1、劳动关系法律风险防范人力资源企 业 劳 动 关 系 法 律 风 险 防 范 培 训讲师：唯美 时间：20XX.XX.XX目录入职相关劳动法规01在职相关劳动法规02离职相关劳动法规03招 聘 信 息员 工 信 息其 他 情 况入职相关劳动法规第一部分招聘信息的真实性、合法性、合理性劳动法规条例劳动合同法第26、38、46条；就业促进法第26、27、28、29、67条.风 险 提 示防 范 措 施若不保证招聘信息的真实性、合法性、合理性，企业可能因此被行政处罚，员工还可以要求企业赔偿经济损失。企业需要明示招聘录用条件，面试时如实告知求职者用工情况，内容与其入职后所签劳动合同一致。若招聘信息中含有
2、就业歧视信息，企业需要负相应的法律责任。保证招聘广告无学历、年龄、性别等法律规定的就业歧视信息，关注时事热点。员工信息的真实性劳动法规条例劳动法第12条；就业促进法第20、29、30、31、42条.风 险 提 示防 范 措 施若企业招用了提供虚假个人相关信息资料的员工，可能不利于未来的用工及管理。企业依据招录条件对员工个人相关信息资料的真实性进行核查，设立专门的入职登记表、员工入职声明书规避风险若企业招用了存在潜在疾病或职业病的员工，员工医疗期内企业不能随意辞退，因此企业不仅不能较好获得劳动力价值，且将面临额外支付员工病假工资、职业病医疗费和工伤保险等待遇风险。发送Offer之前要求提供近3个
3、月内三甲医院以上机构的体检报告或健康证明，排队潜在疾病与职业病带来的风险。员工信息的真实性劳动法规条例劳动法第15、91条。风 险 提 示防 范 措 施如果公司招聘录用未满16周岁的员工，将面临行政处罚或刑事处罚。对员工的身份信息进行检查，需要员工带齐相关证件原件查验。如果企业招聘录用与其他企业尚未解除或终止劳动关系的员工，将面临连带赔偿责任。核查员工是否与其他公司存在未到期的劳动合同，要求员工提交上一家单位的离职证明。其他可能发生的情况劳动法规条例劳动法第23条。风 险 提 示防 范 措 施如果员工与其他公司签订了竞业协议，负有竞业限制业务，公司将面临赔偿责任。含商业秘密的岗位，应通过背景调
4、查等方式确认员工是否与原单位签订竞业协议，同时与员工签订不负有竞业限制的承诺书。如员工通讯地址或联系方式变更未通知企业，企业按原地址送达相关资料，员工未收到而受重大损失的，公司可能面临员工索要赔偿。劳动合同中注明员工通讯地址和联系方式变更未及时通知公司的，公司按原地址送达，无论是否退回均视为送达，因此造成的法律后果全部由员工承担。签 订 合 同社 会 保 障工 资 薪 酬在职相关劳动法规第二部分岗 位 调 动不签订劳动合同的风险劳动法规条例劳动法第7、10、14、82条。防 范 措 施员工自入职起一个月内完成入职手续办理、签订劳动合同；合同期满的员工自合同期满前一个月内完成续签工作；第三次签订
5、无固定期限劳动合同。风 险 提 示企业自用工之日起超过一个月未满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付两倍的工资。企业自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限合同。不签订书面劳动合同，对于从事专项技能操作、涉及商业秘密或竞业限制的员工，因企业先违法而不能依法有效约束。劳动合同无效的风险劳动法规条例劳动法第26、28、82、83、86条。防 范 措 施劳动合同中应注明：经双方友好协商一致，XXXXXX，不存在欺诈、胁迫等方式；劳动合同按照国家法律法规说明双方的权利和义务，不减少权利，不增加义务。风 险 提 示无效劳动合同的表现形式： 1、以欺诈、胁
6、迫或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同； 2、企业免除自己法定责任，剥夺员工权利； 3、违反法律法规强制性规定的； 4、企业与员工签订无效合同的，员工已付出劳动，企业就应支付员工报酬，造成员工损失的，应承担赔偿责任。签订劳动合同可能发生的风险劳动法规条例劳动法第17、26、81、82条。风 险 提 示防 范 措 施签订的劳动合同不完整，扣押员工身份证件，或要求员工提供担保及以其他名义向员工收取财物的，由劳动行政主管部门责令改正；造成员工损失的，应承担赔偿责任；应自签订合同之日内向员工每月支付两倍工资劳动合同内容详实，符合劳动合同法相关规定，同时内容与招聘录用时告知的内容一
