1、基层干部2020年上半年个人总结个人工作总结本页是最新发布的基层干部2020年上半年个人总结的详细参考文章，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里http:。更多2020年个人工作总结,个人工作总结,个人总结,年度个人工作总结,年终个人工作总结,年度考核个人总结,年终考核个人总结等,请关注个人工作总结栏目!一、主要工作(一)抓住实践活动的重心，着力加强党委班子自身建设的主题主线，我们牢牢把握活动的重心，努力加强党委班子自身建设，着力提高班子领导全局和发展事业的能力。2.完善议事制度，着力提高决策能力。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作和业务工作3.规范党内政治生活，积极开展批评与自我批
2、评。实践活动进入对照检查和批评与自我批评阶段，我们从规范党内政治生活入手，围绕“四风”认真查找了“本位主义、好人主义、担当不够”三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求意见、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展批评与自我批评，既解决了班子的问题，又达到了严格党内生活的目的。充分发挥党组织在部门自身建设和深化改革中的积极作用，根据基层党组织建设面临的新情况新问题，不断创新党建工作1.调整基层党组织构架。把党支部建在工作的同时布置党建工作2.积极开展特色支部建设。为进一步发挥党组织对中心工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心合并组建情
3、况，在“融合思想感情、融合业务技能、融合工作任务季节性、突击性强的特点，以建设党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过引导、作风培养、实践锻炼、创新争优等方法途径，凝聚了力量，为业务工作3.提升党务干部能力素质。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、掌握工作(三)坚持抓经常打基础，持续提升党员队伍素质机制，进一步夯实党建工作1.强化，形成部门新风气。紧密结合部门党员思想实际，开展“群众观念”、“党性宗旨”、“底线意识”等主题活动。特别是围绕一封投诉信，在全局开展“三自问三自查”大讨论活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。为积极构筑部门全面建设的灵魂工程，
4、在全局开展“四为”(人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂)部门特色价值观。在“82”事件中，广大党员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中接受实践。责任，积极落实*年度干部职工学习培训任务，举办了“人才开发、就业培训、社会保障、人事管理、劳动关系和机关能力和党建工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力创建了平台。(四)凝心聚力促融合，不断增强群团工作坚持“党建带动群建、群建服务党建”，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作1.心得体会注重发挥思想助手作用。群团组织积极投入实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监督。为提高职工思想
5、认识，积极开展主题活动，组织“底线故事大家谈”，强化了底线意识;开展“人社青年精神”演讲比赛，树立了人社青年应有形象;举办“四为”价值观大讨论，提高了价值认同度。组的表扬。4.注重发挥密切党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续TOP100排行工作(五)从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好氛围目标任务，通过预防、完善制度等举措，进一步增强党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。机
6、制，把加强内控机制建设作为预防廉政风险的工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风险防控点，进一步完善公开招录流程;建立廉政风险防控抽查制度，把日常性检查与阶段性抽查结合起来，重点对退管慰问费发放工作及我市公共实训基地进行了内审抽查，确保资金安全、合理、规范的使用，审批许可主体合法、程序到位、事实清楚、证据充分。纪律、办公室环境及工作人员文明礼仪，督促整改落实。围绕重亮点工作二、存在的主要问题的氛围还不浓。“重业务、轻党建”的现象在一定范围内普遍存在，认为党建工作多，顾及支部工作部署降低标准，甚至搞形式、走过场。工作总结的方法手段不佳。没有发挥党建工作中应有的引领作用，党建与业务的结
7、合点和切入点一直找不准，使得组织生活缺乏针对性、学习就是简单的说教，缺乏新思路、新举措、新招术，影响了党建工作三是基层党务干部能力素质有待提升。党务干部队伍普遍存在着理论水平不高、党务意识不强、业务知识不精、精神状态不振等问题，与当前社会的不断改革给党务工作三、下一步工作1.紧紧围绕践行“四为”价值观，筑牢干事创业的思想基础。把“四为”价值观作为部门全面建设的灵魂工程，准备用12年的时间，加大宣传普及，提高知晓率;深化学习，提高认同度;抓好实践养成，以“四为”价值观引领部门的思想作风建设，融入部门队伍建设和文化建设，渗透到大项活动和重要任务中，使“四为”价值观成为人社部门的精神纽带，成为部门的软实力。3.严格落实组织制度，着力提高党内生活质量。严格执行党章和党内政治生活各项制度规定，努力提高党的政治生活的原则性、战斗性。在党委中心组学习、支部学习中，积极开展健康的思想交锋，使得每一次学习党性有增强、解决问题有实效;进一步提高支部建在工作见人见事见思想，管事管人同时抓;不断提高民主生活会质量，把批评与自我批评作为完善和提高班子健康发展的有力武器。措施，并根据实际情况，对倾向性问题适时开展专项治理整顿，形成常态化管理。基层干部2020年上半年个人总结是篇好参考，涉及到工作、党员、开展、问题、活动,提高、思想等相关内容，觉得好就按（CTRL+D）收藏下。
