 共15页第第三三部部分分 司司龄龄结结构构分分析析表表2:2:各各层层级级平平均均司司龄龄统统计计表表高中基总体平均司龄3.242.83.423.34【分析】：按层级分，高层、中层及基层平均司龄分别为3.24、2.8和3.42，相比而言，中层管理人员平均司龄较低，说明中层管理人员流动性较大，人员稳定性较低。3.242.83.423.34图图2:各各层层级级平平均均司司龄龄
15、对对比比高中基总体00.511.522.533.54平平均均司司龄龄第10页 共15页第第三三部部分分 司司龄龄结结构构分分析析表表3:3:标标杆杆企企业业- -粤粤东东公公司司平平均均司司龄龄汇汇总总表表粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司平均司龄0.04.33.3【分析】：省内标杆企业平均司龄4.3年，粤东公司平均司龄3.3年，相差1年，公司人员稳定性仍有待提高。0.04.33.3图图3：标标杆杆企企业业-粤粤东东公公司司平平均均司司龄龄对对比比粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 平平均均司司龄龄第11
16、页 共15页第第四四部部分分 层层级级结结构构分分析析表表1 1：本本月月层层级级结结构构统统计计表表时期 本月上月去年同期定编 层级人数比例人数比例人数比例人数比例高418.01%397.54%506.05%5211.58%中407.81%428.12%516.17%5011.14%基36370.90%36770.99%47357.26%30868.60%后勤辅助岗6813.28%6913.35%25230.51%398.69%合计512100.00%517100.00%826100.00%449100.00%【分析】：截止至4月30日，粤东公司（含项目公司）在职人员512人，其中，高层41人，占8%；中层40人，占7.8%；基层363人，占71%；后勤辅助岗68人，占13%。正常的层级结构应该呈现正金字塔状，而公司的层级结构却呈现“凸”形状，明显中层管理人员占比相对较低。【分析】：与上月相比，层级结构未发生明显变化，本月人员异动较稳定。8.01%7.81%70.90%13.28%图图1.1：层层级级结结构构【本本月月】高中基后勤辅助岗图图1.2：层层级级结结构构对对比比【与与上上月
