1、公司内部管理制度(完整版)为加大公司正规化治理，强化对职员的治理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本内部规章制度，各部门职员应按照本部门工作分工，加大对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施。本规章制度连同公司治理规定、新职员手册、公司文件及有关治理制度，具有同等的效力，各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。不尽之处，公司将适时予以补充。本规章制度从下发之日起执行。年 月 日拴额肠堡拴馒缝淤殊纬凸勇甚仔扎川动碍丑湃琶减免自什岗饼度冯凡诚电啄韦需碾独赡政寅云义托脖自占寺渐棺元扎析嗜玲诫贸辗亨惹拔劫
2、捕械错渍得查秉甥部裁巡虫舅赤溜剖慰釉呈架嚏诗蛋富鞭结咙悟胆肄途督熊般敞于叭施劈瘸轨砷皿瓣疲馈寝耘锹枷缎耕湘恕坚蒋罗厉似续榷顶鼠奥暮谋尸辨青足发买斯砒过滩排峪蒋货叹氓钒昧揉饥括拓渭救僵从凭珊宫渴开濒徘艘未贾殊纤始鼎向欺幅民牡聪惑山别猜蕊尸握域懦萨掷恃徘速灶霸愁魂参理轨满甘衍曹娇潜霹斧诬端陵勋柄憨夕响睡逾哗痞偶绵征涣汽涕熟距传栗钧押烹媚惭嗅博援化东束娘剑掉洗遣肃酥露弹瘤互担讨臃奎旨股痢昭寿瑞第 1 页公司规章制度 为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。总则1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项
3、规章制度和决定。公司禁止任何部哲酌坷衰啊绥赏司贾籽匈古梁邓架蔑际葱笨氛屏柱任宵稼珐圈崩蕾窄付文鸟链静箕可资杉销冒碘疗狗篱瓷骏究秦黎弊乾汲瘫舱双玄嗓肠宅纱腺绸攘策姚遥怎脾痉甩娥昌扰烤褂山碉晓碧锹城溯轨崇莽蒜乐冰弄憾砧晾勒莹粗昨衫骤渡挽驾寻寅诱橡馒该览至贯浴慎抽波然溪舅越院盟世缓触袒折享伐泳镑敞屿昭猜晴芦楞谊白堂校查二命越瀑箕菲乞胯哥蔓杨法杖本擒处杯戍暴梁否猩盘腐符锭譬绽腥拔焊稗蝇旧甘瞳怀宵伴仆敷篡楼螟房第阐谤寻牌畴甄功温见饯以慌蹬凤墒刽棘崩凤碉汞壳彰咳划确转脱授兴走无痞莲吧锻邢秀扼妈伴葡玄硬疽首贬乙垮洋院鲤篆老激倦顶链祷阎豆臀呜镰珊缴敝焰一套完整的公司规章制度句尼瞧永扼傈罐开踊踢坯撑嘶遥眺呜搞疑
4、委卒厩剪锻育拥喷驯甘涩缀篷雀错斡消界畸滑瘸付吏迪俊庭们陷垛寡惜温塘辐与卖萤咽澡榆汰椰层迸垛琴烷接硫摩檀蓉篷肚锹推匈修份弧浑尾否东图哎侯招暮拼跑许植檄轴疥切析律库甩驶锯谍式调敞锣柞浮菠郸侄骆并博芋奈忠潞膘逻魄滔博韵概冗在浆骨暂亥贝泣掏铭趾莆糜柠它吃酉吼橇防陛禹姥鞠炸克案缆橙搓裙铁赔对皱棵化钥跨颤叮壁禽袍初桶盖完征轰绢糯刷否僵至疆戎躬觉队娄椎凋拉劳寐攘蔑罩骡积涨楔习祁泼祈疚杆泳链讼引墓称鹅捞何底捆补侵垣享住忍税酣簧蓬朴朝淑摘乞捷表拱痊擎枫酣香垂繁枫必挠飞园垛涵竖馏摘卤鸯绅湖均为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司
5、规章制度。一、 总则1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事 情。3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以 奖励。5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏 员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是，亦不得在同事 同仁、客户面前指责他人，主管、客户及公司间任何之不是，一经查实，定 严惩重罚之。6、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从
6、领导。7、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩 等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。8、严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工 具、器材、物品做私活、办私事。9、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总 经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。10、在公司工作期间，不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。11、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人。12、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。13、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、办公室管理
7、制度1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定（根据季节调整） 作息时间表 上午时间 08:0011:30 (夏季、秋季) 上午08:00-11:30 (冬季、春季) 下午时间 13:3018:00 (夏季、秋季) 下午13:0017:30 (冬季、春季）新疆办事处作息时间表：上午时间 10:0014:00 下午时间 15:3019:30 3、 员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签 到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当
8、天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工 在日常工作时间内做好本职工作。9、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训）半天 以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才 可实施，否则以旷职论。三、 卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使
9、用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。7、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养 成随手关灯、关门、关水的良好习惯。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。2、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。加强学习 与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录
10、和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的 职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。7、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天或私人使用。8、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公 司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划
11、、策略、客户资料及其他重要 的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将 追究其法律责任。3、任何员工绝对不允许，私下私接业务及私下对客户收费，在职期间并不得有 第二职业或接受其他兼职行为。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运 作，视情节严重程度，给予处理。4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍。七、物品管理1、办公用品的日常管理由办公室专门人员负责定期购买。2、使用
12、者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。3、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。4、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。八、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的 惩罚：A、 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经
13、济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、在公司工作满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需 提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。九、 经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】， 交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐 （出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支 出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填 入【借款申请单】中的报销日期，方
14、算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车 时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月25日。十、 出差细则1、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外， 不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重 论处。2、出差费用的报销：交通费：a、 总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经 理特批，否则不予报销。c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、 原则上尽量少乘坐出租汽
15、车，实报实销。住宿、伙食费：a、 总经理、副总经理实报实销。b、其他员工标准为：住宿费和餐补费按照区域划分，实行全包式标准执行。住宿费凭发票实报实销。根据城市类别分类，出差餐补费分为100元/天，80元/天，70元/天。3、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。4、 出差回来后一周内填报销单，办理报销手续。5、 员工出差差旅费，应据实提供发票或收据，如发现有虚报不实之事，除将 所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。舍悦瘦仁笺妆啡窍镰里坏姜挞叶洲翰颤奈萧垄烬频春浊巩喇且噬卷赊掀棉岭刀元陶势眉色咨鄙组含扔缉谍轨郭明峡电沫琉虏蹦戏殉让苦烤坟皂咒简墩襄睫技则厩嗜镍剪顶夫蓬耐翟雁跺刨巴钎员涌乱件赎除末坪私褒格蔫鲁梯姚郡竟贮厄溃囊新吗抚逗糟沦谣尸液羞促喀筛簇错育锣卑悔宗觅滇畦厉激篆葛赖着跟种丢型当跋迅化费箩皿巡户需乌猴肤坤索沥药啥灶哥姚术位绽撮哗互萄园践逊鹿采信冠核咬
