1、新社会党建工作总结 新社会党建工作总结 201*年新社会组织党建工作情况总结 近年来，市对“两新”组织的党建工作作了一系列的安排部署，为进一步提高我市非公有制新经济组织和新社会组织党组织覆盖率，街道党工委结合街道工作实际，以科学发展观为统领，以非公有制经济组织和新社会组织党组织“百日集中组建”活动为载体，创新工作方法，拓宽工作领域，一手抓党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力，为非公有制经济组织和新社会组织健康发展提供坚强的组织保证，现将街道201*年新社会组织开展党建情况总结如下。 一、以“百日集中组建”活动为抓手，做好新社会组织党建指导工作 （一）
2、开展调查摸底，明确工作对象。为切实掌握辖区新社会组织基本情况，先后多次下发各类统计表格到社区，要求社区安排专人对各社区辖区内的新社会组织基本情况进行调查摸底，对辖区新社会组织数量规模、党员数量、员工数量及党组织、群众性组织建设和党建工作情况建立了单独的台账，对没有建立党组织的新社会制定切实可行的组建工作方案，为新社会组织开展党建工作打好基础。经过调查摸底，目前街道登记成立的各类新社会组织共27家，其中私立幼儿园18家，私立医院（门诊）4家，私立学校2家，学会2家，协会1家。 （二）加强宣传学习，提高党性认识。街道采取多种形式对新社会组织党组织书记和负责人进行培训，学习党务知识和工作 经验。按照
3、中共中央国务院意见关于“把团结各组群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定作为基层党组织的重大政治责任”；党的十七届四中全会决定关于“非公有制经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和办法”等要求，建立党建工作制度，在实践中不断完善。按照市委部署，紧密联系本单位实际，紧紧围绕促进新社会组织科学跨越、和谐发展，开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 （三）加强组织领导，制定实施方案。为进一步扩大党组织覆盖面，落实好“四知四清四掌握”工作机制，增强基层党组
4、织掌控社会的能力，街道按照市委文件精神，及时制定下发了街道关于进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面的通知、关于调整充实从街道社区选派领导干部兼任“两新”组织党建指导员（联络员）的通知和街道开展非公有制经济组织和新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案等文件，同时，召集辖区“两新”组织负责人及时召开会议，党工委副书记对“两新”组织党建工作做了一系列的安排部署。 （四）开展集中宣传，积极组织创建。今年，在开展“百日集中组建”活动中，以选派党建指导员（联络员）的形式对新社会组织党建工作进行指导，广泛宣传党内知识和组建党支部的条件和程序，对不符合单独组建条件，又不宜联合组建的新社会组织，挂靠所在地社
5、区组建党组织。同时，对没有党员的，通过选 聘等方式引入优秀党员员工，加强培养入党积极分子和发展党员工作，为组建党组织创造条件。并要求组建党组织与组建工会、共青团、妇联等群众组织共同进行。街道通过努力宣传和指导，街道辖区内的光明高中成立了独立党支部和工会，仁爱医院成立了工青妇群团组织。目前街道共有2家新社会组织成立了独立党支部，其它新社会组织由于人员较少，工作人员流动性大，成立党支部的条件不够。街道将在以后的工作中加大对新社会组织的指导，确保新社会组织党建工作得到进一步提高。 二、好的做法 一是街道先后三次邀请社区书记、党务工作者和辖区新社会组织负责人召开专门会谈，安排新社会组织党建工作，同时，
6、组织新社会组织一起学习党内知识，提高党性认识。二是街道认真组织新社会组织负责人参观在街道党建工作开展较好的社区，去进行参观学习，交流经验，要求新社会组织学习社区好的工作做法，进一步加大了新社会组织党建工作宣传力度和对新社会组织党建工作的指导。三是要求党建工作指导员（联络员）定期向街道党工委汇报指导新社会组织党建工作情况，竭尽全力解决新社会组织在党建工作中遇到的困难，对没有党员和党员人数较少的新社会组织，积极与负责人沟通交流，让其先组建工、青、妇等群团组织，切实提高新社会组织工作水平。 三、存在的问题 一是认识不够到位。对新社会组织党建工作重视不够、意识不强，一定程度上存在重业务轻党建的现象。个
7、别新社会组织的负责人对党建工作存在抵触情绪。二是责任不够明确。党建工作 管理体制尚未完全理顺，“管业务的不管党建，管党建的不管业务”的现象还不同程度地存在，尤其是新产生的一些新社会组织，“由谁负责管理”这一问题还未根本解决。三是组建率偏低。目前，街道登记的27个新社会组织中，没有党员的有24个，占89%；仅有个别党员的3个，占11%。四是活动不够正常。由于新社会组织普遍规模较小，党员流动性强，党组织活动相对缺乏、内容单调，党建工作氛围不浓厚。五是作用不够明显。未能很好地结合新社会组织特性，创造性地开展工作，使新社会组织党建脱离了其业务活动，形成党建与业务“两张皮”的现象。 四、201*年工作计
8、划 一是加强组织领导。街道将把新社会组织党建工作纳入本街道党建工作之中，纳入党的建设总体部署之中，与其他工作同规划、同部署、同检查、同考核。街道党员领导干部将切实增强政治意识、管党意识和责任意识，将新社会组织党建工作摆上重要位置，加大调查研究和指导力度。落实专职人员负责，切实履行职责，指导做好新社会组织党建工作。并建立新社会组织党建工作联席会议制度，定期通报情况、沟通信息、研究工作，及时解决新社会组织党建工作中遇到的困难和问题。二是强化督促指导。街道将建立健全新社会组织党建工作联系点制度，经常深入基层专题调研，帮助解决党建工作中存在的突出问题。不定期地召开党组织书记工作例会，经常碰头，交流经验
