1、组工干部 想一想政绩考核三个“能不能”（新时代组工干部工作心得感悟）近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地各单位围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。考核就是指挥棒，评价就是导向。当前，“十四五”的蓝图已经绘就，新征程新发展，对广大党员干部提出了更高的挑战与要求。考核想要真正取得实效，倒逼工作进步，激发党员干部推动高质量发展的强大内生动力，让干部“想干事”“能干事”“干成事”，就得常问三个“能不能”。群众感受、群众评价能不能充分体现？在现实生活中，有的考核只看干部写了什么、说了什么，不走进基层、贴近百姓，不俯下身子听听百姓怎么说
2、怎么评，这种“官僚主义式”的考核要不得。“凡居官贤否，惟舆论不爽，果其贤也，问之于民，民自极口颂之”，政绩考核要放到体制内外，不仅要听干部怎么说，更要听群众怎么评，看群众是否满意，看群众得到哪些实惠，正如通知所强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。通过考核，让广大党员干部进一步践行以人民为中心的发展思想，把干事创业的热情与群众的满意度相关联，用一腔热血提升群众的获得感。考核内容、指标设置能不能实现优化？“秉纲而目自张，执本而末自从。”科学合理设置考核指标是做好考核工作的重要前提，直接关系着考核工作的质量。有的考核指标设置千篇一律，不注重个性化、
3、差异化，不加区别地对各地工作进行评价，这种“一锅煮式”的考核要不得。各地客观实际存在差异，优劣迥异，具体发展定位也各不相同，正如通知指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要尊重不同地区、单位间的个体差异，根据不同领域、不同类型、不同层次党员干部特点，区分工作侧重点、工作领域、专业技术，做到“因人而异”“因地制宜”，从而为奖优罚劣提供切实依据，让干部群众心服口服。“庸者下、劣者汰”能不能落到实处？年终考核也该“被考核”，考核事关被考核者的切身利益，同时也能为党和人民甄别出能担当大任的好干部提供重要参考，切不可让“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，这种“走过场式”的考核要不得。中国正处于高质量发展的关键期，形势日新月异、机遇稍纵即逝，容不得“懒政”存在。手握考核权力的人，一定要时刻保持头脑清醒，把权力关进制度的笼子里，不为私心所扰、不为利益所惑，在风清气正中挤干政绩考核的“水分”。正如通知强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取多种方式加大考核结果运用力度，高举问责利剑，真正让少数“为官不为者”失去市场、退出舞台。
