1、复工复产企业享受的补贴和利好政策The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field汇报人：xxx目录1234劳动用工工资待遇劳动关系社保缴费劳动用工L A B O R E M P L O Y M E N T劳 动 用 工企 业 招 工企 业 招 工疫情防控期间，招聘活动由线下全面转到了线上。有用人需求的企业，可联系当地公共就业和人才服务机构或登陆机构网站、微信公众号、手机客户端等渠道，按
2、照提示注册单位基本信息，发布招聘岗位信息。企业也可直接联系人社部门提出需求。劳 动 用 工政府保障重点企业用工的措施政府保障重点企业用工的措施对于重点企业，人社部门建立了24小时用工调度保障机制。各级人社部门指定专人对接，在国家政务服务平台、中国公共招聘网设立重点企业招聘专区，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等，满足重点企业阶段性用工需求。对当地难以满足的，在符合疫情防控要求的前提下，协助企业定向跨区域招聘。对具有一定规模的，通过联防联控机制协调交通运输部门制定运送方案，有条件的组织集中运送直达目的地。劳 动 用 工外地员工返岗或新招录的外地员工是否需要隔离？外地
3、员工返岗或新招录的外地员工是否需要隔离？外地员工返岗、新招录的外地员工，应按照企业所在地政府规定，确定是否需要隔离以及如何隔离。企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。劳 动 用 工企业复工疫情防控措施企业复工疫情防控措施企业要按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合新冠肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、
4、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。劳 动 用 工疫情期间企业延长工作时间疫情期间企业延长工作时间对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。劳 动 用 工疫情期间原批复有效期可顺延疫情期间原批复有效期可顺延企业实行特殊工时的批复时效在疫情防控期间到期的，原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束。企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内提交有关办理申请。劳动关系L A B O R R E L A T I O N劳
5、 动 关 系对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？劳 动 关 系对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？劳 动 关 系不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者
6、。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？劳 动 关 系受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，受
7、疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？可否顺延集体合同期限？劳 动 关 系一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。如
8、何看待疫情期间企业之间的如何看待疫情期间企业之间的“共享用工共享用工”？工资待遇W A G E A N D T R E A T M E N T工 资 待 遇1 1、国家规定，春节假期延、国家规定，春节假期延 长三长三天，这三天属于法定节假日吗？天，这三天属于法定节假日吗？根据全国年节及纪念日放假办法，全国法定节假日为11天，本次春节假期仅正月初一、初二、初三、为法定节假日。多放的三天，属于国家为防控疫情临时增加的三天假期，不属于法定节假日.2 2、春节延长的三天假期工资、春节延长的三天假期工资 如如何支付？何支付？这三天是国务院出于疫情防控特殊情况需要，临时增加的对全体公民的假期，是有薪假，员
9、工不上班，企业也应当按正常支付工资。工 资 待 遇3 3、公司可以用带薪年休假抵充延、公司可以用带薪年休假抵充延长的这三天休假吗？长的这三天休假吗？国务院延长的三天假期与带薪年休假性质并不相同，在国家未出新的政策之前，用人单位不得单方对员工的带薪年休假进行抵充，也不能按照其他假期比如事假进行处理。4、延长的三天休假，如果员工因延长的三天休假，如果员工因公司需要来上班了，工资应如何公司需要来上班了，工资应如何发放？发放？因疫情防控需要不能休假的员工，按照劳动法规定安排补休，无法补休的企业应该给予员工200%的工资支付加班费（等同于休息日，但非法定假期，故是200%，不是300%）。工 资 待 遇
10、5 5、员工因疫情严重无法返工和公司出于安全考虑推迟复工、员工因疫情严重无法返工和公司出于安全考虑推迟复工 时时间，该如何安排？间，该如何安排？与员工协商一致，鼓励企业引导和建议员工按以下方式安排处理：（1）在家办公。企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资。（2）法定福利年休假。优先安排员工休法定年休假和单位的福利年休假。年假期间正常支付员工工资，若员工已休完2020年度整年的年假，可尝试与员工协商预先使用2021年度的年假，但此操作存在一定的风险，建议只针对稳定的老员工。工 资 待 遇5 5、员工因疫情严重无法
11、返工和公司出于安全考虑推迟复工、员工因疫情严重无法返工和公司出于安全考虑推迟复工 时时间，该如何安排？间，该如何安排？（3）待岗。企业与员工协商安排待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。（4）优先休假，事后补班。与员工协商一致，安排员工先休假，复工后要求员工补班。备注：上述假期中，除了年休假单位可以单方面安排假期，其他的措施单位适用的前提是需要与员工协商一致。工 资 待 遇6 6、企业因疫情停工停产，可以单、企业因疫情停工停产，可以单方面要求员工待岗吗？方面要求员工待岗吗？可以提出，但需与员工协商并签署待岗协议，按照本市停工停产时的工资规定发放薪资。如果员工不能达成一致，企业
12、也可单方通知员工进行待岗，但需留存待岗安排与通知的相关书面证据。7 7、有人事小伙伴咨询、有人事小伙伴咨询20202020年多年多放的假，会不会影响全年月计薪放的假，会不会影响全年月计薪天数的调整？天数的调整？根据原劳动和社会保障部门关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）/12=21.75天，上述计算方法具有法定性，不应进行调整。工 资 待 遇8 8、对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？、对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，
13、对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。工 资 待 遇9 9、延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？、延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。工 资 待 遇1010、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？可否延期支付职工工资
14、？对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。社保缴费S O C I A L S E C U R I T Y C O N T R I B U T I O N社 保 缴 费企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能
15、认定为工伤的。社 保 缴 费阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？2月18日，国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响，使企业恢复生产有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。社 保 缴 费企业
16、职工是否可以延期办理退休申报？企业职工是否可以延期办理退休申报？可以。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。企业是否可以逾期办理社保业务，是否影响个人权益？企业是否可以逾期办理社保业务，是否影响个人权益？可以。因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。社 保 缴 费疫情期间，社会保险相关业务怎么办？疫情期间，社会保险相关业务怎么办？推行“不见面”服务，指导各地将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，普及“掌上社保”服务，方便群众足不出户办理业务。对参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务，开通社保微信等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付。加快实现企业职工养老保险转移网上申请全覆盖，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接。社 保 缴 费失业保险稳岗返还政策主要内容是什么？失业保险稳岗返还政策主要内容是什么？对参保缴费1年以上、不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。2019年1月1日至2020年12月31日，对面临