9、，研究问题，不断提高新社会组织党建工作水平。建立健全定期通报、台帐管理等制度。三是加强对新社会组织党建指导员（联络员）的监督力度，切实发挥党建指导员（联络员）作用。四是加大对党组织书记培 训力度，切实提高基层党组织书记做好本职工作的能力和水平。同时，加强配套建设，工会、共青团组织要立足自身优势，积极开展工作，切实发挥服务党建和联系群众的桥梁纽带作用，通过开展健康向上、生动活泼的活动，不断推进新社会组织的思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，促进党群组织同步发展。 扩展阅读：新仁苗族乡新经济组织和新社会组织党建工作汇报材料 新仁苗族乡“两新”组织党建工作汇报材料 为了贯彻落实好在创先争优活动
10、中开展基层组织建设年工作，我乡根据黔西县201*年“五大保障、六大工程”目标管理体系责任分解方案的通知（县办发201*11号）要求及上级其它有关文件会议精神，按照“属地管理为主、行业管理为辅”的原则，结合我乡实际，积极开展”两新“组织党建工作，现将工作开展情况汇报如下： 一、辖区内”两新“组织基本情况 新仁苗族乡辖区内共有“两新”组织四家。其中新经济组织两家，均为非公有制经济组织，分别是文化煤矿和化屋度假酒店；新社会组织2家，分别是化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社。两家新经济组织中，文化煤矿有党员11名，占从业人员总数的7.8%，其中一名党员的党组织关系在新仁乡仁慕社区
11、党支部；化屋度假酒店党员人数不满3人。两家新社会组织党员人数均不满3人。具备建立党组织条件的“两新”组织唯独文化煤矿。 二、工作措施 一是成立领导机构，认真抓好工作落实。乡成立以党委书记为组长，相关班子领导及站所负责人为成员的领导小组，形成了党委书记亲自抓，党委副书记主要抓，组织委员具体抓，其他成员协助抓的齐抓共管格局。召开乡党委会议，对“两新”党建工作进行安排部署。年初，乡组织召开党委会议，分析了辖区内“两新”组织的基本情况，按照凡党员人数在3人以上的“两新”组织均建立党支部的要求，指导具备建立党组织条件的文化煤矿建立了中共新仁苗族乡文化煤矿党支部，明确乡组织委员唐如军同志具体负责文化煤矿党
12、支部建立指导工作，在3月下旬，中共新仁苗族乡文化煤矿党支部党支部成立，月初，中共新仁苗族乡文化煤矿支部委员会成立，选举产生文化煤矿支部委员会第一届班子成员。对不具备建立党支部的化屋度假酒店、化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社，按照党员属地管理的原则，党员就地参加所在地村党支部的党员生活及学习活动，并要求所在地村党支部书记要经常与企业单位党员职工谈心，关心他们的工作，维护他们的利益，让村党支部成为他们组织之家，倾诉之家。 二是加强制度建设，规范“两新”组织党建工作机制。新仁乡结合自身实际，制定了新仁乡两新组织党建工作实施方案、新仁乡关于在两新组织中开展创先争优活动实施方案、
13、新仁乡关于两新组织中创建党建工作示范点活动实施方案等一系列工作措施制度，使得工作有序开展。同时指导文化煤矿党支部进行了支委职责分工，以“双培养工程”（把生产和管理骨干培养成党员，把党员培养成生产和管理骨干）为载体，帮助企业培养入党积极分子、发展党员。把党建工作纳入企业日常工作之中，为该企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。 三是加强宣传教育力度，增强了“两新”组织对党组织的认同感。积极组织人员到“两新”组织中，与企业员工座谈交流，大力宣传建立党组织的重要性和必要性。增强了非公企业和员工对党组织的认同感。组织企业员工学习国发二号文件精神、省第十一届党代会精神等，帮助他们了解国家的方针政策，
14、引导他们合法生产、造福地方。 四是加强对“两新”组织党建工作指导力度。乡党委按照“不干涉企业的内部事务，不干涉企业的正常经营活动，不涉及企业的商业机密”的原则，帮助和指导“两新”党支部开展党建工作。积极为他们服务，及时发现和解决他们工作中存在的问题，并为辖区内非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员，处理他们与当地群众的矛盾纠纷问题，引导文化煤矿党支部开展好“党员示范岗”、“党员责任区”、党员建言献策、“党员服务承诺制”评先评优等主题活动；通过活动发挥企业党员职工工作示范带动作用，促进企业生产效率的提高。 五是加强“两新”党支部党建工作督查力度，切实增强社会责任感。由乡“两新”党建工作领导小组负责
15、加强对非公企业党建工作的督促检查工作，针对文化煤矿党支部制定了文化煤矿党支部党建工作督查方案。同时乡党建联系员及时将保持党员先进性教育和国家方针政策行文件资料等送到企业，帮助党员学习。引导他们诚实守信，依法经营，服务社会。增强企业的社会责任感，文化煤矿解决了本乡50余人就业问题，并资助5名贫困学生完成学业。三、存在的问题： 一是企业大多数时间都用在生产经营上，对开展党建工作不热心、力度不够。二是企业党员流动性大，文化素质不高，造成管理上的困难。三是企业职工变动频繁，在培养发展党员工作上显得相对困难。 四、下步工作打算 （一）加强教育引导转变观念。进一步加强对“两新”组织企业主和党员的宣传教育，
16、使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公有制企业党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。鼓励党员参与社会组织负责人选举，发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，以企业的中心工作为轴，