7、致，办理入职手续，不扣押员工任何证件，不要求提供押金及其他财务担保。约定试用期的风险劳动法规条例劳动法第9、21、39、87、35、19、20、83、85条。防 范 措 施试用期限规定：合同期大于等于3个月小于1年的，试用期不得超过1个月，1年（含）以上3年以下的，试用期不得超过2个月，大于等于3年的，试用期不得超过6个月；劳动合同中明确约定试用考核通过的条件与不通过的处理；试用期工资不低于转正工资的80%，或不低于当地最低工资标准。风 险 提 示违法约定试用期且已履行的，须补足薪资差额，逾期不支付，加付赔偿金 ： 1、违法约定试用期：二次约定试用期的、劳动合同仅约定试用期的、约定期限不符合规
8、定的； 2、试用期内随意解除劳动合同的； 3、员工试用期工资低于劳动合同约定的80%，或低于企业所在地的最低工资标准的；工资薪酬相关的法律风险劳动法规条例劳动法第38、85、87条。防 范 措 施按照约定时间发放工资，遇节假日提前，如来不及发放，需发布公告告知全体员工；尽量避免扣减固定（基本）工资的方法，设置绩效浮动工资对员工进行日常管理；劳动合同中约定加班情况和加班工资支付明细，所有条款需合规合法合理。风 险 提 示员工工资低于当地工资最低标准，企业在拖欠（晚于约定的支付日期）、克扣员工工资、拒不支付或不按规定支付加班工资的，由政府部门限期补足差额；逾期不支付、责令加付赔偿金；员工要求解除劳
9、动合同的，需支付补偿金或赔偿金。企业不缴纳社保保障金的风险劳动法规条例劳动法第72条；劳动合同法第52条。防 范 措 施按照规定按时缴纳五险一金，缴纳基数根据公司实际情况与员工进行协商缴纳，并签订社保公积金缴纳承诺书，内容中说明与员工的约定情况；企业可将新入职员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一而拒绝录用此类员工。风 险 提 示企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工可随时通知企业解除劳动合同，且如企业无合法有效证据证明确因客观原因所致，企业均须向劳动者支付经济补偿；企业无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可加以滞纳金。调整工作岗位的法律风险与防范劳动法规条例劳动
10、法第35、40条。风 险 提 示防 范 措 施以下情形才可调岗： 1、企业与劳动者协商一致的； 2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 3、劳动者不能胜任工作的；若调岗或调岗降薪迫使员工辞职的，企业将会面临承担支付经济补偿或补足工资并支付经济补偿的风险。不带有侮辱性和惩罚性；“不能胜任工作”的调岗，需正确理解并有充分证据；企业应当在劳动合同中具体写清劳动者的工作岗位（不要宽泛描述），尽量避免“企业有权根据需要调整劳动者岗位”的约定条款。协 商 解 除单 方 解 除劳 动 合 同 终 止离职相关劳动法规第三部分事 实 劳 动 关 系 终 止协商解除劳动合同、劳动合同终止
11、协商一致发起人经济补偿补偿成本核算法规依据员工提出遵从约定月工资*工龄劳动合同法36条企业提出有月工资*工龄劳动合同终止发起人终止条件经济补偿补偿成本核算法规依据员工原因1、享受养老保险2、死亡失踪无无劳动合同法44、87条非员工原因1、合同期满2、公司破产、解散有月工资*工龄员工单方面解除劳动合同员工单方面解除发起原因解除条件经济补偿补偿成本核算法规依据员工辞职1、试用期辞职2、员工提前30天辞职无无劳动合同法37、38条因企业违法行为1、劳动保护条件不足2、未足额及时支付工资3、制度违法损害权益4、强迫劳动有月工资*工龄企业单方面解除劳动合同企业单方面解除发起原因解除条件经济补偿补偿成本核
12、算法规依据员工过错性解雇1、试用期不符合录用条件2、员工严重违纪3、员工造成重大损失4、员工存在双重劳动关系无无劳动合同法39、40、41、87条无过错性解雇1、医疗期满不能恢复工作2、二次不能胜任工作3、客观情况重大改变有月工资*工龄+上个月工资经济性裁员1、以破产法重整2、经营严重困难3、技术革新转产等客观经济情况重大变化有月平均工资*工龄违法解除企业违法解除劳动合同有月平均工资*工龄*2倍事实劳动关系终止可能发生的风险事实劳动关系终止发起人解除条件经济补偿补偿成本核算企业单方终止入职一个月内员工拒签劳动合同无无1、入职一个月后拒签劳动合同；2、企业无理由终止有月平均工资*工龄员工单方终止员工主动终止无无掌握劳动法规解决劳动纠纷人力资源企 业 劳 动 关 系 法 规 风 险 防 范 培 训讲师：唯美 时间：20XX.XX.XX
