1、党组书记动力机制调查报告 调查研究报告村党组织书记是落实党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快群众脱贫致富奔小康的带头人。农村经济的发展，需要一个好的“带头人”，搞好村党组织书记队伍建设至关重要，对推进社会主义新农村建设和全面建设小康社会意义深远。李源潮同志在全国农村基层组织建设工作座谈会上也强调加强村党组织书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。近年来，我们镇将农村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的重要工作，认真落实农村基层党建工作责任制，筑牢组织基础，提高整体素质，健全工作机制，村党支部书记队伍发生了较大变化，党在农村的执政能力
2、不断提高。我镇主要采取五条措施加强村支书队伍建设：二是加强培训，提高村党支部书记素质。我镇将对村支书的学_培训纳入镇党委干部培训计划加强管理、考核。镇党委定期组织村支书学_党的政策理论、党纪、法律法规等知识，鼓励村支书参加县、市的相关培训和学历培训，在近年县委组织部组织的农村实用人才大专学历培训中，我镇已有10名村支书参加学历。同时，组织5名先进村支书到江苏华西等发达地区参观学_，开阔视野。四是实施关爱，解决村支书的后顾之忧。我镇在加强村支书的思想政治工作同时，切实解决村支书等村干部工资待遇及办公经费问题，保障村级基本运转经费和村干部工资兑现，并建立村干部养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。对
3、村级班子较薄弱的村，镇党委建立领导联系帮扶制度，指导制定村级发展规划。二、存在问题及原因分析造成这些问题的深层次原因，一是发展农村党员工作滞后，农村青年外流，造成发展党员难度加大，造成后备人才短缺。二是培训工作不适应形势要求，培训内容不符合村党支部书记需求，培训形式上不够科学灵活。三是保障激励机制不健全，村党支部书记在职是干部，退职是农民，政治上看不到前途；工作压力大、任务重，付出多、回报少。（一）拓宽视野，选好配强村党支部书记。采取内选、外聘、回请、跨村兼职等多种方式，把“一好双强”型人才选拔到村党支部书记岗位上来。结合合村并居工作的开展，积极探索优秀村党支部书记合村任职、跨村兼职的途径办法
4、。（三）做好农村发展党员工作，为村党支部书记队伍储备人才。健全党员发展责任制，明确乡镇党委书记、村党支部书记的责任，每村至少每三年发展一名党员。转变发展党员观念，为非党村干部、致富能手、退伍回乡青年、创业有成青年等建档立册，引导其向党组织靠拢。建立流动党组织，在外出务工人员比较集中、条件成熟的地方发展党员。发展大学生“村官”党员，为村党支部书记队伍提供后备保障。（五）鼓励村党支部书记率先创业，提高致富带富能力。建立村党支部书记致富带富档案，把带富情况纳入村党支部星级化管理考核内容。建立“村党支部书记创业基金”，为村党支部书记创业提供资金支持，引导其争做“项目书记”、“产业书记”和“富民书记”。
