1、2020医院各科室终总结3篇工作总结篇一：科室年终总结 科室年终总结 一、全科人员在政治上认真学_邓-理论和xxxx精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立一切为病员服务的理念，加强医患沟通，用xxxx的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合
2、理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照三级甲等中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学_岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学_三基并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行三合理规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。 三、总量控制、结构调整。科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项
3、费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、积极引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。 五、在宣传工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的
4、要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学_力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务. 在深化新课程改革、全面推进素质的今天，科研兴校已成了不少学校最自觉的实践行动，科研作为发展的第一推动力，愈来愈显示出其强大的生命力。科研开路，提高质量已成为一种趋势，向科研要质量也已成为发展的一种普遍共识。一年来，全校教师以学校新三年发展规划为目标，扎实进行教学科学研究，求真务实，开拓创新。认真领会新课程改革精神，努力探索实施素质的途径和方法，扎扎实实地开展课题研究，从培养学生的主体性出发，因材施教，注重学生个性、特长发展，为学校教
5、学质量的提高打下了坚实的基础。 一、建立健全教科研管理体制，保证教科研工作有序、高效开展为积极推动我校科研工作的开展，学校领导对科研工作给予极大的关注与支持。学校把教科研工作作为整个工作的重中之重，坚持以教科研作为先导的管理思想，形成了以科研为龙头，促进全面工作的思路，将科研纳入学校的办学规划和年度工作计划之中。为保证教科研工作的落实，学校建立健全学校教科研管理体系。二、在新课程背景下，努力转变观念，增强教科研能力。从科研素质上大幅度提高教师的内涵，增强教师的教科研意识，组织教师培训学_是提高教师教科研能力的主要途径之一。提高教师教科研内涵需要教师加强理论学_。学校除了选派部分教科研骨干教师参
6、加上级的培训之外，聘请专家、学者来校面向全体教师做专题讲座，扩大培训面，更重要的还是校本培训，根据本校实际和教师状况，有针对性地进行教科研理论和素质理论的学_，不断强化教师教科研求真、合作、创造的意识，不断更 新教师的观念，树立现代理念。我校认真组织课题组教师学_相关的科研理论知识和新课程理论知识，围绕新课程实施中的一些具体问题开展深入研究，如新课程实施引起课堂教学策略的变化、学_方式的变化、教师角色的变化、课堂教学评价的变化等方面，请学校骨干教师，围绕主题，进行了专题讲座；同时邀请课程专家来校进行悉心指导。通过学_、培训、研究、交流等多种途径，努力建立一支师德高、业务精、功底硬、作风实、善于
7、创新的优秀教科研教师队伍。三、落实名师工程，培养科研骨干教师是实施素质的主力军。学校的发展离不开高素质的教师队伍，而教师素质水平的提高又依托了一个重要的载体科研。事实证明，一位名教师一定是有先进的理念、积极进行教学实践的探索者。在实施名师工程的过程中，科研是发展教师的内涵、形成教师独特风格，成为名教师的必由之路。我校采用请专家进来讲学，让教师出去进修，着力校本培训的方法，提高教师的科研能力；除了邀请科研方面的专家、学者来校讲学，进行学术指导外，学校还不定期派出骨干教师参加国家、省、市培训，这些措施，缩短了青年教师的成长周期，培养了一支勇于钻研、乐于奉献，具有较高科研素质和实验能力的科研骨干队伍。与此同时，学校还树立一些教科研工作的先进典型，善于发现，积极扶植，大力宣传，通过项目合作，集体攻关，用结、帮、带的方式来带动相对缺乏理论知识和方法技能的教师开展科研活动，形成了优势互补，共同提高的优秀科研队伍。四、大胆实践，发表论文，进一步提升科研水平行政部门和社会团体的学术性活动有力地促进了学校教科研工作的开展。学校不仅激励相关教师积极参与、虚心学_、踊跃尝试、拼搏争光，而且认可老师在这些活动中获得的各种荣誉称号，使老师们从内心深处焕发
