1、2篇2018-2022年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告近年来，我县认真贯彻落实干部教育培训工作条例及2018-2022年干部教育培训规划，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对全县各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质有了显著提高，为我县高质量发展提供了强有力的素质支撑。根据开展中期评估工作的相关通知要求，现将自查评估情况总结报告如下：二、认真学习、贯彻执行干部任用条例一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月 30日召开干部任用条例培训会后，我局主要领导以高度的 政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好干部任 用条例的
2、精神实质，才能执行好干部任用条例的规定， 落实好干部任用条例的要求。事领党委一班人以严谨的学 风，系统地、深入地学习干部任用条例的各项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原 暂行条例对照起来学。通过认真学习，深刻领会干部任 用条例的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序, 提高贯彻执行干部任用条例的准确性。仅在党委成员会上 学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大 会上学习。并结合实际工作学，把学习干部任用条例与贯 彻落实江总书记“5.13讲话精神结合起来，与实际工作结合 起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事 干部精通、党员干部了解
3、、广大群众知晓的目标；二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章 办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把干部任用 条例落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔 干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。干部任用 条例规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何 情况下毫不动摇。二要严格执行标准。干部任用条例规定 的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德 才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为 衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能 否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、 最根本的要求，真正做到按标准、按
4、德才选贤任能。三要严格 履行程序。在原则和标准确定之后，程序起决定性作用。在选 拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任 前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不 错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、 法纪观念，坚持公道正派，严格遵守干部作用条例规定的 十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制， 勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履 行程序不复通，遵守纪律不放松。三、严格按照干部作用条例选好、用好干部 在新的干部作用条例颁布后我局汇同X城镇人民政府 对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了 竞聘领导小组
5、和评委会，以张贴和在XX报上公布关于公开招 聘X城镇第二卫生院院长的通告，公布了招聘条件，招聘程 序（报名一资格审查一竞聘人员公开演讲一评委打分一考察一 讨论决定-政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条 件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和 副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和 带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、 资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一 个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取 得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业 务收入已跃居全且26个乡镇 卫生院的前四名。这充
6、分说明了只要我们严格执照干部作用条例要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。四、存在的问题（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室 关于印发XX局职能配路内设机构和人员编制规定的通知 （XX府办发2002113号）精神，我局内设机构6个，设正副科长 6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长 的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导 职位竞争上岗实施办法的通知（XX委组2016117号）竞争上岗 条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。 为此，内设机构竞争上岗只
7、有待条件成熟时再进行。（2）双重管理干部任免的问题关于贯彻执行党政领导干部 选拔任用工作条例情况汇报。按照XX委办发20161115号规定，我局的管理权限仅有乡 镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。20xx年度局机关干部教育培训计划20xx年，我局干部教育培训工作在市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实省、市有关干部教育培训工作精神，把干部教育培训工作作为大事来抓，切实增强干部培训的针对性、实效性，不断开创干部教育培训工作的新局面
8、。二、20xx年度干部教育培训工作计划（一）基本状况全局共有干部x人，其中，中共党员x人，大学本科以上学历x人，大专学历x人，中专学历x人。今年，我局计划举办各类培训x期，培训在职干部x人，占在职干部总数的100%，其中：举办“不忘初心、牢记使命”红色教育专题培训班x期，培训x人；举办开发建筑工作培训班x期，培训x人；举办服务落地项目工作培训班x期，培训x人；举办入党积极分子培训班班x期，培训x人；共计举办培训班x个，办班x期，培训x人次。同时，全面完成了上级安排的调训任务。（二）主要措施20xx年，我局干部教育培训工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实2
9、018-2022年全国干部教育培训规划，进一步加强领导，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部教育培训工作的新发展。（一）注重培训目标的需求性。坚持以需求为导向，加大干部教育培训需求调查，重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，进一步明确干部教育培训的方向和目标，切实提高干部教育培训工作质量。（二）注重培训对象的广泛性。紧紧围绕规划要求，结合我局工作实际，坚持“重要内容重点培训、急需内容优先培训、紧缺内容抓紧培训”的原则，采取请进来、走出去的方式，对干部职工及企业相关人员进行教育培训，大力拓展培训面，全面推动我局各项工作稳步推进。（三）注重培
10、训内容的针对性。结合干部培训的实际和经济社会发展的现实需要，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训计划和内容，增强培训内容的针对性，不能为培训而培训，推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、潜力训练、思想和工作方法培养转变。同时，组织干部职工进行深入的研讨和交流，使干部在研究解决改革发展中的现实问题及党性修养等方面得到较大的提高。（四）注重培训方式的多样性。不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式、个性化培训方式转变，变完成式学习为终身式学习、强迫式学习为自主式学习，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，采取请进来、走出去的方式，借助外力开展好教育培训。同时，进一步提高干部职工在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断促进干部健康成长。（五）注重培训管理的实效性。强化组织领导，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使全体干部培训工作始终在规范化轨道上运行。进一步强化学用结合，增强教育培训的实效性。切实加强干部培训过程的管理，提高干部培训质量，充分激发干部学习内生动力，树立良好的干部培训导向。
