1、 经经理理级级人人才才评评估估报报告告-人人才才地地图图一一、业业绩绩与与能能力力对对比比分分析析序序号号个个人人基基本本信信息息绩绩效效评评估估分分析析能能力力评评估估潜潜力力评评估估姓姓名名一一级级部部门门二二级级部部门门职职务务/ /岗岗位位职职级级入入职职时时间间1-51-5月月平平均均得得分分关关键键指指标标评评估估分分析析满满分分4 4分分满满分分4 4分分1*营销中心经理经理级2016/6/3106.651、量化占比70%；关联上饶办业绩情况；销售收入达成率100.48%；2、单店日均销售收入达成率109%；3、销售费用率控制较好未超预算，4、净利润达成率130%3.403.33
2、3.392#营销中心经理经理级2015/3/23102.641、量化占比70%；关联丰抚办业绩情况；2、销售收入达成率89.71%；3、单店日均达成率平均各位107%；4、销售费用率控制较好，未超预算；5、净利润达成率122.89%3.423.303.413！营销中心副经理经理级2006-4-1101.671、量化占比70%；关联赣州办办业绩情况；2、销售收入达成率103.09%；3、单店日均销售收入达成率各月平均103%；4、销售费用率控制较好未超预算；5、净利润达成率152.66%3.183.153.184营销中心经理经理级2014/2/11101.141、量化占比70%；关联鹰抚办业绩情
3、况；2、销售收入达成率91.10%；3、单店日均销售收入达成率各月平均112%；4、销售费用率控制较好，未超预算；5、净利润达成率111.87%3.163.183.175￥营销中心经理经理级2017/1/3100.801、量化占比70%；关联宜春办业绩情况；2、销售收入达成率93.47%；3、单店日均销售收入达成率逐月递增，累计平均109%；4、销售费用率控制较好，未超预算；5、净利润达成率136%2.953.032.966%营销中心 经理经理级2016/4/25100.101、量化占比70%；关联吉安办业绩情况；2、销售收入达成率93.56%；3、单店日均销售收入达成率各月平均98.9%；4
4、、销售费用率控制较好，未超预算；5、净利润达成率118.97%3.393.433.397营销中心推广经理经理级2016/3/1098.341、关联营销二区业绩情况；2、累计销售收入达成率92.72%；3.363.383.368营销中心副经理经理级2015/2/1298.331、量化占比70%；关联九江办业绩情况；2、销售收入达成率91.17%；3、单店日均销售收入达成率各月平均109%；4、销售费用率超预算0.52%；5、净利润达成率121.99%3.263.353.279营销中心 OTO推广副经理 经理级2016/6/196.351、关联营销二区业绩情况；2、累计销售收入达成率92.72%；
5、3.323.403.3310？营销中心经理经理级2016/9/1095.501、量化占比70%；关联景德镇办业绩情况；2、销售收入达成率86.65%；3、单店日均销售收入达成率各月平均113%；4、销售费用率超预算0.51%；5、净利润达成率110.9%3.403.353.40区区域域平平均均得得分分3.283.29二二、人人才才分分布布地地图图九九宫宫格格*#！￥%？区域平均得分3.50 3.30 3.10 2.90 2.90 3.10 3.30 3.50 能能力力评评估估潜潜力力评评估估*#！￥%？区域平均得分*#！￥%？区域平均得分3.50 3.30 3.10 2.90 2.90 3.10 3.30 3.50 能能力力评评估估潜潜力力评评估估*#！￥%？区域平均得分
