1、员工辞职报告审批表（共6篇） 第1篇：员 工 辞 职 审 批 表员 工 辞 职 审 批 表编号：离职结算表编号：说明：1.员工辞职/辞退审批表批复后办理离职结算手续；2.确认人、各部门部长对离职结算的真实性负责，应填写“手续已清”或“无工作联系”。第2篇：辞职审批表g辞职审批表日期： 姓名 部门 职位 离职原因 部门意见 部门经理对该员工的评价:部门经理面谈结果： 人力资源部意见第3篇：员工辞职审批流程江苏甲钢钢铁有限公司辞职管理规定共2页第1页员工辞职审批流程一、员工辞职需提前三个月提出书面申请报部门主管审批。二、部门主管同意辞职申请后，报人力资源部门。三、人力资源部门进行辞职面谈，调查辞职
2、原因，并根据部门主管处理意见，提出处理方案。四、将处理方案报副总经理审批。五、超出审批权限的要报总经理审批。 审批权限：1、一线员工经副总经理批准后，办理好相关手续，方可离职。2、办公室以上人员需总经理批准后，办理好相关手续，方可离职。六、副总经理/总经理批准后，由财务部及相关部门核实工作时间、工资数额、扣缴明细及是否有借据。七、财务核实确定后，须经辞职申请人签字确认。八、申请人签字确认无误后，由财务部将辞职单转交人事部存档。九、未经公司规定办理辞职手续或未填写辞职单，擅自离职的按旷工处理。以上规定自公布之日起执行附表：员工辞职申请单江苏甲钢钢铁有限公司二一二年三月一日第1页第4篇：员工休假审
3、批表员工请假审批表中心/部门请假人填写日期请假起始日期请假事由假期类别 事假病假探亲假婚假丧假产假陪产假哺乳假计划生育假公假其他假期人力资源核假： 日期：直接主管审批意见： 日期：部门负责人审批意见： 日期：分管领导审批意见：备注： 日期：1、员工请假须填写上表，按考勤办法规定经审批同意后方可休假，并将此表交部门考勤员作日考勤记录，于每月3日前一起报送人力资源；2、员工婚假、丧假、探亲假、产假，哺乳假，陪产假，计划生育假、公假，其他假。应提前提出申请（丧假除外），并先至人力资源处核假；3、员工病假需附病假单；4、员工陪产假为3个工作日。已婚妇女生育第1个子女时，年满24周岁的，其配偶可享受陪产
4、假，该假应在产妇产假期间使用；5、员工婚假1年内有效，申请时请附结婚证复印件；6、员工年休假请填写员工带薪年休假审批表。7，员工请假，5天以内的一级审批（即由直接上级审批即可），5天以上的二级审批（直接上级批准后须再经直接上级的领导批准）。第5篇：员工离职审批表安得物流股份有限公司程序文件-受控文件-注意保密-附件10：员工离职审批表编号：AT-CQLZ-10-010安得物流股份有限公司发布安得物流股份有限公司程序文件-受控文件-注意保密-附件11：离任手续办理通知书安得物流股份有限公司发布第6篇：公司员工工资福利审批表报告四川智旅科技有限公司 员工工资及福利报告尊敬的公司领导：兹于公司业绩成
5、长和企业经济效益的提高而稳步提升公司总体薪酬水平，员工奋力拼搏，公司稳健发展，为落实公司 “以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，在此基础上切实提升员工个人薪水收入、福利待遇，尤其是对公司业绩成长和企业经济效益提高有实实在在贡献的公司员工。为公司业绩进一步成长更好地做出贡献。特申请对公司员工执行现行工资标准及福利。一、社保：公司分为三个等级交纳社保：1.管理层m4以上是3000，公司承担921；（3人） 2.中层是m5-m10是2500，公司承担767.5；（5人） 3.M10以下按最低标准1655，公司承担494.29（10人） 相关变动标准依据成都市社保局标准变动。 预计公司
6、承担金额：11543.4（元）二、公积金：公司统一为员工购买住房公积金，按照公司与员工各支付其员工总工资的6%购买标准。 预计公司承担金额2914（元）三、工资构成表公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、业绩提成等组成 说明：1.绩效 是各岗位的最高岗位级别，根据岗位人员的实际能力定岗位级别、三个等级，为最高级2.运维人员没有计划笔记本补贴，是考虑到他们的工资情况，如果他们需要用到电脑可以申请增加3.1200是专科的基本工资，如果上升一个学位可以增加300元，工作经历达到7年可以上升一个（也仅上升一个）学位等级4.所有新进人员的工龄工资全部归零，从实际入职开始计算工资(具体见下表辞职报告领导审批辞职报告审批（共19篇）新员工入职审批表员工之前辞职报告批准人民陪审员辞职报告
