1、职职工工培培训训考考核核细细则则序号项目处罚细则奖励细则总得分内 容权重内容权重1培训教师1.培训教师按综办年度培训计划及每期的培训计划，培训教师提前做好授课内容教案，并将电子版报送综合办公室，否则考核扣0.5分/次/讲。2.培训教师如遇开会等工作原因与培训时间有冲突时，安排本部门人员编写教案并代讲，否则扣0.2分/次/讲。本项考核按权重扣完为止。2按照年度培训计划教师待遇在绩效工资中直接兑现。2业务学习1.每月26日前未报送本部门下月业务学习计划的考核扣0.5分/次；延迟报送的考核扣0.2分/天。延迟三天以上者，在周末会议室通报批评并对部门负责人罚款100.00元。2.各部门每周五组织本部门
2、科室人员学习学习一次，检查未组织学习的考核扣0.5分/次。3.检查各部分业务学习笔记，没有业务学习笔记或记录不齐全的考核扣0.2分次。本项考核按权重扣完为止。13培训资料1.应建立本部门新报道员工、销假后上岗员工培训资料，资料不齐全每次扣0.2分/次。2.新员工、转岗、待岗员工做好岗前理论培训及实践培训记录，否则考核扣0.2分/次。3.本部门员工销假后，请做好上岗前培训记录，否则扣0.2分/次。4.新到岗员工，本部门应按照导师带徒培训管理制度，在岗前培训结束后及时签订导师带徒协议，否则考核扣0.5分/份。本项考核按权重扣完为止。2按照导师带徒培训管理制度在绩效工资中直接兑现。4职工培训1.安排
3、未经岗前培训或岗前培训部合格的人员上岗作业的，考核扣1分/人。2.无故不参加培训班的，每次扣部门0.5分/人次.3.请假三天以内的，岗前培训8学时，请假7天以内的，岗前至少培训24学时，请假在7天以上15天以下的，岗前培训40学时，请假在15天以上的，交综合办公室培训至少72学时并参加考试合格后方可上岗。4.参加集团公司或委派学习取证的人员，违反培训机构劳动纪律、辱骂培训教师，影响矿井形象的，待岗培训1个月并罚款500元/次。考试不合者考核扣个人5分/次。5.培训期间员工迟到、早退1次，按旷工处理并考核扣个人1分/次。本项考核按权重扣完为止。51.参加集团公司当年组织举办技术比武、技能竞赛活动，奖励2分/人；在活动中取得名次，个人第一名奖励10分/人次，第二名奖励8分/人次；第三名奖励6分/人次；第四名奖励4分/人次，第五名奖励2分/人次，第六名奖励1分/人次。2.在省部级以上学术刊物公开发表教育培训方面论文一篇奖励10分/篇。
